Coordinadora / encargada Recursos Humanos

CCL PERU SA; Miraflores; Presencial; PEN 42.000 - 78.000; Jornada completa

Descripción de la vacante

CCL PERU SA busca un/a profesional de RR.HH. con visión estratégica para diseñar e implementar la gestión humana alineada a los objetivos del negocio.

Se espera experiencia en transformación organizacional y digitalización de procesos. Entre tus funciones estarán reclutamiento, contratación e inducción, elaboración de estructuras y políticas internas, evaluación de desempeño, clima laboral y desarrollo de iniciativas para fortalecer la experiencia del colaborador; coordinación con la matriz en

Formación

• Bachiller o titulado en Administración, RR. HH., RI, Ingeniería Industrial o afines.
• Experiencia mínima de 3 años en posiciones similares.
• Experiencia en gestión integral de RR. HH y administración de personal.
• Inglés avanzado e indicación de transformación organizacional y uso de herramientas de IA en RR. HH.

Responsabilidades

• Diseñar e implementar la estrategia de gestión humana, alineada con objetivos y necesidades del negocio.
• Gestionar los procesos de reclutamiento, selección, contratación e inducción de personal.
• Elaborar estructuras organizacionales, MOF, perfiles de puesto y políticas internas.
• Implementar procesos de evaluación de desempeño, clima laboral, bienestar y capacitación.
• Diseñar e implementar iniciativas para fortalecer cultura, compromiso y experiencia del colaborador.
• Elaborar y presentar reportes de gestión, haciendo seguimiento de objetivos estratégicos.
• Gestionar la administración de personal: contratos, legajos, altas, bajas, derechohabientes y movimientos.
• Diseñar e implementar políticas, procedimientos y mejoras en la administración de personal.
• Gestionar la estructura de compensaciones y beneficios.
• Gestionar indicadores de RR. HH, presupuestos y proyectos de mejora continua.
• Elaborar reportes solicitados por la Gerencia General y coordinar con la matriz en el exterior.

Conocimientos

Gestión de RRHH

Administración de personal

Transformación organizacional

Educación

Bachiller en Administración

Recursos Humanos

Ingeniería Industrial

Relaciones Industriales

Herramientas

IA aplicada a RRHH

Descripción del empleo

Requisitos:

• Bachiller o titulado en Administración, Recursos Humanos, Relaciones Industriales, Ingeniería Industrial o carreras afines.
• Mínimo 03 años de experiencia en posiciones similares.
• Experiencia en gestión integral de Recursos Humanos y administración de personal.
• Inglés avanzado (indispensable) y experiencia indispensable en transformación organizacional, digitalización y herramientas de Inteligencia Artificial aplicadas a RR. HH.

Funciones:

• Diseñar e implementar la estrategia de gestión humana, alineada con los objetivos y necesidades del negocio
• Gestionar los procesos de reclutamiento, selección, contratación e inducción de personal.
• Elaborar estructuras organizacionales, MOF, perfiles de puesto y políticas internas.
• implementar los procesos de evaluación de desempeño, clima laboral, bienestar y capacitación.
• Diseñar e implementar iniciativas para fortalecer la cultura, compromiso y experiencia del colaborador
• Elaborar y presentar reportes de gestión, realizando seguimiento de los objetivos estratégicos del área.
• Gestionar la administración de personal, incluyendo contratos, legajos, altas, bajas, derechohabientes y movimientos de personal.
• Diseñar e implementar políticas, procedimientos y mejoras relacionadas con la administración de personal
• Gestionar la estructura de compensaciones y beneficios de la organización
• Gestionar indicadores de Recursos Humanos, presupuestos y proyectos de mejora continua
• Elaborar y presentar reportes de gestión solicitados por la Gerencia General.
• Coordinación con la gerencia de Recursos Humanos de la matriz en el exterior.