sectorhoofd Veilig en Gezond Werken & Vertrouwenswerk

Politie; Rotterdam; On-site; EUR 70,000 - 95,000; Full time

Job summary

Politie zoekt een ervaren sectorhoofd VGW om integraal leiding te geven aan de sector Veilig en Gezond Werken & Vertrouwenswerk. Je draagt bij aan duurzame inzetbaarheid, preventie en weerbaarheid en werkt landelijk met diverse eenheden.

Je bent budgetverantwoordelijk, stuurt teamchefs en centrale vertrouwenspersonen aan en zorgt voor samenwerking tussen HRM,VGW en PDC. Standplaats is Rotterdam, met reizen door het land en 36 uur per week. ATH-status.

Qualifications

• Bewezen leiderschap en ervaring in verandertrajecten.
• Strategisch denken en samenwerking met diverse teams.
• Aandacht voor bestuurlijke sensitiviteit en integratie.
• In staat om doelen te bereiken binnen een Politie-omgeving.

Responsibilities

• Toezicht houden op VGW-sector en realisatie bedrijfsvoeringplan.
• Leiding aan teamchefs VGW en centrale vertrouwenspersonen.
• Coördineren landelijke implementatie en samenwerking met HRM en eenheden.
• Zorg dragen voor visie op duurzame inzetbaarheid.

Skills

Leiderschap

Strategisch inzicht

Verbindend vermogen

Veranderingsmanagement

Education

WO master‑niveau

Job description

sectorhoofd Veilig en Gezond Werken & Vertrouwenswerk

Wil jij als sectorhoofd Veilig en Gezond Werken & Vertrouwenswerk bijdragen aan duurzame inzetbaarheid, preventie en weerbaarheid binnen de politie? Geef richting aan een landelijke sector, verbind professionals en eenheden en realiseer complexe veranderopgaven. Bekijk de vacature!

Locatie(s)

je werkt landelijk

Organisatieonderdeel

Politiedienstencentrum

Contractvorm

Formatief

Schaal

Schaal 14

De LFNP-functie sectorhoofd, gewaardeerd in schaal14 Bbp, is van toepassing. Klik hier voor de volledige LFNP-functiebeschrijving (deze link is alleen benaderbaar vanuit een politieomgeving).

Binnen de politie is in toenemende mate aandacht voor preventie, verzuim en duurzame inzetbaarheid. Veilig en Gezond Werken en Vertrouwenswerk (VGW), onderdeel van de Dienst HRM, richt zich op het behouden en bevorderen van de duurzame inzetbaarheid en weerbaarheid van medewerkers en daarmee op het voorkomen van uitval.

Als sectorhoofd VGW geef je integraal leiding aan de sector. Je bent resultaat- en budgetverantwoordelijk voor het behalen van de vastgestelde resultaten uit het sector-bedrijfsvoeringplan. Je geeft leiding aan de teamchefs binnen de sector en aan de centrale vertrouwenspersonen van het korps. In jouw functie ben je de schakel tussen de directie van HRM en de teams VGW en tussen beleid en uitvoering. Je zorgt voor samenhang binnen de sector en versterkt de samenwerking met andere sectoren binnen HRM, het PDC en de eenheden. Daarbij heb je oog voor de behoeften van de afnemers van de dienstverlening en voor de positionering van VGW binnen de organisatie.

Als lid van het managementteam van HRM kijk je verder dan VGW alleen. Je draagt vanuit een brede blik en helikopterview bij aan de ontwikkeling van de gehele dienst en aan de positionering van HRM binnen de politie.

Een belangrijke opgave voor de komende jaren is de verdere ontwikkeling van VGW naar een samenhangende en meer preventieve dienstverlening. De beweging van curatieve dienstverlening naar een preventief en integraal model voor duurzame inzetbaarheid vraagt om een duidelijke visie, samenhang en samenwerking tussen verschillende disciplines. Jij geeft hieraan richting en zorgt dat professionals vanuit een gezamenlijke visie op inzetbaarheid samenwerken.

Daarnaast geef je richting aan de landelijke implementatie en verdere ontwikkeling van onder meer het nieuwe Stelsel Beroepsziekten, het programma Bijzondere Zorg en het programma SpAZ. Je bouwt voort op de basis die de afgelopen jaren is gelegd en werkt samen met de afnemers aan de verdere ontwikkeling van de dienstverlening.

Een belangrijke veranderopgave is daarnaast het organiseren van een samenhangende keten waarin de juiste expertise op het juiste moment wordt ingezet en medewerkers en leidinggevenden tijdig, passend en effectief worden ondersteund. Als sectorhoofd geef je hier zowel binnen VGW als binnen het korps mede sturing en richting aan.

Het landelijk Team Vertrouwenswerk heeft hierin een bijzondere positie. Het team bestaat uit circa twintig centrale vertrouwenspersonen die gedeconcentreerd in de eenheden werken. Zij bieden medewerkers een veilige plek om ervaringen met grensoverschrijdende omgangsvormen en/of gedrag vertrouwelijk en desgewenst onder geheimhouding te bespreken. Daarnaast vervullen zij een spiegelende functie richting de organisatie door bij te dragen aan collectieve bewustwording en het bevorderen van vertrouwen en goede omgangsvormen.

Waar ga je werken?

De Dienst HRM ondersteunt de eenheden op het gebied van alle HR-vraagstukken. Binnen de dienst werken ruim 2.700 medewerkers, waarvan circa twee derde gedeconcentreerd in de eenheden. Een goede verbinding met de eenheden is daarom essentieel. VGW richt zich op het bevorderen van duurzame inzetbaarheid en weerbaarheid en het voorkomen van uitval. Iedere eenheid heeft een Team VGW. Daarnaast kent de sector landelijke teams, waaronder Team Sociale Zekerheid, Team Beroepsrisico, Arbodienstverlening, Team Vertrouwenswerk en een bedrijfsbureau.

Binnen VGW werken verschillende disciplines samen. Denk aan arbeidsdeskundigen, eenheidspsychologen, geestelijk verzorgers, bedrijfsmaatschappelijk werkers, bedrijfsartsen, zorgregisseurs, casemanagers, procescoördinatoren zorg, specialisten arbeidsomstandigheden, doktersassistenten, letselschadejuristen, beleidsmedewerkers en data-analisten.

De sector werkt vanuit een multidisciplinaire aanpak waarin verschillende expertises elkaar aanvullen. De komende jaren ligt de nadruk op het versterken van de samenhang tussen deze disciplines en het verder ontwikkelen van een gezamenlijke visie op duurzame inzetbaarheid.

De standplaats is Rotterdam, omdat VGW landelijk is georganiseerd, ben je regelmatig op verschillende locaties in het land aanwezig. Een belangrijke werklocatie is de PDC-locatie in Zwolle, waar de drie landelijke VGW-teams zijn gehuisvest. Je maakt reisbewegingen door de diverse eenheden zo kom je veelal op onze prachtige locaties.

Wie ben jij?

Een ervaren, verbindende en doortastende leidinggevende die richting geeft, resultaten behaalt en mensen weet mee te nemen in verandering. Strategisch inzicht wordt daarbij gecombineerd met aandacht voor professionals en de context waarin zij werken. Binnen een complex politiek-bestuurlijk krachtenveld beweeg je gemakkelijk en met de nodige bestuurlijke sensitiviteit. Verschillende belangen weet je met elkaar te verbinden en draagvlak ontstaat door een goede balans tussen luisteren, richting geven en besluitvaardigheid. Wanneer de situatie daarom vraagt, worden duidelijke keuzes gemaakt en wordt doorgezet om resultaten te realiseren.

Ervaring met veranderprocessen helpt om medewerkers en professionals mee te nemen in een veranderende organisatie. Daarbij worden richting en ruimte geboden, eigenaarschap gestimuleerd en verschillende expertises met elkaar verbonden. Analytisch vermogen en empathie gaan hand in hand. Ook wat zich onder de oppervlakte afspeelt, wordt gezien en vertaald naar passende interventies. Koersvastheid gaat daarbij samen met flexibiliteit wanneer omstandigheden daarom vragen.

Als sectorhoofd ben je een zichtbaar boegbeeld voor VGW en vertegenwoordig je de sector zowel intern als extern. Een moderne visie op dienstverlening en arbeidsverhoudingen maakt het mogelijk om ontwikkelingen in de samenleving en op de arbeidsmarkt te vertalen naar de dienstverlening van VGW. Innovatie wordt actief gestimuleerd en nieuwe ideeën en initiatieven krijgen ruimte. Daarbij is er oog voor diversiteit en complementariteit, zowel binnen de sector als binnen het MT van HRM.

Verder heb je:

• wo werk- en denkniveau* in een relevante studierichting en heb je een afgeronde leidinggevende-opleiding;
• ervaring met strategisch leidinggeven in een complexe, politiek-bestuurlijke omgeving en met het realiseren van veranderopgaven;
• je bent gewend om verschillende belangen te verbinden en te schakelen tussen directie, beleid, professionals en uitvoering

Wat wij bieden

Je formele standplaats is Rotterdam (PDC Marten Meesweg 35), maar je werkt landelijk. Er is ruimte voor 1 fte. Het betreft een functie voor 36 uur per week. De status van de functie is ATH.

De functie is opengesteld voor medewerkers werkzaam bij de politie met een vaste aanstelling, voor medewerkers die tijdelijk bij de politie werken en minimaal één jaar in dienst zijn, én voor politievrijwilligers. Bij meerdere geschikte kandidaten heeft een beroepsmedewerker voorrang op een politievrijwilliger. Eventuele preferente kandidaten binnen de politie worden eerst geplaatst. Medewerkers die bij de matching tijdens de overgang naar een LFNP-functie of door een eerdere reorganisatie bij plaatsing in een functie met een lagere schaal terecht zijn gekomen hebben een voorrangspositie.

Het betreft de LFNP-functie sectorhoofd, gewaardeerd in schaal 14 Bbp. Bij aanstelling accepteer je de rechtspositie die bij de functie hoort.

Contact: Martine Heister, directeur HRM ([e-mail], 06-22922464).

Deadline: 28 oktober 2026.

Wat verder belangrijk is

• Een betrouwbaarheids- en omgevingsonderzoek maakt deel uit van de selectieprocedure.
• Als leidinggevende bij de politie ben je verbonden met de omgeving vanuit de vraag welk (politie)werk nodig is, nu en voor de toekomst, verbind je op een zingevende manier mensen aan resultaten en faciliteer je de professionals en het team, zodat iedere medewerker zich gehoord en gezien voelt in het werk dat zij doen, in wie zij zijn als persoon en in hun ontwikkeling. Je bent reflectief naar jezelf, je verantwoordt je keuzes, je zorgt voor complementariteit in je team(s) en werkt actief aan een inclusieve en lerende cultuur.

* Je hebt een diploma op wo (master)-niveau. Of je toont op een van de volgende manieren aan dat je wo (master) werk- en denkniveau hebt:

• Je bent aangesteld op een functie op het gevraagde werk- en denkniveau.
• Je hebt een functie op het gevraagde werk- en denkniveau minimaal twee jaar formeel waargenomen.
• Je bent minimaal 2 jaar tijdelijk tewerkgesteld op een functie op het gevraagde werk- en denkniveau.
• Je hebt een formele beoordeling waarvan blijkt dat je een functie op het gevraagde werk- en denkniveau minimaal 2 jaar uitgeoefend hebt.

Dit moet je met een aanstellings-, waarnemings- of tewerkstellingsbesluit dan wel een beoordeling schriftelijk aantonen.

Of je hebt van een andere werkgever een erkende functieomschrijving of een formeel vastgestelde vacaturetekst of een ander formeel bewijsstuk waarmee je aantoont dat je minimaal twee jaar werkervaring hebt op het gevraagde niveau. Het bewijsstuk heeft aantoonbaar betrekking op een functie die je daadwerkelijk hebt uitgevoerd en moet herleidbaar zijn tot jouw persoon. Denk aan een werkgeversverklaring waarin het werk- en denkniveau staat opgenomen of een uittreksel uit het HR-systeem waarop je functie en het dienstverband zichtbaar zijn.