teamleider - Voorziening Data Intelligence

Politie Opleiding Centrum Zuid Nederland; Driebergen-Rijsenburg; Remote; EUR 60,000 - 75,000; Full time

Job summary

Politie Opleiding Centrum Zuid Nederland zoekt een teamleider Voorziening Data Intelligence (VDI) in Driebergen-Rijsenburg. Je geeft inhoudelijke sturing en personeelszorg aan een data-gedreven team met diverse databronnen, waaronder OSINT en digitale/forensische data.

Je werkt aan datafusie en toepassingen die NI-data gebruiken, en begeleidt onboarding, verzuimbespreking en re-integratie. Je hebt een coachende stijl en bevordert een veilige, ontwikkelgerichte werkomgeving.

Qualifications

• HBO-werk- en denkniveau vereist.
• Relevante werkervaring in team aansturen.
• Visie en affiniteit met OSINT en intelligence.

Responsibilities

• Coachende leiderschapsrol met focus op welzijn en ontwikkeling van medewerkers.
• Verbinding en samenwerking binnen de eenheid bevorderen en veranderingen sturen.
• Zorgdragen voor onboarding, verzuim, functioneren en re-integratie van teamleden.

Skills

Leidinggevende ervaring

Teamleiding

OSINT-kennis

Intelligence-kennis

Education

HBO werk- en denkniveau

Job description

teamleider - Voorziening Data Intelligence

Wij zoeken een teamleider die samen met ons verder bouwt aan de Voorziening Data Intelligence (VDI). Weet jij mensen, teams en werkzaamheden met elkaar te verbinden en zorg je voor een veilige werkomgeving waarin mensen de ruimte krijgen om zich te ontwikkelen? Dan is dit jouw volgende functie!

Organisatieonderdeel:

Eenheid Landelijke Expertise en Operaties

Contractvorm:

Formatief

Schaal:

Schaal 11

De LFNP-functie operationeel specialist C, gewaardeerd in schaal 11Bbp, is van toepassing. Klik hier voor de volledige LFNP-functiebeschrijving (deze link is alleen benaderbaar vanuit een politieomgeving).

Als teamleider geef je samen met de teamchefs sturing aan een team van gespecialiseerde, datagedreven professionals binnen de Voorziening Data Intelligence (VDI). Je zorgt voor zowel de inhoudelijke aansturing als de personele zorg van het team. Binnen de VDI werken professionals met veel verschillende databronnen. Denk aan digitale, forensische en sensorische bronnen, Open Source Intelligence (OSINT) en Crypto Communicatie (CAT). Zij zorgen ervoor dat deze data beschikbaar is en goed kan worden gebruikt. Ook werken zij aan datafusie en aan toepassingen waarmee andere onderdelen van NI-data kunnen analyseren en gebruiken.

Je draagt bij aan een goede samenwerking binnen het team en bouwt mee aan een team dat klaar is voor de toekomst. Daarbij krijgen medewerkers de ruimte om zich te ontwikkelen. Nieuwe medewerkers krijgen dankzij jou een goede start en een onboarding die van A tot Z geregeld is. Als eerste aanspreekpunt voor HR-vragen begeleid je medewerkers bij onder andere verzuim, functioneren en re-integratie. Je hebt een coachende rol en gaat ook moeilijke gesprekken niet uit de weg. Komt het team ergens niet uit? Dan pak jij het op. Je zoekt naar oplossingen en kijkt daarbij ook naar wat structureel beter kan. Zo kunnen medewerkers zich zo veel mogelijk richten op hun werk.

Daarnaast geef je op een verbindende manier sturing aan veranderingen binnen de eenheid. Het werken met data is volop in ontwikkeling. Technologische en maatschappelijke ontwikkelingen volgen elkaar snel op. Ook samenwerking met externe partijen speelt een belangrijke rol in je functie. Als teamleider draag je bij aan het domein Nationale Intelligence (NI). Binnen dit domein wordt gewerkt met data voor operationele, tactische en strategische vraagstukken.

Binnen de VDI ben je verantwoordelijk voor het hoofdproces Operatiën. In deze rol help je collega’s binnen de Nationale Intelligence Voorziening (NIV), de afdelingen van NI en de domeinen van LX om hun werk slimmer en efficiënter te doen. Je ontwikkelt en gebruikt hiervoor datagedreven toepassingen. Daarbij maak je bijvoorbeeld gebruik van Data Science, Machine Learning, Large Language Models (LLM) en Generatieve AI.

De VDI is een nieuwe voorziening in oprichting. Er ligt een grote opgave om Nationale Intelligence toekomstbestendig, slagkrachtig en veilig te maken. Daarbij kijk je ook naar wat goed werkt en behouden moet blijven. Je staat midden in deze verandering. Daarbij is er ook aandacht voor werkplezier.

Als teamleider maak je deel uit van het afdelingsmanagementteam.

Waar ga je werken?

Met ingang van 1 januari 2024 is de Landelijke Eenheid opgesplitst in twee zelfstandige eenheden, elk met een specifieke taak. Deze functie is ingericht binnen de Eenheid Landelijke Expertise en Operaties (LX). De LX werkt nauw samen met alle andere eenheden om ervoor te zorgen dat het politiekorps als geheel gecoördineerd kan optreden ten behoeve van de aanpak van de veiligheidsvraagstukken. Dit doet zij zowel op nationaal als internationaal niveau.

Het domein Nationale Intelligence (NI) is voor het hele korps een drijvende kracht achter strategische keuzes, gerichte interventies en innovatie. De focus ligt op de thema’s uit de veiligheidsagenda. Maar het domein signaleert, analyseert en duidt ook nieuwe fenomenen, trends en dreigingen in de samenleving. Met herkenbare, hoogwaardige intelligenceproducten vanuit één intelligencepositie geeft het domein Nationale Intelligence richting aan de operatie van de politie.

• stimuleert verbinding en samenwerking tussen alle intelligenceonderdelen van de politie;
• versterkt de nationale en internationale intelligencepositie.
• bevordert datagedreven werken;
• verrijkt het vakmanschap.

Daarmee draagt het domein bij aan de slagkracht van de politie en de veiligheid van Nederland. Het domein Nationale Intelligence staat voor een mooie uitdagende veranderopgave om een inspirerende ambitie mogelijk te maken. We zijn op zoek een gedreven en betrokken teamleider om het domein verder te versterken en gaan bijdragen aan de positie van het domein.

Wie ben jij?

Wij zoeken een collega die proactief is en mensen met elkaar kan verbinden, maar die ook resultaten kan behalen. Jouw stijl is sterk verbonden aan de kernwaarden van de politie: integer, betrouwbaar, moedig en verbindend. Hier stuur je actief op en je bent hier zelf ook op aanspreekbaar. Jij stuurt vanuit vertrouwen aan, door te luisteren en door benaderbaar te zijn. Je bent een coach en hebt een scherp oog voor talent. Vanzelfsprekend weet je wat er binnen jouw afdeling speelt en je bent je ervan bewust dat je onderdeel uitmaakt van een groter geheel. Complexe vraagstukken ga je niet uit de weg en je bent in staat om onder druk overzicht te bewaren en focus aan te brengen.

Jouw manier van aansturen kenmerkt zicht door betrokkenheid bij het welzijn, het werk en de ontwikkeling van de mensen binnen je team. Omdat het domein en het datagedreven werken volop in ontwikkeling zijn, draag jij bij aan een stabiele basis voor een veilige en plezierige werkomgeving. Je geeft ruimte aan eigen verantwoordelijkheid voor de medewerkers, maar begrenst ook op tijd en begripvol. Jij zorgt ervoor dat collega’s binnen hun vermogen het beste uit zichzelf halen. Je hebt oog voor actuele, politieke, bestuurlijke en culturele issues. Daarnaast hou je van innoveren en je kunt daarin doorpakken. Jij brengt een vakkundige visie op intelligence, innovatie en personeel mee.

Verder beschik je over:

• hbo werk- en denkniveau*;
• relevante werkervaring in het aansturen van een team;
• visie op en affiniteit met OSINT;
• kennis van intelligence én van de huidige werking van de intelligence organisatie binnen de politie.

Wat wij bieden

De standplaats is Driebergen. Er is ruimte voor 1 fte. Het betreft een functie voor 36 uur per week.

Onze organisatie is volop in ontwikkeling. Daarom zoeken we collega's die zich prettig voelen in een organisatie die in beweging is en graag meebouwen aan de toekomst. We werken aan een nieuwe inrichting van het domein. Omdat de verdere uitwerking van de herinrichting nog loopt, is nog niet precies duidelijk wat dit voor functies, teams en werkzaamheden betekent. De functie waarop je solliciteert zal je uitgangspositie zijn in de reorganisatie.

Afhankelijk van je achtergrond volg je aan de Politieacademie een 14-weekse opleiding voor specifieke inzetbaarheid (36uur per week), met eventueel aansluitend een voor de functie benodigd aanvullend opleidingsprogramma. Tijdens deze opleiding(en) ontvang je al het met jou overeengekomen salaris. Het positief afronden van het verplichte assessment is voorwaarde om aan de opleiding te kunnen beginnen. Het behalen van de opleiding is een vereiste om deze functie uit te kunnen oefenen. Hier vind je alle informatie met betrekking tot de selectieprocedure, het assessment en de opleiding.

De functie is opengesteld voor medewerkers werkzaam bij de politie met een vaste aanstelling, voor medewerkers die tijdelijk bij de politie werken en minimaal één jaar werkzaam zijn bij de politie én voor politievrijwilligers. Bij meerdere geschikte kandidaten heeft een beroepsmedewerker voorrang op een politievrijwilliger. Eventuele preferente kandidaten binnen de politie worden eerst geplaatst. Medewerkers die bij de matching tijdens de overgang naar een LFNP-functie of door een eerdere reorganisatie bij plaatsing in een functie met een lagere schaal terecht zijn gekomen hebben een voorrangspositie.

Het betreft de LFNP-functie operationeel specialist C, gewaardeerd in schaal 11 Bbp. Bij aanstelling accepteer je de rechtspositie die bij de functie hoort.

Bel voor vragen met Karin Dousi, kwartiermaker NVDI (06 - 46 61 32 66) voor meer informatie over de functie.
Voor vragen over de sollicitatieprocedure bel of mail je met onze recruiter Karin Speet (06 - 29 59 28 07, [e-mail] ).

Wat verder belangrijk is

• Een betrouwbaarheids- en omgevingsonderzoek maakt deel uit van de selectieprocedure.
• Een assessment maakt mogelijk deel uit van de selectieprocedure.
• Je hebt de Nederlandse nationaliteit (dit mag ook je tweede nationaliteit zijn).
• Goed politiewerk heeft verschillende inzichten nodig. Met welke unieke blik kom jij ons versterken?

*Je hebt een diploma op hbo (bachelor) niveau of je bent daaraan gelijkgesteld via EVC. Of je toont op een van de volgende manieren aan dat je hbo (bachelor) werk- en denkniveau hebt:

• Je bent aangesteld op een functie op het gevraagde werk- en denkniveau.
• Je hebt een functie op het gevraagde werk- en denkniveau minimaal twee jaar formeel waargenomen.
• Je bent minimaal 2 jaar tijdelijk tewerkgesteld op een functie op het gevraagde werk- en denkniveau.
• Je hebt een formele beoordeling waarvan blijkt dat je een functie op het gevraagde werk- en denkniveau minimaal 2 jaar uitgeoefend hebt.

Dit moet je met een aanstellings-, waarnemings- of tewerkstellingsbesluit dan wel een beoordeling of verklaring schriftelijk aantonen. Let wel: voor aanstelling op de functie is ook het politiediploma Specifieke Inzet vereist.

Of je hebt van een andere werkgever een erkende functieomschrijving of een formeel vastgestelde vacaturetekst of een ander formeel bewijsstuk waarmee je aantoont dat je minimaal twee jaar werkervaring hebt op het gevraagde niveau. Het bewijsstuk heeft aantoonbaar betrekking op een functie die je daadwerkelijk hebt uitgevoerd en moet herleidbaar zijn tot jouw persoon. Denk aan een werkgeversverklaring waarin het werk- en denkniveau staat opgenomen of een uittreksel uit het HR-systeem waarop je functie en het dienstverband zichtbaar zijn.