operationeel specialist A - Basisteam Maas en Leijgraaf

Politie Opleiding Centrum Zuid Nederland; Netherlands; Remote; EUR 42,000 - 54,000; Full time

Benefits offered by this job

Standplaats Uden

36 uur per week

Job summary

Politie Opleiding Centrum Zuid Nederland zoekt een operationeel specialist A voor Basisteam Maas en Leijgraaf. Je zorgt voor verbinding tussen teamleiding en medewerkers, ziet kansen in complexiteit en zet beleid om in concrete acties binnen de operatie.

Je bent coachend, ondernemend en bereid om niewe thema’s als Zorg en Veiligheid en Digitalisering op te pakken. De standplaats is Uden en de functie vraagt 36 uur per week.

Qualifications

• HBO werk- en denkniveau vereist.
• Politiemed diploma op minimaal niveau 3 vereist.
• Kennis van veiligheids- en handhavingsprocessen is een plus.

Responsibilities

• Verantwoordelijk voor verbinden van beleid en uitvoering binnen Basisteam Maas en Leijgraaf.
• Adviseren en kiezen van interventiestrategieën, afstemmen met management en teams.
• Implementeren van plannen en begeleiden van veranderingsprocessen.
• Functie kan inzetverplichtingen zoals nachtdiensten omvatten.
• Als hovj inzetbaar zijn indien nodig.

Education

HBO werk- en denkniveau

Politiemed diploma niveau 3

Job description

operationeel specialist A - Basisteam Maas en Leijgraaf

Basisteam Maas en Leijgraaf zoekt een verbindende persoonlijkheid die stevig in de schoenen staat en breed inzetbaar is. Kom jij als specialist ons team versterken?

Formatief

Schaal 9

De LFNP-functie operationeel specialist A, gewaardeerd in schaal 9Bbp, is van toepassing. Klik hier voor de volledige LFNP-functiebeschrijving (deze link is alleen benaderbaar vanuit een politieomgeving).

Als operationeel specialist A ben je in Basisteam Maas en Leijgraaf aanjager op het gebied van complexe veiligheidsproblematiek en werk je daarnaast proactief mee aan de doelstellingen vanuit het managementteam. Daarbij ben je de spil tussen de teamleiding en de medewerkers. Zeker als het gaat om het maken van keuzes op inzet, criminaliteitsthema's, veranderende werkprocessen en complexe uitdagingen. Je weet de verbinding te maken tussen beleid en operatie. Hierin zoek je zowel intern als extern de verdieping, om zo toe te werken naar concrete oplossingen en tactieken. Dat doe je met gevoel voor de context en met een integrale visie op veiligheidsvraagstukken. Verder breng je professionals samen en adviseer je welke interventiestrategieën het beste passen. Voor de medewerkers binnen het team heb je een coachende rol. Jij zet plannen om in een implementatietraject, zodat er ook daadwerkelijk zichtbare stappen worden gezet in de aanpak. Ook ben je inzetbaar als hovj of bereid dit te worden.

Het betreft een executieve functie waarin onregelmatige diensten, waaronder nachtdiensten, voorkomen.

Waar ga je werken?

Basisteam Maas en Leijgraaf (150 fte) maakt onderdeel uit van District 's-Hertogenbosch en is gelegen in het noordoostelijke gedeelte van de Eenheid Oost-Brabant. Het gebied bestaat uit de gemeenten Boekel, Land van Cuijk, Maashorst en kenmerkt zich vooral door de combinatie van de landelijke en stedelijke problematiek. Ondermijning is een geprioriteerde aanpak voor basisteam en heeft zijn weerslag op alle drie de gemeenten. Daarnaast ontwikkelt het team op verschillende portefeuilles zoals zorg & veiligheid, districtelijke opsporing, (preventieve) aanpak jeugdcriminaliteit en in de aanpak van gedigitaliseerde criminaliteit. Tijdens deze ontwikkelingen blijft onze veilige en fijne werkomgeving een belangrijke basis voor ons team. Het gebied van het basisteam kent een grote geografische spreiding. Het basisteam vormt een dynamische werkomgeving die volop in beweging en ontwikkeling is.

Het is een team waarin hard werken in het belang van de veiligheid buiten centraal staat. De visie van ons basisteam? De medewerker is ons grootste kapitaal! Wij investeren daarom in vitale en kundige medewerkers, die worden ingezet op hun kwaliteiten en zich doorlopend kunnen ontwikkelen. Dit draagt bij aan een fijne plek om te werken en daardoor zijn de medewerkers in staat om zich in te zetten voor een veiligere samenleving.

Wie ben jij?

Je bent alert op nieuwe informatie en signaleert kansen om interventiestrategieën te optimaliseren. Door jouw enthousiasme, houding en drive om complexe uitdagingen op te lossen krijg je mensen mee. Je vermogen om analyses om te zetten in concrete oplossingen helpt daar ook bij. Daarnaast ben je gericht op samenwerking, zowel binnen het basisteam als met de spelers daarbuiten. Jij weet beleid om te zetten in bruikbare en implementeerbare acties binnen de operatie. Als het ware treed je op als tolk tussen het beleid en de uitvoering. Ook kun je je goed inleven, ben je oplossingsgericht en assertief. Door jouw ondernemende houding toon je lef en heb je een open blik.

Wij zijn op zoek naar een verbindende persoonlijkheid die stevig in de schoenen staat en breed inzetbaar is. Vanwege de huidige prioritering in veiligheids- en ontwikkelthema's is affiniteit met thema’s als Zorg en Veiligheid, Digitalisering, Ondermijning en teamontwikkeling van belang. Je bent echter bereid om nu en/of in de toekomst ook met andere thema's aan de slag te gaan.

Verder beschik je over hbo werk- en denkniveau* en een politiediploma op minimaal niveau 3.

Medewerkers in de functie senior die de doorstroompolitieopleiding Bachelor of Policing of Master of Criminal Investigation hebben voltooid en zich hebben aangemeld voor het 'overgangsbeleid doorstromers met doorstroompolitieopleiding', hebben een voorrangspositie in het kader van werving- en selectiebeleid. Lees meer over het overgangsbeleid.

Wat wij bieden

De standplaats is Uden. Er is ruimte voor 2 fte. Het betreft een functie voor 36 uur per week.

De functie is opengesteld voor medewerkers werkzaam bij de politie met een vaste aanstelling, voor medewerkers die tijdelijk bij de politie werken en minimaal één jaar werkzaam zijn bij de politie én voor politievrijwilligers. Bij meerdere geschikte kandidaten heeft een beroepsmedewerker voorrang op een politievrijwilliger. Eventuele preferente kandidaten binnen de politie worden eerst geplaatst. Medewerkers die bij de matching tijdens de overgang naar een LFNP-functie of door een eerdere reorganisatie bij plaatsing in een functie met een lagere schaal terecht zijn gekomen hebben een voorrangspositie.

Het betreft de LFNP-functie operationeel specialist A, gewaardeerd in schaal 9 Bbp. Bij aanstelling accepteer je de rechtspositie die bij de functie hoort.

Wat verder belangrijk is

• Een betrouwbaarheidsonderzoek maakt deel uit van de selectieprocedure;
• Diversiteit brengt andere inzichten die hard nodig zijn voor goed politiewerk. Daarom hebben we jou nodig;
• Sollicitanten die de basispolitieopleiding hebben gevolgd, hebben bij voorkeur al het ontwikkeltraject van start- naar vakbekwaam afgerond.

*Je hebt een (politie)diploma op hbo (bachelor) niveau of je bent daaraan gelijkgesteld via EVC. Indien je bent opgeleid vóór PO2002 dien je te voldoen aan de afspraken conversietabel PO2002. Of je toont op een van de volgende manieren aan dat je hbo (bachelor) werk- en denkniveau hebt:

• Je bent aangesteld op een functie op het gevraagde werk- en denkniveau.
• Je hebt een functie op het gevraagde werk- en denkniveau minimaal twee jaar formeel waargenomen.
• Je bent minimaal 2 jaar tijdelijk tewerkgesteld op een functie op het gevraagde werk- en denkniveau.
• Je hebt een formele beoordeling waarvan blijkt dat je een functie op het gevraagde werk- en denkniveau minimaal 2 jaar uitgeoefend hebt.
• Je hebt een verklaring van de eenheidsleiding waaruit blijkt dat je over het gevraagde werk- en denkniveau beschikt, conform de beleidsregel Cognitieve Capaciteitentest en Assessment.

Dit moet je met een aanstellings-, waarnemings- of tewerkstellingsbesluit dan wel een beoordeling of verklaring schriftelijk aantonen. Let wel: voor aanstelling op deze functie is ook minimaal het diploma Politiemedewerker (mbo 3) vereist.

Of je hebt van een andere werkgever een erkende functieomschrijving of een formeel vastgestelde vacaturetekst of een ander formeel bewijsstuk waarmee je aantoont dat je minimaal twee jaar werkervaring hebt op het gevraagde niveau. Het bewijsstuk heeft aantoonbaar betrekking op een functie die je daadwerkelijk hebt uitgevoerd en moet herleidbaar zijn tot jouw persoon. Denk aan een werkgeversverklaring waarin het werk- en denkniveau staat opgenomen of een uittreksel uit het HR-systeem waarop je functie en het dienstverband zichtbaar zijn.