operationeel specialist A - Team Bewaken en Beveiligen

Politie; Amsterdam; Remoto; EUR 54.000 - 70.000; Tempo pieno

Descrizione del lavoro

Politie in Amsterdam zoekt een operationeel specialist A voor Team Bewaken en Beveiligen. Je adviseert het bevoegd gezag over veiligheidsmaatregelen naar aanleiding van dreigingen en bewaakt continu de risico’s in complexe situaties.

Je werkt nauw samen met collega’s en partners, houdt rekening met de impact op privéleven van bedreigde personen en bewaakt de mentale belasting der betrokkenen bij lange en intensieve inzet.

Competenze

• HBO werk- en denkniveau* en een politiediploma op minimaal niveau 3.
• Relevante deskundigheid op het terrein van bewaken & beveiligen, opsporing of intel.

Mansioni

• Adviseer bevoegd gezag over veiligheidsmaatregelen bij dreigingen.
• Beoordeel concrete dreigingen en inschat de risico’s.
• Onderhoud samenwerking met collega’s en partners, en coördineer (spoed)maatregelen indien nodig.

Formazione

HBO werk- en denkniveau

Politiemediploma (niveau 3)

Descrizione del lavoro

operationeel specialist A - Team Bewaken en Beveiligen

Als adviseur bewaken, beveiligen en beschermen adviseer je het bevoegd gezag (de hoofdofficier van justitie, de burgemeester en NCTV) over veiligheidsmaatregelen naar aanleiding van concrete en voorstelbare dreigingen. Ben jij deze specialist?

LFNP Functie:

operationeel expert beveiliging

Locatie(s):

Amsterdam

Organisatieonderdeel:

Eenheid Amsterdam

Contractvorm:

Formatief

Schaal:

Schaal 9

De LFNP-functie operationeel specialist A, gewaardeerd in schaal 9Bbp, is van toepassing.

Als adviseur bewaken, beveiligen en beschermen adviseer je het bevoegd gezag (de hoofdofficier van justitie, de burgemeester en NCTV) over veiligheidsmaatregelen naar aanleiding van concrete en voorstelbare dreigingen. Op basis van beschikbare informatie beoordeel je (concrete) dreigingen en overweeg je alle risico’s. Dit doe je in goede samenwerking met collega’s en partners. Kenmerkend voor het werk is vooral omvangrijke complexe zaken, in combinatie met de (ernstige) vorm van dreiging, langdurige inzet van mensen, middelen en specifieke expertise. Dit kan in sommige gevallen ook gaan om spoedmaatregelen, wanneer het uitstellen van de veiligheidsmaatregelen ongeoorloofde risico’s met zich meebrengt. Daarnaast moet je bij je advies steeds afwegingen maken tussen het zo ongestoord mogelijk verloop van het privéleven van de bedreigde persoon en het bereiken van een niveau in risico’s dat aanvaardbaar is. Dit vraagt om een grote mate van discretie en inlevingsvermogen. Wanneer de maatregelen langer van duur zijn onderhoud je en/of heb je de regie op contact met de bedreigde, waarbij je ook alert bent op de psychische gevolgen die een bedreigde heeft of mogelijk kan krijgen vanwege soms vrijheids- en sociaal beperkende maatregelen.

Naast dreigingsmeldingen die zijn gekoppeld aan het taakveld Bewaken, Beveiligen en Beschermen (BB&B), adviseer je ook in andere processen. Hierbij moet je denken aan te nemen veiligheidsmaatregelen bij potentieel gewelddadige eenlingen, adviezen in het kader van terrorismebestrijding, inschatten van risicomomenten (bijvoorbeeld tijdens evenementen) en adviezen bij stalking en huiselijk geweld. Ook fungeer je als liaison tussen de Dienst Koninklijke en Diplomatieke Beveiliging (DKDB), de NCTV en de eigen eenheid.

Veel beleid binnen opsporing, intelligence en veiligheidsproblematiek heeft raakvlak met het taakveld BB&B. Jij zoekt aansluiting op dit beleid. Verder maak je deel uit van landelijke netwerken en kun je vanuit je expertise in het kader van uitwisselbaarheid, opschaalbaarheid en continuïteit gevraagd worden bij lopende zaken. Er is sprake van een piketregeling. Het is eerder regelmaat dan uitzondering dat er een beroep op je wordt gedaan tijdens dit piket. Daarnaast adviseer je, met enige regelmaat, het Hoofd Bewaken en Beveiligen van het SGBO in de eenheid.

Waar ga je werken?

Je komt te werken bij het onderdeel Maatregelenadvies van het taakveld BB&B.Het team ontvangt dagelijks casuïstiek op het gebied van bedreigde personen en objecten. Deze casuïstiek is vaak afkomstig vanuit de eigen organisatie (basisteams, recherche, TGO, TCI/TOOI), maar ook externe partijen bieden dreigingszaken aan, zoals gemeenten, penitentiaire inrichtingen en maatschappelijke hulpverlening. De dreigingszaken die wij behandelen zijn divers, bevatten slachtoffers, aangevers en verdachten en hebben betrekking op dreigingen met (vuur)wapens, groeperingen met geweld, psychische stoornis, huiselijk en eerwraak gerelateerd geweld, specifieke doelgroepen, media en/of politiekgevoelige dreiging. Het team werkt vanuit Amsterdam. Je bent inzetbaar binnen de gehele eenheid Amsterdam.

Wie ben jij?

Jij bent een mensgerichte, proactieve vernieuwer die verdieping in het werk zoekt. Hiervoor maak je eenvoudig contact met collega’s, contactpersonen en interne- en externe afdelingen en teams en ben je verbindend ingesteld. Door jouw communicatieve vaardigheden vind je aansluiting bij gesprekspartners op verschillende niveaus. Je denkt buiten de bestaande kaders en hebt het lef om in een complexe bestuurlijke omgeving iets op te bouwen. Je zet analyses om in concrete oplossingen en weet dit begrijpelijk op papier te zetten. Je kent een grote mate van zelfstandigheid en bewaakt je eigen grenzen. Je hebt een positieve houding en werkt actief aan jouw persoonlijke (kennis)ontwikkeling. Ook ben je creatief en flexibel ingesteld. De consequenties van de dagelijkse werkzaamheden kun je met jouw politieke en maatschappelijke sensitiviteit goed inschatten. Het werk kenmerkt zich, met name bij acute dreigingszaken, ook door een bepaalde gevaarzetting. En omdat de consequenties van je werk verstrekkende gevolgen voor de bedreigde kunnen hebben, vergt dit een goede mentale weerbaarheid en stressbestendigheid.

Naast dat je bereid bent om eventuele aanvullende opleidingen te volgen beschik je over:

• hbo werk- en denkniveau* en een politiediploma op minimaal niveau 3;
• relevante deskundigheid op het terrein van bewaken & beveiligen, opsporing of intel (geniet de voorkeur).

Medewerkers in de functie senior die de doorstroompolitieopleiding Bachelor of Policing of Master of Criminal Investigation hebben voltooid en zich hebben aangemeld voor het 'overgangsbeleid doorstromers met doorstroompolitieopleiding', hebben een voorrangspositie in het kader van werving- en selectiebeleid. Lees meer over het overgangsbeleid .

Wat wij bieden

De standplaats is Amsterdam. Er is ruimte voor 2 fte. Het betreft een functie voor 36 uur per week.

De functie is opengesteld voor medewerkers werkzaam bij de politie met een vaste aanstelling, voor medewerkers die tijdelijk bij de politie werken en minimaal één jaar werkzaam zijn bij de politie én voor politievrijwilligers. Bij meerdere geschikte kandidaten heeft een beroepsmedewerker voorrang op een politievrijwilliger. Eventuele preferente kandidaten binnen de politie worden eerst geplaatst. Medewerkers die bij de matching tijdens de overgang naar een LFNP-functie of door een eerdere reorganisatie bij plaatsing in een functie met een lagere schaal terecht zijn gekomen hebben een voorrangspositie.

Het betreft de LFNP-functie operationeel specialist A, gewaardeerd in schaal 9 Bbp. Bij aanstelling accepteer je de rechtspositie die bij de functie hoort.

Bel of mail met Niels Witterholt, teamchef (06 - 22 60 16 69, [e-mail] ) als je meer informatie over de functie wilt hebben.
Voor vragen over de sollicitatieprocedure bel je met Werving & Selectie op 088 - 66 22 300.

Wat verder belangrijk is

• Een betrouwbaarheids- en omgevingsonderzoek (BO+) en eventueel een psychologisch assessment maken deel uit van de selectieprocedure.
• Sollicitanten die de basispolitieopleiding hebben gevolgd, hebben bij voorkeur al het ontwikkeltraject van start- naar vakbekwaam afgerond.
• Diversiteit brengt andere inzichten die hard nodig zijn voor goed politiewerk. Daarom hebben we jou nodig!

Je hebt een (politie)diploma op hbo (bachelor) niveau of je bent daaraan gelijkgesteld via EVC. Indien je bent opgeleid vóór PO2002 dien je te voldoen aan de afspraken conversietabel PO2002. Of je toont op een van de volgende manieren aan dat je hbo (bachelor) werk- en denkniveau hebt:

• Je bent aangesteld op een functie op het gevraagde werk- en denkniveau.
• Je hebt een functie op het gevraagde werk- en denkniveau minimaal twee jaar formeel waargenomen.
• Je bent minimaal 2 jaar tijdelijk tewerkgesteld op een functie op het gevraagde werk- en denkniveau.
• Je hebt een formele beoordeling waarvan blijkt dat je een functie op het gevraagde werk- en denkniveau minimaal 2 jaar uitgeoefend hebt.
• Je hebt een verklaring van de eenheidsleiding waaruit blijkt dat je over het gevraagde werk- en denkniveau beschikt, conform de beleidsregel Cognitieve Capaciteitentest en Assessment.

Dit moet je met een aanstellings-, waarnemings- of tewerkstellingsbesluit dan wel een beoordeling of verklaring schriftelijk aantonen. Let wel: voor aanstelling op deze functie is ook minimaal het diploma Politiemedewerker (mbo 3) vereist.

Of je hebt van een andere werkgever een erkende functieomschrijving of een formeel vastgestelde vacaturetekst of een ander formeel bewijsstuk waarmee je aantoont dat je minimaal twee jaar werkervaring hebt op het gevraagde niveau. Het bewijsstuk heeft aantoonbaar betrekking op een functie die je daadwerkelijk hebt uitgevoerd en moet herleidbaar zijn tot jouw persoon. Denk aan een werkgeversverklaring waarin het werk- en denkniveau staat opgenomen en een uittreksel uit het HR-systeem waarop je functie en het dienstverband zichtbaar zijn.