sectorhoofd - District Amsterdam-West

Politie; Amsterdam; Remote; EUR 70,000 - 90,000; Full time

Job summary

Politie Amsterdam-West zoekt een verbindend sectorhoofd met visie die de koers van het district bepaalt en vertaalt naar dagelijkse praktijk. Je verbindt operationele en bestuurlijke vraagstukken en stuurt het District Management Team aan op basis van duidelijke richting en kaders.

Je ontwikkelt strategie voor verbinding tussen wijk en politie, stimuleert inclusieve cultuur en geeft concreet vorm aan goed werkgeverschap terwijl je koers houdt in een dynamische omgeving met maatschappelijke

Qualifications

• WO werk- en denkniveau met master en leidinggevende-opleiding
• Ervaring met beleidsontwikkeling en districtsniveau
• Ruime leidinggevende ervaring op vergelijkbaar niveau (pré)

Responsibilities

• Bepaal de koers van het district en vertaal deze naar dagelijkse praktijk.
• Stel heldere prioriteiten samen met teamchefs en neem besluiten over openstaande opgaven.
• Verbind langetermijnvisie met de dagelijkse operationele en bestuurlijke vraagstukken.

Job description

Ben jij een ervaren leidinggevende en ben je in staat om vanuit een multicultureel perspectief invulling te geven aan de taken van een sectorhoofd? District Amsterdam-West is op zoek naar een verbindend sectorhoofd.

Specificaties vacature

Locatie(s):

Amsterdam

Organisatieonderdeel:

Eenheid Amsterdam

Contractvorm:

Formatief

Vakgebied(en):

Schaal:

Schaal 14

De LFNP-functie sectorhoofd, gewaardeerd in schaal14 Bbp, is van toepassing. Klik hier voor de volledige LFNP-functiebeschrijving (deze link is alleen benaderbaar vanuit een politieomgeving).

Als sectorhoofd bepaal je de koers van het district en vertaal je deze naar de dagelijkse praktijk. Je weet dus goed wat er speelt binnen en buiten de organisatie. Samen met de teamchefs stel je heldere prioriteiten en neem je besluiten over de openstaande opgaven. Je verbindt hierbij de langetermijnvisie aan de waan van de dag.

Je beweegt je soepel tussen operationele en bestuurlijke vraagstukken. Je handelt met daadkracht daar waar het de openbare orde betreft en je onderzoekt proactief in- en externe signalen. Door ook onuitgesproken signalen op te pikken, zorgt jouw inzicht voor nadere koersbepaling en breed gedragen besluitvorming.

Binnen de eenheid en landelijk draag je de gezamenlijke visie van de eenheid krachtig uit en stuur je het District Management Team (DMT) aan met duidelijke richting en kaders.

Daarnaast geef je invulling aan goed werkgeverschap. Je ontwikkelt een strategie om de verbinding tussen de wijk en de politie te versterken, ook als dit complex is. Je combineert oprechte personele zorg met een resultaatgerichte sturing. Door zichtbaar, betrouwbaar en consistent te handelen, creëer je een werkomgeving vol vertrouwen en ruimte.

Waar ga je werken?

District Amsterdam-West bestaat uit vier basisteams, een districtsrecherche en een Leer-Ontwikkelplek (LOP). Het district kenmerkt zich door een grote maatschappelijke en culturele diversiteit, met wijken die sterk van elkaar verschillen. Van levendige woonwijken tot belangrijke infrastructurele en economische knooppunten, waaronder het Noordzeekanaal- en havengebied. Deze veelzijdigheid maakt Amsterdam-West tot een dynamisch district met uiteenlopende veiligheidsvraagstukken.

Maatschappelijke spanningen en de soms rauwe werkelijkheid op straat vragen om een zichtbare, benaderbare politieorganisatie. Dit stelt hoge eisen aan medewerkers en leidinggevenden. Een sleutelopgave is daarom het versterken van de verbinding tussen de politie en de samenleving, met oog voor de dagelijkse praktijk van de werkvloer. Een concreet voorbeeld hiervan is het Masterplan Nieuw-West, een samenwerkingsverband tussen bewoners, ondernemers, de gemeente Amsterdam en het Rijk om de leefbaarheid en veiligheid te vergroten. Als sectorhoofd vertaal je deze brede maatschappelijke opgaven naar de koers van het district.

De combinatie van complexe veiligheidsvraagstukken en betrokken collega's maakt Amsterdam-West een unieke werkomgeving. Je krijgt hier de kans om samen met het DMT te bouwen aan een organisatie waarin verbinding, vertrouwen en vakmanschap centraal staan.

Wie ben jij?

Als sectorhoofd voel jij je thuis in de dynamiek van Amsterdam-West. Je begrijpt wat het betekent om leiding te geven in een district waar maatschappelijke ontwikkelingen, uiteenlopende leefwerelden en sterke overtuigingen dagelijks samenkomen. Je koppelt stevige operationele kennis en ervaring aan politiek-bestuurlijke sensitiviteit. Je bent omgevingsbewust en houdt ook bij tegengestelde belangen koers.

Als verbindend en besluitvaardig leider stimuleer je de professionele dialoog, juist als het schuurt. Je herkent patronen die de samenwerking remmen en durft deze te doorbreken. Door reflectie te stimuleren en mensen aan te spreken, bouw je met het DMT aan een sterke leiderschapscultuur, met een groot gezamenlijk eigenaarschap. Je kijkt bovendien met een helikopterview (systeemdenken) naar de organisatie en neemt medewerkers moeiteloos mee in noodzakelijke veranderingen.

Daarnaast beschik je over:

• wo (master)werk- en denkniveau en heb je een afgeronde leidinggevende-opleiding en werkervaring op beleidsontwikkeling;
• werkervaring op beleidsontwikkeling;
• bij voorkeur ruime leidinggevende ervaring op vergelijkbaar niveau.

Wat wij bieden

De standplaats is Amsterdam. Er is ruimte voor 1 fte. Het betreft een functie voor 36 uur per week. Voor deze vacature is er een gerede kandidaat.

De functie is opengesteld voor medewerkers werkzaam bij de politie met een vaste aanstelling, voor medewerkers die tijdelijk bij de politie werken en minimaal één jaar werkzaam zijn bij de politie én voor politievrijwilligers. Bij meerdere geschikte kandidaten heeft een beroepsmedewerker voorrang op een politievrijwilliger. Eventuele preferente kandidaten binnen de politie worden eerst geplaatst. Medewerkers die bij de matching tijdens de overgang naar een LFNP-functie of door een eerdere reorganisatie bij plaatsing in een functie met een lagere schaal terecht zijn gekomen hebben een voorrangspositie.

Het betreft de LFNP-functie sectorhoofd, gewaardeerd in schaal 14 Bbp. Bij aanstelling accepteer je de rechtspositie die bij de functie hoort.

Wat verder belangrijk is

• Voor deze vacature is er een gerede kandidaat.
• Een betrouwbaarheids- en omgevingsonderzoek, een assessment en een instemmingsgesprek met het bestuur en/of Openbaar Ministerie maken deel uit van de selectieprocedure.
• Als leidinggevende bij de politie ben je verbonden met de omgeving vanuit de vraag welk (politie)werk nodig is, nu en voor de toekomst, verbind je op een zingevende manier mensen aan resultaten en faciliteer je de professionals en het team, zodat iedere medewerker zich gehoord en gezien voelt in het werk dat zij doen, in wie zij zijn als persoon en in hun ontwikkeling. Je bent reflectief naar jezelf, je verantwoordt je keuzes, je zorgt voor complementariteit in je team(s) en werkt actief aan een inclusieve en lerende cultuur.

* Je hebt een (politie)diploma op wo (master) niveau of je bent daaraan gelijkgesteld via EVC. Indien je bent opgeleid vóór PO2002 dien je te voldoen aan de afspraken conversietabel PO2002. Of je toont op een van de volgende manieren aan dat je wo (master) werk- en denkniveau hebt:

• Je bent aangesteld op een functie op het gevraagde werk- en denkniveau.
• Je hebt een functie op het gevraagde werk- en denkniveau minimaal twee jaar formeel waargenomen.
• Je bent minimaal 2 jaar tijdelijk tewerkgesteld op een functie op het gevraagde werk- en denkniveau.
• Je hebt een formele beoordeling waaruit blijkt dat je een functie op het gevraagde werk- en denkniveau minimaal 2 jaar uitgeoefend hebt.

Dit moet je met een aanstellings-, waarnemings- of tewerkstellingsbesluit dan wel een beoordeling schriftelijk aantonen. Let wel: voor aanstelling op deze functie is wel minimaal het diploma Politiemedewerker (mbo 3) vereist.

Of je hebt van een andere werkgever een erkende functieomschrijving of een formeel vastgestelde vacaturetekst of een ander formeel bewijsstuk waarmee je aantoont dat je minimaal twee jaar werkervaring hebt op het gevraagde niveau. Het bewijsstuk heeft aantoonbaar betrekking op een functie die je daadwerkelijk hebt uitgevoerd en moet herleidbaar zijn tot jouw persoon. Denk aan een werkgeversverklaring waarin het werk- en denkniveau staat opgenomen of een uittreksel uit het HR-systeem waarop je functie en het dienstverband zichtbaar zijn.