HR Coordinator Interim

Michael Page International (Netherlands); Sliedrecht; Hybrid; EUR 38,000 - 54,000; Full time

Benefits offered by this job

Hybride werkomgeving

Korte communicatielijnen

Veel verantwoordelijkheid

Job summary

Michael Page International (Netherlands) zoekt een ervaren HR-administratie specialist die payroll-processen coördineert en onboarding en offboarding bewaakt. Je werkt zelfstandig in een internationale en pragmatische omgeving en behandelt HR-documentatie en medewerkersvragen over arbeidsvoorwaarden en benefits.

Wij bieden een zelfstandige HR-rol met verantwoordelijkheid binnen een innovatieve organisatie met korte communicatielijnen en een flexibele, hybride werkomgeving.

Qualifications

• Enkele jaren ervaring in HR-administratie en payroll-processen.
• Verantwoordelijk voor onboarding, offboarding en personeelsgegevens.
• Begeleiden van medewerkers bij HR-gerelateerde vragen en documenten.

Responsibilities

• Verwerken van payroll-mutaties en afstemmen met externe payroll providers.
• Coördineren van onboarding, offboarding en wijzigingen in personeelsgegevens.
• Beheren van HR-documentatie en ondersteunen van medewerkers bij HR-gerelateerde vragen.
• Onderhouden van contact met arbodienst, bedrijfsarts en ondersteuning bij verzuimprocessen.

Skills

Payroll administration

HR administration

Stakeholder communication

English proficiency

Dutch proficiency

Education

HR-related experience

Tools

Payroll software

Job description

• Je komt terecht in een warme, betrokken en informele organisatie
• Je krijgt de kans om écht verschil te maken met jouw ideen!

Over onze klant

Onze opdrachtgever is een internationaal opererende organisatie met een sterke focus op technologie, innovatie en dienstverlening. Vanuit verschillende Europese locaties ondersteunt het bedrijf een diverse medewerkers populatie en bevindt het zich in een dynamische omgeving waarin samenwerking, zelfstandigheid en een pragmatische aanpak centraal staan.

Functie

• Verwerken van payroll-mutaties en afstemmen met externe payroll providers.
• Coördineren van onboarding, offboarding en wijzigingen in personeelsgegevens.
• Beheren van HR-documentatie en ondersteunen van medewerkers bij HR-gerelateerde vragen.
• Onderhouden van contact met arbodienst, bedrijfsarts en ondersteunen bij verzuimprocessen.
• Adviseren van medewerkers en management over arbeidsvoorwaarden, benefits en HR-processen.

Profiel

• Heeft enkele jaren praktische ervaring binnen HR-administratie en payroll-processen.
• Werkt zelfstandig, neemt eigenaarschap en voelt zich comfortabel als HR-contactpersoon voor een eigen regio.
• Is communicatief sterk, proactief en durft managers en stakeholders professioneel van advies te voorzien.
• Voelt zich thuis in een internationale omgeving en schakelt moeiteloos tussen verschillende culturen en stakeholders.
• Spreekt vloeiend Engels en Nederlands.

Aanbod

• Een zelfstandige HR-rol met veel verantwoordelijkheid en eigenaarschap.
• Werken binnen een internationale en innovatieve organisatie met korte communicatielijnen.
• Flexibele en hybride werkomgeving.
• Een veelzijdige functie waarin payroll, HR-administratie, employee lifecycle en employee support samenkomen.