HR Officer

Recruitment Campus; Hoogezand; On-site; EUR 42,000 - 56,000; Full time

Benefits offered by this job

Goede arbeidsvoorwaarden volgens cao

Kleine, betrokken HR-team

Ontwikkelingsmogelijkheden

Dynamische werkomgeving

Job summary

Recruitment Campus zoekt een ervaren HR-medewerker om Limburg te ondersteunen bij werving, onboarding en HR-administratie. Je coördineert opleidingen, trainingen, certificeringen en medische keuringen en bewaakt tijdige opvolging.

Daarnaast organiseer je het volledige instroomproces voor nieuwe collega’s, ondersteunt arbeidsovereenkomsten en checks, en draagt bij aan verzuimregistratie en HR-beleid. Je werkt samen met scholen en externe partijen.

Qualifications

• Minimaal vijf jaar relevante werkervaring, waarvan minimaal twee jaar in een vergelijkbare HR-rol.
• Goede kennis van HR-processen en personeelsadministratie.
• Zorgvuldig, gestructureerd en nauwkeurig bij meerdere taken tegelijk.

Responsibilities

• Je coördineert opleidingen, trainingen, certificeringen en medische keuringen en bewaakt tijdige afspraken en opvolging.
• Je organiseert het volledige instroomproces voor nieuwe collega’s, inclusief onboarding en ICT-aanvragen.
• Je ondersteunt arbeidsovereenkomsten en addenda, voert ZZP-checks en administratieve controles uit.
• Je ondersteunt verzuimregistratie en voert HR-beleid uit en legt procedures uit aan medewerkers.
• Je onderhoudt contacten met scholen en opleidingsinstituten en werkt mee aan HR-projecten.

Skills

HR-processen

Plannen & organiseren

Professionele communicatie

Digitalisering/HR-systemen

Education

HR-opleiding MBO+ of HBO

Tools

HR-systemen

Job description

Jouw taken

• Je coördineert opleidingen, trainingen, certificeringen, medische keuringen en PAGO’s en bewaakt dat afspraken, geldigheidstermijnen en opvolging tijdig worden geregeld.
• Je organiseert het volledige instroomproces voor nieuwe collega’s, waaronder onboarding, ICT-aanvragen en andere praktische en administratieve werkzaamheden rondom indiensttreding.
• Je ondersteunt bij arbeidsovereenkomsten en addenda, voert ZZP-checks en administratieve controles uit en zorgt voor een correcte en actuele personeelsadministratie.
• Je ondersteunt bij verzuimregistratie en -bewaking, voert bestaand HR-beleid uit en geeft medewerkers waar nodig uitleg over procedures en afspraken.
• Je onderhoudt contacten met scholen en opleidingsinstituten, ondersteunt arbeidsmarktactiviteiten en werkt mee aan HR-projecten die bijdragen aan verdere professionalisering en digitalisering.

Wat neem je mee?

• Je hebt een afgeronde HR-opleiding op MBO+ of HBO-niveau en minimaal vijf jaar werkervaring, waarvan ten minste twee jaar in een vergelijkbare HR-rol.
• Je hebt goede kennis van HR-processen en personeelsadministratie en werkt nauwkeurig, gestructureerd en zorgvuldig, ook wanneer meerdere werkzaamheden tegelijk aandacht vragen.
• Je bent sterk in plannen en organiseren, houdt overzicht, neemt verantwoordelijkheid en komt zelfstandig in actie wanneer werkzaamheden of situaties daarom vragen.
• Je communiceert professioneel en klantgericht, beheerst de Nederlandse taal goed en werkt gemakkelijk samen met collega’s, medewerkers en externe partijen.
• Je hebt affiniteit met automatisering, HR-systemen en digitalisering, neemt graag initiatief en voelt je thuis in een dynamische organisatie waarin processen continu worden verbeterd.

Over het bedrijf

Onze opdrachtgever is een toonaangevende organisatie in Limburg met een sterke focus op kwaliteit, vakmanschap en samenwerking. Vanuit Midden-Limburg wordt gewerkt aan uiteenlopende projecten, waarbij voorbereiding, uitvoering en onderhoud nauw op elkaar aansluiten. De organisatie kenmerkt zich door korte lijnen, een informele en betrokken werksfeer en veel ruimte voor eigen initiatief. Veiligheid, samenwerking en ontwikkeling staan centraal. Je komt terecht in een klein professioneel en hecht team binnen een organisatie die volop in beweging is en continu werkt aan verdere groei en professionalisering.

Het aanbod

• Een veelzijdige HR-functie van 36 tot 40 uur per week met veel afwisseling, verantwoordelijkheid en ruimte voor eigen initiatief.
• Werken binnen een klein, betrokken en professioneel HR-team met korte lijnen en een informele werksfeer.
• De mogelijkheid om jezelf verder te ontwikkelen binnen HR en actief bij te dragen aan de verdere professionalisering van de organisatie.
• Een dynamische werkomgeving waarin samenwerking, kwaliteit, respect en persoonlijke ontwikkeling centraal staan.
• Goede arbeidsvoorwaarden volgens de geldende cao en een organisatie die aandacht heeft voor een prettige start en duurzame inzetbaarheid.