HR Coordinator

Michael Page; Rotterdam; Hybrid; EUR 45,000 - 65,000; Full time

Benefits offered by this job

Internationale werkomgeving

Open en informele bedrijfscultuur

Job summary

Michael Page is op zoek naar een HR-professional die de payroll- en HR-administratie beheert binnen een internationale, hybride werkomgeving in Nederland.

Je coördineert de employee lifecycle van onboarding tot offboarding, registreert verzuim in samenwerking met arbodienst en bedrijfsarts, en adviseert medewerkers en managers over arbeidsvoorwaarden en mobiliteit.

Qualifications

• Beheren van payroll- en HR-administratie.
• Coördineren van employee lifecycle: onboarding tot offboarding.
• Registreren, monitoren en opvolgen van verzuim in samenwerking met arbodienst/bedrijfsarts.
• Adviseren en ondersteunen van medewerkers en managers op arbeidsvoorwaarden, benefits en mobiliteit.
• Fungeren als HR-aanspreekpunt voor Nederlandse organisatie.

Responsibilities

• Beheren payroll- en HR-administratie, inclusief salaris wijzigingen en urencontroles.
• Coördineren van onboarding tot offboarding en personeelsmutaties.
• Registreren en opvolgen van verzuim in samenwerking met arbodienst en bedrijfsarts.
• Adviseren en ondersteunen van medewerkers en managers op arbeidsvoorwaarden, benefits en mobiliteit.

Skills

Zelfstandig werken

Initiatief

Proactief

Veranderingsgericht

Nederlands & Engels vloeiend

Job description

• Je komt terecht in een warme, betrokken en informele organisatie


• Je krijgt de kans om écht verschil te maken met jouw ideen!

Over onze klant

Onze opdrachtgever is een internationale organisatie met een open en directe werkomgeving, waar samenwerking en eigenaarschap centraal staan. Binnen een hybride en dynamische setting krijg je de ruimte om zelfstandig verantwoordelijkheid te nemen en een belangrijke HR-rol te vervullen voor de Nederlandse organisatie. De cultuur is pragmatisch en professioneel, waarbij medewerkers en management vertrouwen op een sterke HR-partner die advies durft te geven en stevig in zijn of haar schoenen staat.

Functie

• Beheren van de (volledige) payroll- en HR-administratie, inclusief salaris wijzigingen, uren controles en afstemming met externe payroll providers.


• Coördineren van de employee lifecycle, van onboarding en contract administratie tot offboarding en personeelsmutaties.


• Registreren, monitoren en opvolgen van verzuim in samenwerking met de arbodienst en bedrijfsarts.


• Adviseren en ondersteunen van medewerkers en managers op het gebied van arbeidsvoorwaarden, benefits, mobiliteit en HR-gerelateerde vraagstukken.


• Fungeren als eerste HR-aanspreekpunt voor de Nederlandse organisatie en bijdragen aan een professionele en efficiënte HR-dienstverlening.

Profiel

• Werkt zelfstandig, neemt initiatief en pakt snel eigenaarschap.


• Is nieuwsgierig, proactief en continu op zoek naar verbeteringen.


• Durft managers te adviseren en professioneel tegengas te geven wanneer nodig.


• Is vriendelijk, toegankelijk en voelt zich comfortabel in een internationale werkomgeving.


• iemand die zowel de Nederlandse als Engelse taal vloeiend beheerst.


• Iemand die 2+ jaar ervaring heeft binnen HR.

Aanbod

• Een veelzijdige HR-rol met verantwoordelijkheid over de volledige employee lifecycle.


• Veel ruimte voor zelfstandigheid en eigen inbreng.


• Werken binnen een internationale en dynamische organisatie.


• Een open, informele bedrijfscultuur met korte communicatielijnen.