HR Officer

De Wervingsfabriek; Utrecht; Hybrid; EUR 36,000 - 54,000; Part time

Benefits offered by this job

32 uur per week

Hybride werken

Veel zelfstandigheid en responsabilte

Ruimte voor ontwikkeling

Een nuchtere, informele werksfeer

Een internationale organisatie met een

Job summary

De Wervingsfabriek zoekt een HR Officer in Utrecht die de HR-operatie strak houdt en slim verbeteringen doorvoert. Je werkt direct samen met de Head of People & Culture en krijgt vrijheid om projecten op te pakken, van HR-administratie tot onboarding en salarisverwerking.

Je bent het eerste aanspreekpunt voor medewerkers, regelt contracten en mutaties, en draagt bij aan een goede onboarding. Tevens zet je HR-processen voortvarend neer en pak je HR-projecten op zoals vitaliteit en onboarding.

Qualifications

• 2-3 jaar ervaring binnen HR.
• Mbo+/hbo werk- en denkniveau, bij voorkeur richting HRM.
• Ervaring met HR-administratie en dagelijkse HR-processen.
• Ervaring met een HR-systeem.
• Ervaring met salarisverwerking, onboarding of HR-projecten? Mooi meegenomen, geen must.

Responsibilities

• Je bent het eerste aanspreekpunt voor medewerkers bij HR-vragen.
• Je regelt contracten, mutaties, in- en uitdiensttreding en verlof.
• Je ondersteunt bij de salarisverwerking.
• Je zorgt dat nieuwe collega's goed onboarden.
• Je verbetert HR-processen waar dat slimmer of beter kan.
• Je pakt HR-projecten op, bijvoorbeeld rondom vitaliteit en onboarding.

Skills

HR administratie

Onboarding

Salarisverwerking

HR-projecten

Education

MBO+/HBO HRM

Tools

HR-systeem

Job description

Ben jij een echte mouwenopstroper? Iemand die niet afwacht, maar gewoon aanpakt? Voor een internationale organisatie in Utrecht zoeken we een HR Officer die de HR-operatie strak houdt én graag kijkt hoe dingen slimmer kunnen.

Je werkt direct samen met een ervaren Head of People & Culture en krijgt veel vrijheid om zelf dingen op te pakken. Van HR-administratie tot onboarding en van salarisverwerking tot HR-projecten: je zit overal dicht op.

• Je bent het eerste aanspreekpunt voor medewerkers bij HR-vragen.
• Je regelt contracten, mutaties, in- en uitdiensttreding en verlof.
• Je ondersteunt bij de salarisverwerking.
• Je zorgt dat nieuwe collega's goed onboarden.
• Je verbetert HR-processen waar dat slimmer of beter kan.
• Je pakt HR-projecten op, bijvoorbeeld rondom vitaliteit en onboarding.

Wie ben jij?

Je bent iemand die graag de handen uit de mouwen steekt. Je ziet wat er moet gebeuren en wacht niet tot iemand het aan je vraagt. Je vindt het leuk om zelfstandig dingen op te pakken, maar weet ook wanneer je moet schakelen met collega's.

Je bent nuchter, toegankelijk en niet bang om ergens je mening over te geven. Je houdt van aanpakken, krijgt energie van een dynamische omgeving en hebt een gezonde dosis humor.

Wat breng je mee?

• 2-3 jaar ervaring binnen HR.
• Mbo+/hbo werk- en denkniveau, bij voorkeur richting HRM.
• Ervaring met HR-administratie en dagelijkse HR-processen.
• Ervaring met een HR-systeem.
• Ervaring met salarisverwerking, onboarding of HR-projecten? Mooi meegenomen, geen must.

Waarom deze rol?

Je krijgt hier meer dan alleen een HR-administratieve rol. Je zorgt dat de basis staat, maar krijgt ook de ruimte om HR slimmer en beter te maken. Je werkt nauw samen met de Head of People & Culture, krijgt veel zelfstandigheid en hebt korte lijnen met de rest van de organisatie.

Wat bieden wij?

• 32 uur per week
• Hybride werken
• Veel zelfstandigheid en verantwoordelijkheid
• Ruimte voor ontwikkeling
• Een nuchtere, informele werksfeer
• Een internationale organisatie met een hecht HR-team

Lijkt het je leuk om een brede HR-rol te pakken waarin je niet alleen uitvoert, maar ook echt dingen kunt verbeteren? We maken graag kennis!