HR-adviseur

STAVV; Waalwijk; On-site; EUR 30,000 - 33,000; Part time

Job summary

STAVV zoekt een gestructureerde HR-adviseur die rust, overzicht en inhoudelijke diepgang brengt in een ambitieuze, groeiende organisatie. In deze 24-urige per week rol ben jij de onmisbare schakel tussen gedegen administratie, strategisch advies en actuele HR-thema's, met ruimte voor professionalisering en automatisering van processen.

Je werkt nauw samen met de HR-manager Liesbeth en levert coaching bij verzuim, performance management en recruitment.

Qualifications

• Aantoonbare ervaring in een allround, tactisch-operationele en adviserende HR-rol.
• Actuele kennis van het Nederlandse arbeidsrecht, waaronder ervaring met complexe verzuimdossiers en VSO-trajecten.
• Ervaring met HR-informatiesystemen, bij voorkeur Loket, en affiniteit met procesoptimalisatie.
• Een feitelijke, objectieve aanpak waarbij je niet schroomt om het management van stevig en onderbouwd tegengas te voorzien.
• Sterke communicatieve vaardigheden en een laagdrempelige, proactieve houding op de werkvloer.

Responsibilities

• Adviseren en coachen van management bij verzuim, performance management en conflicten;
• Zorgdragen voor een vlekkeloze personeelsadministratie en het verwerken van mutaties in Loket;
• Professionaliseren en automatiseren van HR-processen, waaronder het contractproces;
• Signaleren van en anticiperen op ontwikkelingen in het arbeidsrecht, zoals loontransparantie;
• Begeleiden van recruitmentvraagstukken, waaronder het opstellen van vacatureteksten en voeren van interviews;
• Zichtbaar en benaderbaar zijn voor medewerkers op de werkvloer voor uiteenlopende HR-vragen.

Skills

HR-advies

Analytisch

Coaching management

Communicatieve vaardigheden

Tools

Loket HR-systeem

Job description

Ben jij de gestructureerde en secure HR-professional die rust, overzicht en inhoudelijke diepgang brengt? Voor een ambitieuze, groeiende organisatie zoeken wij een operationeel en tactisch sterke HR-adviseur. In deze brede, uitdagende rol van 24 uur per week ben jij de onmisbare schakel tussen gedegen administratie, strategisch advies en actuele HR-thema's. Klaar om jouw stempel te drukken op verdere professionalisering?

Organisatie / Afdeling

Onze klant is een dynamische, groeiende organisatie die momenteel de stap maakt naar ruim 50 medewerkers op hoofdkantoor. De bedrijfscultuur laat zich kenmerken door informaliteit, gedrevenheid en veel ruimte voor persoonlijk contact. Bij de klant is HR volop in beweging; na een eerdere transitie ligt de focus nu sterk op het stroomlijnen, professionaliseren en automatiseren van de HR-processen. Je komt te werken in een omgeving waar hard wordt gewerkt, maar waar je niet wordt weggestopt achter een bureau. Zichtbaarheid op de vloer is essentieel. Je werkt nauw samen met Liesbeth, de HR-manager. Zij is deels vanuit het buitenland werkzaam en hanteert een vlotte, energieke werkstijl met een focus op de grote lijnen. Om het team perfect in balans te brengen, zoekt zij nadrukkelijk een complementaire partner: iemand die stevig in de schoenen staat, feitelijk is ingesteld en beslissingen gedegen kan onderbouwen.

Functie-informatie

Als HR-adviseur bij onze klant neem je een uitzonderlijk breed en gelaagd takenpakket voor je rekening. Je bent de drijvende kracht achter de dagelijkse HR-operatie en tegelijkertijd een inhoudelijke en betrouwbare adviseur voor de lijnmanagers. Je coacht hen bij complexe casussen, begeleidt lastige verzuimtrajecten en adviseert over het performance management (zoals beoordelingen en promoties).

Daarnaast draai je actief mee in strategische thema's, waaronder het voorbereiden van de organisatie op de nieuwe wetgeving omtrent loontransparantie. Tegelijkertijd zorg je dat de administratieve basis feilloos klopt: van in-, door- en uitstroom tot het doorvoeren van mutaties in het HR-systeem Loket. Je krijgt de ruimte om processen te professionaliseren en het contractbeheer verder te automatiseren. Tot slot speel je een sleutelrol in de recruitment door vacatures met managers te briefen en selectiegesprekken te voeren.

Je dagelijkse taken omvatten onder andere:

• Adviseren en coachen van management bij verzuim, performance management en conflicten;
• Zorgdragen voor een vlekkeloze personeelsadministratie en het verwerken van mutaties in Loket;
• Professionaliseren en automatiseren van HR-processen, waaronder het contractproces;
• Signaleren van en anticiperen op ontwikkelingen in het arbeidsrecht, zoals loontransparantie;
• Begeleiden van recruitmentvraagstukken, waaronder het opstellen van vacatureteksten en voeren van interviews;
• Zichtbaar en benaderbaar zijn voor medewerkers op de werkvloer voor uiteenlopende HR-vragen.

Voor deze functie zoeken wij iemand die beschikbaar is voor 24 uur per week, bij voorkeur verdeeld over dinsdag, woensdag en donderdag. Omdat de rol veel verantwoordelijkheid en zelfstandigheid vraagt binnen een beperkt aantal uren, zoeken we een analytisch, secuur en goed georganiseerd persoon (bij voorkeur een overwegend blauw-groen DISC-profiel met een vleugje geel).

Verder breng je het volgende mee:

• Aantoonbare ervaring in een allround, tactisch-operationele en adviserende HR-rol;
• Actuele kennis van het Nederlandse arbeidsrecht, waaronder ervaring met complexe verzuimdossiers en VSO-trajecten;
• Ervaring met HR-informatiesystemen, bij voorkeur Loket, en affiniteit met procesoptimalisatie;
• Een feitelijke, objectieve aanpak waarbij je niet schroomt om het management van stevig en onderbouwd tegengas te voorzien;
• Sterke communicatieve vaardigheden en een laagdrempelige, proactieve houding op de werkvloer.

Je komt terecht in een warme, hechte werkomgeving waar jouw inbreng direct impact heeft op de verdere ontwikkeling van de organisatie. Er is volop ruimte voor eigen initiatief en het naar je toe trekken van boeiende HR-projecten.

Daarnaast wordt er gezorgd voor de juiste randvoorwaarden, waaronder:

• Een uitstekend, marktconform salaris tussen de € 4.500 en € 5.000 bruto per maand (op basis van 40 uur);
• Een structurele invulling voor 24 uur per week, met een ideale spreiding over drie werkdagen;
• De kans om direct bij te dragen aan de verdere professionalisering van de afdeling;
• Een prettige en complementaire samenwerking met een ervaren HR-businesspartner.