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Resumo da oferta

Una empresa mexicana de servicios en San Pedro Garza García busca un profesional en Control Interno de TI para implementar, ejecutar y mantener el sistema interno de acuerdo con mejores prácticas y estándares internacionales. El candidato ideal deberá tener una carrera profesional en Ingeniería en Sistemas de Información o áreas afines, y experiencia en auditoría de TI y gestión de riesgos, además de un nivel conversacional en inglés. Se ofrecen oportunidades de desarrollo profesional en un ambiente inclusivo.

Qualificações

  • Carrera profesional concluida en un campo relacionado.
  • Experiencia en Control Interno y Auditoría de TI.
  • Conocimientos en Gestión de Riesgos de TI.

Responsabilidades

  • Implementar y mantener el sistema de Control Interno de TI.
  • Desarrollar políticas y procedimientos internos de TI.
  • Ejecutar indicadores clave de rendimiento (KPIs) de procesos de TI.
  • Identificar y mitigar riesgos relacionados con TI.

Conhecimentos

Inglés conversacional
Control Interno
Auditoría de TI
Seguridad de la Información
Gestión de Procesos
Mejora Continua
Gestión de Servicios de TI
Gestión de Proyectos
Gestión de Riesgos de TI
Cumplimiento y Normatividad

Formação académica

Ingeniería en Sistemas de Información
Licenciatura en Sistemas Computacionales
Descrição da oferta de emprego
Una empresa mexicana de servicios en San Pedro Garza García busca un profesional en Control Interno de TI para implementar, ejecutar y mantener el sistema interno de acuerdo con mejores prácticas y estándares internacionales. El candidato ideal deberá tener una carrera profesional en Ingeniería en Sistemas de Información o áreas afines, y experiencia en auditoría de TI y gestión de riesgos, además de un nivel conversacional en inglés. Se ofrecen oportunidades de desarrollo profesional en un ambiente inclusivo.

* O salário de referência é obtido com base em objetivos de salário para líderes de mercado de cada segmento de setor. Serve como orientação para ajudar os utilizadores Premium na avaliação de ofertas de emprego e na negociação de salários. O salário de referência não é indicado diretamente pela empresa e pode ser significativamente superior ou inferior.