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Analista de Atracción de Talento Sr.
Descripción de la vacante
Una empresa de servicios tecnológicos en Ciudad de México busca un ANALISTA DE ATRACCIÓN DE TALENTO SR. para realizar reclutamiento masivo en el sector retail. Se requiere experiencia mínima de 5 años en reclutamiento, habilidades de comunicación, y disponibilidad para trabajo presencial. Ofrecemos sueldo base competitivo, bonos por desempeño, y un ambiente de trabajo inclusivo y colaborativo. Esta es una gran oportunidad para enriquecer tu carrera con marcas premium.
Servicios
Formación
- Experiencia mínima de 5 años en puesto similar, preferentemente reclutando perfiles operativos.
- Experiencia en el manejo de estrategias de atracción multicanal.
- Disponibilidad para trabajar de manera 100% presencial y para viajar esporádicamente.
Responsabilidades
- Realizar reclutamiento masivo de personal en el sector retail.
- Coordinar y participar en entrevistas para evaluar candidatos.
- Ejecutar pruebas y evaluaciones de habilidades.
Conocimientos
Educación
En TechPeople, Centro de Servicio Autorizado Apple, buscamos:
Tu trabajo no solo resuelve problemas: transforma vidas al conectar a las personas con soluciones de calidad y una de las marcas más prestigiosas del mundo.
Si eres afín a la tecnología, tienes experiencia en Atracción de Talento y buscas una oportunidad para enriquecer tu carrera trabajando con una marca Premium, ¡esta vacante es para ti!
- Pasante o Titulado en Recursos Humanos, Psicología o áreas afines.
- Experiencia mínima de 5 años en puesto similar, preferentemente reclutando perfiles operativos (atención a clientes, ventas y soporte técnico/reparación de equipos) a nivel nacional.
- Aplicación de entrevistas por competencias.
- Actitud de servicio, enfoque en resultados, proactividad, trabajo en equipo y acostumbrado a trabajar por objetivos.
- Excelentes habilidades de comunicación oral y escrita.
- Experiencia en el manejo de estrategias de atracción multicanal (bolsas de empleo, ferias, referidos, búsquedas (hunting), reclutamiento de campo (scouting), redes sociales, etc.).
- Disponibilidad para trabajar de manera 100% presencial y para viajar esporádicamente.
- Realizar reclutamiento masivo de personal en el sector retail, utilizando diversas fuentes y medios de reclutamiento.
- Coordinar y participar en entrevistas para evaluar candidatos.
- Ejecutar pruebas y evaluaciones de habilidades para determinar la idoneidad de los candidatos.
- Mantener comunicación constante con candidatos y colaboradores internos para un proceso de reclutamiento eficiente.
- Realizar seguimiento de procesos de contratación y cumplir con los plazos establecidos.
- Seguimiento con clientes internos, hiring managers y áreas usuarias.
- Participar en la elaboración de informes y reportes relacionados con el reclutamiento y selección de personal.
- Sueldo base competitivo + bonos por desempeño.
- Vales de despensa: 10% del salario base.
- Beneficios adicionales: Caja de ahorro, utilidades y descuentos exclusivos en marcas del Grupo Carso.
- Ambiente colaborativo: Forma parte de un equipo inclusivo, diverso y apasionado por la innovación.
¡Haz la diferencia en TechPeople!
* El índice de referencia salarialse calcula en base a los salarios que ofrecen los líderes de mercado en los correspondientes sectores. Su función es guiar a los miembros Prémium a la hora de evaluar las distintas ofertas disponibles y de negociar el sueldo. El índice de referencia no es el salario indicado directamente por la empresa en particular, que podría ser muy superior o inferior.