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Descripción de la vacante
Una empresa internacional de consultoría busca un HR Business Partner en Guadalajara. El candidato ideal apoyará a líderes en gestión de talento y desarrollo organizacional, implementando procesos alineados con el negocio. Se requieren al menos 4 años de experiencia, dominio en legislación laboral y habilidades de comunicación. Ofrecen un ambiente colaborativo y oportunidades de desarrollo profesional.
Formación
- Se requiere un mínimo de 4 años de experiencia en roles similares (HRBP, Generalista Sr.).
- Conocimiento sólido en legislación laboral y mejores prácticas de RH.
- Inglés avanzado es deseable.
Responsabilidades
- Serás el aliado estratégico de líderes y managers en temas de gestión de talento.
- Implementarás políticas y procesos de Recursos Humanos alineados con los objetivos del negocio.
- Analizarás métricas y propondrás acciones para mejorar la eficiencia y retención del talento.
Conocimientos
Educación
44009 Guadalajara, Jalisco Tata Consultancy Services
Publicado hace 9 días
Tata Consultancy Service “Guadalajara"
¿Te apasiona ser un socio estratégico para el negocio y potenciar el talento? Únete a nuestro equipo como HR Business Partner y contribuye a crear un entorno laboral que impulse el crecimiento y la innovación.
- Serás el aliado estratégico de líderes y managers en temas de gestión de talento, desarrollo organizacional y clima laboral.
- Implementarás políticas y procesos de Recursos Humanos alineados con los objetivos del negocio.
- Analizarás métricas y propondrás acciones para mejorar la eficiencia y retención del talento.
- Asegurarás el cumplimiento de la legislación laboral y promoverás un ambiente positivo.
- Licenciatura en Administración, Psicología, Recursos Humanos o afín.
- Mínimo 4 años de experiencia en roles similares (HRBP, Generalista Sr.).
- Conocimiento sólido en legislación laboral y mejores prácticas de RH.
- Habilidades de comunicación, negociación e influencia.
- Inglés avanzado (deseable).
- Oportunidad de impactar estratégicamente en el negocio.
- Ambiente colaborativo y enfoque en desarrollo profesional.
La descripción de HR BP para Empleosen Guadalajara.
* El índice de referencia salarialse calcula en base a los salarios que ofrecen los líderes de mercado en los correspondientes sectores. Su función es guiar a los miembros Prémium a la hora de evaluar las distintas ofertas disponibles y de negociar el sueldo. El índice de referencia no es el salario indicado directamente por la empresa en particular, que podría ser muy superior o inferior.