Talent Strategy Manager

dmX; Nuevo León; On-site; MXN 700,000 - 1,100,000; Full time

Job summary

dmX busca un/a Talent Manager Strategy para liderar la gestión estratégica del talento en la organización. Diseñará y gobernará el modelo integral de talento, alineando capacidades con el negocio y asegurando desarrollo y retención de líderes clave.

Trabajará junto al Comité Directivo y HR para implementar el programa AVANZA, gestionar sucesiones y medir indicadores de desempeño, con foco en escalar el talento y sostener el crecimiento de la empresa en la región.

Qualifications

• Se requieren 5–7 años en Gestión de Talento o HRBP con enfoque en desarrollo organizacional.
• Experiencia en metodologías de evaluación de desempeño y planes de sucesión.
• Capacidad de influencia a nivel ejecutivo y análisis de datos de talento.

Responsibilities

• Diseñar y gobernar el modelo integral de gestión de talento, incluyendo arquitectura del ciclo, políticas y calendario.
• Implementar y escalar el programa AVANZA para formar líderes de venta.
• Dirigir Talent Review y calibración con directores para decisiones basadas en evidencia.
• Definir y gestionar estrategias de sucesión y planes de contingencia.
• Establecer y reportar indicadores estratégicos de talento a la Dirección.
• Colaborar con Universidad y áreas de desarrollo organizacional para focalizar brechas.
• Interaccionar con el Comité Directivo, HRBP y áreas de compensaciones.

Skills

Pensamiento estratégico

Influencia ejecutiva

Negociación

Análisis de datos de talento

Education

Licenciatura terminada

Maestría en Desarrollo Humano/Organizacional o afín

Tools

9-Box

Talent Review

OKRs/KPIs

Job description

¡En dmX estamos buscando a nuestro/a próximo/a Talent Manager Strategy para integrarse al área de People!

El propósito principal del rol es diseñar y gobernar la estrategia integral de gestión de talento como habilitadora directa del negocio, formando y expandiendo la base de líderes. Tiene la misión de garantizar la disponibilidad, desarrollo y retención del talento clave que sostiene el crecimiento comercial y la continuidad operativa mediante un modelo escalable de desempeño, potencial y sucesión.

Principales responsabilidades y retos

• Diseñar y gobernar el modelo integral de gestión de talento de dmX, abarcando la arquitectura del ciclo (alinear, conversar, medir, evaluar, reconocer), metodologías, políticas y calendario.
• Diseñar, implementar y escalar el programa AVANZA en la red para formar la cantera de líderes de venta que sostienen la expansión del negocio.
• Diseñar, mejorar y liderar el proceso Talent Review y calibración con directores y el comité directivo para asegurar decisiones de promoción y retención basadas en evidencia.
• Definir y gestionar la estrategia de sucesión de posiciones críticas, incluyendo criterios de readiness, semáforos de sucesión y planes de contingencia.
• Establecer y reportar a Dirección los indicadores estratégicos de talento, tales como cobertura interna de vacantes críticas, líderes listos en sucursal, rotación de talento clave y cumplimiento de PDIs.
• Orquestar en sinergia con Universidad DMX la integración de resultados de talento en los planes de desarrollo organizacional y focalización de brechas prioritarias.
• Trabajar en estrecha relación e influir con el Comité Directivo, HR Business Partners, Direcciones Zonales y el área de Compensaciones.

Perfil ideal

• Escolaridad: Licenciatura terminada y titulada. Deseable contar con Maestría en Desarrollo Humano, Desarrollo Organizacional o afín.
• Experiencia: De 5 a 7 años en Gestión de Talento, Desarrollo Organizacional o como HRBP, con fuerte enfoque en metodologías 9-Box, esquemas de sucesión y gestión del desempeño.
• Conocimientos técnicos: Modelos de evaluación de desempeño, herramientas Talent Review (9-Box), diseño de planes de sucesión, esquemas de OKRs/KPIs y herramientas de coaching.
• Competencias y habilidades: Pensamiento estratégico, capacidad probada de influencia y negociación a nivel ejecutivo, orientación a resultados y alta capacidad de análisis de datos de talento.

"Respetamos la dignidad y diversidad de las personas. Como empresa comprometida con la igualdad y diversidad, no hacemos distinción por género, origen étnico o nacional, sexo, edad, discapacidad, condición social, económica, condición de salud o cualquier otro motivo que atente contra la dignidad humana."