Strategic Talent Manager for Leadership & Growth

dmX; Nuevo León; On-site; MXN 540,000 - 900,000; Full time

Job summary

dmX busca un Talent Manager Strategy para diseñar y gobernar la estrategia integral de gestión de talento, habilitando al negocio y formando líderes clave. Trabajarás con el Comité Directivo y HR Partners, conectando desarrollo organizacional con planes de negocio.

Se requiere 5–7 años en Gestión de Talento y experiencia en herramientas de evaluación y planes de sucesión. Posible colaboración con la Universidad DMX para desarrollar talento y planes de desarrollo.

Qualifications

• Se requieren licenciatura terminada y titulada; maestría deseable.
• 5–7 años en Gestión de Talento/Desarrollo Organizacional o HRBP.
• Experiencia con 9-Box, planes de sucesión y gestión del desempeño.

Responsibilities

• Diseñar y gobernar el modelo integral de gestión de talento y su arquitectura de ciclo.
• Liderar y escalar el programa AVANZA para formar cantera de líderes de venta.
• Gestionar Talent Review y calibración con directors y comité directivo.
• Definir y gestionar la estrategia de sucesión de posiciones críticas y planes de contingencia.
• Establecer y reportar indicadores de talento a la dirección.

Skills

Pensamiento estratégico

Influencia ejecutiva

Negociación

Análisis de datos de talento

Education

Licenciatura terminada

Maestría en Desarrollo Humano/Organizacional (deseable)

Tools

9-Box

OKRs/KPIs

Coaching

Job description

dmX busca un Talent Manager Strategy para diseñar y gobernar la estrategia integral de gestión de talento, habilitando al negocio y formando líderes clave. Trabajarás con el Comité Directivo y HR Partners, conectando desarrollo organizacional con planes de negocio.

Se requiere 5–7 años en Gestión de Talento y experiencia en herramientas de evaluación y planes de sucesión. Posible colaboración con la Universidad DMX para desarrollar talento y planes de desarrollo.