Talent Manager Strategy

dmX; Nuevo León; Presencial; MXN 540.000 - 900.000; Jornada completa

Descripción de la vacante

dmX busca un Talent Manager Strategy para diseñar y gobernar la estrategia integral de gestión de talento, habilitando al negocio y formando líderes clave. Trabajarás con el Comité Directivo y HR Partners, conectando desarrollo organizacional con planes de negocio.

Se requiere 5–7 años en Gestión de Talento y experiencia en herramientas de evaluación y planes de sucesión. Posible colaboración con la Universidad DMX para desarrollar talento y planes de desarrollo.

Formación

• Se requieren licenciatura terminada y titulada; maestría deseable.
• 5–7 años en Gestión de Talento/Desarrollo Organizacional o HRBP.
• Experiencia con 9-Box, planes de sucesión y gestión del desempeño.

Responsabilidades

• Diseñar y gobernar el modelo integral de gestión de talento y su arquitectura de ciclo.
• Liderar y escalar el programa AVANZA para formar cantera de líderes de venta.
• Gestionar Talent Review y calibración con directors y comité directivo.
• Definir y gestionar la estrategia de sucesión de posiciones críticas y planes de contingencia.
• Establecer y reportar indicadores de talento a la dirección.

Conocimientos

Pensamiento estratégico

Influencia ejecutiva

Negociación

Análisis de datos de talento

Educación

Licenciatura terminada

Maestría en Desarrollo Humano/Organizacional (deseable)

Herramientas

9-Box

OKRs/KPIs

Coaching

Descripción del empleo

¡En dmX estamos buscando a nuestro/a próximo/a Talent Manager Strategy para integrarse al área de People!

El propósito principal del rol es diseñar y gobernar la estrategia integral de gestión de talento como habilitadora directa del negocio, formando y expandiendo la base de líderes. Tiene la misión de garantizar la disponibilidad, desarrollo y retención del talento clave que sostiene el crecimiento comercial y la continuidad operativa mediante un modelo escalable de desempeño, potencial y sucesión.

Principales responsabilidades y retos

• Diseñar y gobernar el modelo integral de gestión de talento de dmX, abarcando la arquitectura del ciclo (alinear, conversar, medir, evaluar, reconocer), metodologías, políticas y calendario.
• Diseñar, implementar y escalar el programa AVANZA en la red para formar la cantera de líderes de venta que sostienen la expansión del negocio.
• Diseñar, mejorar y liderar el proceso de Talent Review y calibración con directores y el comité directivo para asegurar decisiones de promoción y retención basadas en evidencia.
• Definir y gestionar la estrategia de sucesión de posiciones críticas, incluyendo criterios de readiness, semáforos de sucesión y planes de contingencia.
• Establecer y reportar a Dirección los indicadores estratégicos de talento, tales como cobertura interna de vacantes críticos, líderes listos en sucursal, rotación de talento clave y cumplimiento de PDIs.
• Orquestar en sinergia con Universidad DMX la integración de resultados de talento en los planes de desarrollo organizacional y focalización de brechas prioritarias.
• Trabajar en estrecha relación e influir con el Comité Directivo, HR Business Partners, Direcciones Zonales y el área de Compensaciones.
• Escolaridad: Licenciatura terminada y titulada. Deseable contar con Maestría en Desarrollo Humano, Desarrollo Organizacional o afín.
• Experiencia: De 5 a 7 años en Gestión de Talento, Desarrollo Organizacional o como HRBP, con fuerte enfoque en metodologías 9-Box, esquemas de sucesión y gestión del desempeño.
• Conocimientos técnicos: Modelos de evaluación de desempeño, herramientas de Talent Review (9-Box), diseño de planes de sucesión, esquemas de OKRs/KPIs y herramientas de coaching.
• Competencias y habilidades: Pensamiento estratégico, capacidad probada de influencia y negociación a nivel ejecutivo, orientación a resultados y alta capacidad de análisis de datos de talento.

"Respetamos la dignidad y diversidad de las personas. Como empresa comprometida con la igualdad y diversidad, no hacemos distinción por género, origen étnico o nacional, sexo, edad, discapacidad, condición social, económica, condición de salud o cualquier otro motivo que atente contra la dignidad humana."