Talent Attraction Business Partner

IT Seekers; Ciudad de México; Híbrido; MXN 420.000 - 540.000; Jornada completa

Descripción de la vacante

IT Seekers en CDMX está buscando un Talent Attraction Business Partner para actuar como enlace estratégico entre clientes y el equipo de Atracción de Talento. El rol es híbrido y requiere gestionar vacantes, intake y seguimiento de métricas con foco en la calidad de los candidatos.

El candidato ideal tiene 3–4 años de experiencia en IT recruitment, formación en RR.II./GCH/Psicología y buen dominio de Google Workspace e inglés intermedio, con capacidad analítica para reportes y dashboards.

Formación

• Experiencia de 3–4 años en IT recruitment.
• Formación en Relaciones Industriales, Gestión de Capital Humano, Psicología o afines.
• Nivel de inglés intermedio o superior.

Responsabilidades

• Gestión e intake de vacantes y generación de trackers/metricas.
• Consultoría con clientes y negociación de expectativas de mercado.
• Validación de candidatos y envío al cliente.
• Seguimiento del pipeline y coordinación de entrevistas.

Conocimientos

IT recruiting

Google Workspace

Data analytics

English

Communication

Educación

Licenciatura en RR.II./GCH/Psicología

Herramientas

Google Sheets

Descripción del empleo

Buscamos a nuestro próximo Talent Attraction Business Partner en CDMX. Revisa el siguiente perfil y aplica si reunes los requisitos:El candidato idoneo será el enlace estratégico y operativo entre los clientes y el equipo de Atracción de Talento, asegurando una consultoría directa para la definición e intake de perfiles, optimizando los tiempos de cobertura (SLA's) y garantizando la máxima calidad en los candidatos presentados por nuestro grupo.

Principales Responsabilidades

• Gestión e Intake de Vacantes: Gestión puntual en el seguimiento de todas las vacantes del grupo.Generación de trackers y reportes de métricas del área.Atención puntual y seguimiento de las vacantes asignadas, ya que este es un rol híbrido.
• Consultoría con Clientes: Asesorar y negociar las expectativas del cliente según la realidad del mercado laboral, ajustando perfiles y refinando criterios con base en el feedback de las entrevistas.
• Validación de Candidatos: Revisar y validar que los candidatos propuestos por el equipo de reclutamiento cumplan con el perfil solicitado antes de enviarlos al cliente.
• Seguimiento Activo:Envío candidatos al cliente de acuerdo a los SLAs establecidos.Coordinación de entrevistas.Dar seguimiento diario al estado del pipeline, identificar riesgos, gestionar bloqueos y escalar situaciones complejas en coordinación con el Account Manager.

Requisitos

• Experiencia como IT Recruiter: 3-4 años comprobable.
• Formación: Licenciado en Relaciones Industriales, Gestión de Capital Humano, Psicología o afines.
• Nivel de inglés mínimo: intermediom (Deseable inglés avanzado).
• Dominio de Google Workspace.
• Fuertes habilidades analíticas de datos y herramientas para reportería (Google Sheets o cualquier herramienta para generación de reportes y métricas de AT).
• Disponibilidad para realizar visitas a sitio con cliente en CDMX
• Habilidades blandas: Comunicación ejecutiva (importante al ser constructor de relaciones estrátegicas entre los clientes internos, externos, grupo TA).
• Pensamiento Crítico, Resiliente, Adaptable.