Reclutador Operativo

Basset Soluciones; Monterrey; On-site; MXN 279,000 - 469,000; Full time

Job summary

Basset Soluciones busca un Analista de Atracción de Talento para liderar el ciclo completo de reclutamiento y selección, asegurando que las contrataciones cumplan con competencias técnicas y valores organizacionales.

El candidato ideal debe tener visión analítica, capacidad de negociación y orientación a objetivos de negocio. Se valorará experiencia en reclutamiento para diversas unidades de negocio y uso de plataformas de reclutamiento digital.

Qualifications

• Licenciatura en Psicología, Administración, RR. HH o afines.
• Experiencia sólida (5+ años) en reclutamiento end-to-end.
• Dominio de entrevistas por competencias y herramientas de evaluación psicométrica.

Responsibilities

• Gestionar el ciclo completo de reclutamiento y selección, desde la apertura de la vacante hasta la incorporación.
• Colaborar con líderes de área para levantar perfiles y definir estrategias de búsqueda.
• Diseñar e implementar estrategias de atracción para perfiles operativos, administrativos y mandos medios.
• Ejecutar entrevistas por competencias y evaluar trayectoria, habilidades y ajuste cultural.
• Coordinar el flujo de entrevistas y mantener comunicación fluida con los candidatos.
• Analizar métricas de reclutamiento para proponer mejoras continuas en procesos.
• Gestionar la base de datos de talento para cubrir necesidades futuras.
• Participar en onboarding para una integración efectiva de los nuevos colaboradores.

Skills

Comunicación clara

Negociación

Orientación a resultados

Organización de procesos

Education

Licenciatura en Psicología

Licenciatura en Administración/ RR. HH.

Tools

Herramientas de reclutamiento digital

Evaluación psicométrica

Job description

Analista de Atracción de Talento

Resumen del Puesto

Estamos en la búsqueda de un profesional apasionado por la gestión estratégica de capital humano para integrarse como Analista de Atracción de Talento. Este rol es fundamental para nuestra organización, ya que será responsable de liderar el ciclo completo de reclutamiento y selección, asegurando que cada nueva incorporación no solo cumpla con las competencias técnicas requeridas, sino que también se alinee con nuestra cultura organizacional y valores institucionales. El perfil ideal es una persona con visión analítica, capacidad de negociación y una clara orientación hacia el cumplimiento de objetivos estratégicos de negocio.

Funciones Principales

• Gestionar el ciclo completo de los procesos de reclutamiento y selección, desde la apertura de la vacante hasta la formalización de la incorporación del talento.
• Colaborar de manera cercana con los líderes de área para realizar el levantamiento de perfiles y definir las estrategias de búsqueda más adecuadas para cada posición.
• Diseñar e implementar estrategias innovadoras de atracción de talento para perfiles operativos, administrativos y mandos medios, garantizando la calidad en las contrataciones.
• Ejecutar entrevistas por competencias, evaluando la trayectoria profesional, habilidades técnicas y el ajuste cultural de los candidatos.
• Coordinar el flujo de entrevistas con las áreas solicitantes y mantener una comunicación fluida y profesional con los candidatos durante todo el proceso.
• Analizar métricas de reclutamiento, tales como tiempos de cobertura y efectividad de fuentes de reclutamiento, para proponer mejoras continuas en los procesos.
• Gestionar la base de datos de talento, asegurando que la información esté siempre actualizada y disponible para cubrir necesidades futuras.
• Participar activamente en actividades de onboarding para facilitar la integración efectiva de los nuevos colaboradores a la organización.

Requisitos

• Licenciatura concluida en Psicología, Administración, Recursos Humanos o áreas afines.
• Experiencia profesional sólida (deseable de 5 años en adelante) desempeñando funciones de reclutamiento y selección end-to-end.
• Dominio de técnicas de entrevista por competencias y herramientas de evaluación psicométrica.
• Capacidad analítica para el manejo de KPIs, indicadores de rotación y tiempos de contratación.
• Experiencia demostrable en la gestión de vacantes locales y foráneas para diversas unidades de negocio.

Habilidades Deseadas

• Excelentes habilidades de comunicación interpersonal y capacidad de negociación.
• Enfoque orientado a resultados y capacidad de organización para la gestión simultánea de múltiples procesos.
• Adaptabilidad a entornos dinámicos y capacidad de respuesta ante requerimientos urgentes.
• Dominio de plataformas digitales de reclutamiento y sistemas de gestión de capital humano.

Reclutador Operativo Monterrey, Nuevo León, México