Talent Acquisition Lead

Grupo Eficacia; Miguel Hidalgo; On-site; MXN 420,000 - 600,000; Full time

Job summary

Grupo Eficacia busca un profesional de Reclutamiento con amplia experiencia para gestionar el ciclo completo de atracción, evaluación y incorporación de talento en posiciones operativas, corporativas y especializadas.

Se requiere mínimo 5 años en reclutamiento, manejo de ATS y LinkedIn Recruiter, y nivel avanzado de inglés. Será responsable de diseñar estrategias de sourcing, coordinar evaluaciones y garantizar onboarding efectivo.

Qualifications

• Licenciatura en Psicología, Administración, RRHH o afín.
• Mínimo 5 años de experiencia en reclutamiento y selección.
• Dominio de ATS, LinkedIn Recruiter, Microsoft 365 y Excel.
• Inglés avanzado imprescindible.
• Conocimiento de normativa de privacidad y protección de datos.

Responsibilities

• Atracción y selección de talento end-to-end, con perfiles y criterios de evaluación.
• Experiencia de candidato y relación con jefes de contratación.
• Onboarding e integración, coordinación con áreas de People & Culture, IT y Payroll.
• Tecnología e indicadores: gestionar ATS, LinkedIn Recruiter y tableros, usando Excel y BI.

Skills

Reclutamiento end-to-end

Sourcing

Entrevistas por competencias

Relación con líderes

Análisis de datos

Education

Licenciatura en Psicología/Administración/RRHH

Tools

ATS

LinkedIn Recruiter

Microsoft 365

Excel

Job description

Objetivo de la posición:

Ejecutar, administrar y optimizar el ciclo completo de atracción, evaluación, selección e incorporación de talento para posiciones operativas, corporativas y especializadas.

Principales responsabilidades:

1. 1. Atracción y selección de talento end-to-end

   Realizar levantamientos de perfiles, identificando competencias, criterios de evaluación, prioridades y tiempos de cobertura.

   Diseñar e implementar estrategias de sourcing, búsqueda directa, headhunting, networking, referidos y desarrollo de pipelines de talento.

   Realizar entrevistas estructuradas y por competencias, coordinar evaluaciones y verificar referencias laborales, elaborando y presentando ternas de candidatos, evaluaciones y recomendaciones ejecutivas sustentadas en evidencia.

   Coordinar propuestas económicas, negociación de ofertas, autorizaciones, documentación y transición al proceso de contratación, garantizando el cumplimiento de políticas internas y protección de datos personales.

2. 2. Candidate Experience y relación con líderes

   Mantener comunicación profesional, oportuna y personalizada con candidatos, headhunters y hiring managers.

   Representar la propuesta de valor de la organización con profesionalismo, presencia ejecutiva, discreción y capacidad de influencia.

   Proponer estrategias y alternativas de atracción cuando existan dificultades relacionadas con perfiles especializados, presupuestos o tiempos de cobertura.

3. 3. Onboarding e integración de talento

   Coordinar procesos de preboarding, bienvenida, inducción e incorporación de nuevos colaboradores.

   Colaborar con las áreas de People & Culture, IT, Payroll, Office Management y líderes contratantes para garantizar una integración efectiva.

   Dar seguimiento a los procesos de incorporación durante los primeros 30, 60 y 90 días.

   Identificar riesgos de adaptación y proponer acciones de mejora para favorecer la permanencia del talento.

4. 4. Tecnología, indicadores y mejora continua

   Administrar y mantener actualizada la información en plataformas ATS, LinkedIn Recruiter y tableros de seguimiento, utilizando Microsoft 365, Excel y herramientas de análisis de datos para el control de procesos y elaboración de reportes.

   Aplicar herramientas de inteligencia artificial para optimizar sourcing, redacción y análisis, asegurando revisión humana, confidencialidad y procesos libres de discriminación.

   Analizar indicadores de reclutamiento como time to fill, fuentes de contratación, calidad de las contrataciones y experiencia del candidato.

   Identificar oportunidades de mejora e implementar iniciativas que incrementen la eficiencia y calidad de los procesos de atracción de talento.

Perfil requerido:

• Licenciatura en Psicología, Administración, Recursos Humanos o carrera afín.
• Mínimo 5 años de experiencia comprobable en reclutamiento y selección de personal, gestionando procesos completos de atracción y contratación.
• Manejo de ATS, LinkedIn Recruiter, Microsoft 365 y Excel, incluyendo reportes e indicadores de reclutamiento.
• Conocimiento e interés demostrado en herramientas de inteligencia artificial aplicadas a procesos de atracción de talento.
• Inglés avanzado INDISPENSABLE, para comunicación profesional y ejecutiva.
• Conocimiento operativo de legislación laboral y normatividad aplicable a privacidad y protección de datos personales.