Líder Senior de RR. HH. – Relaciones Laborales Estratégicas

Newell Rubbermaid Mexicali, S. de R.L. de C.V.

Mexicali

On-site

MXN 650,000 - 900,000

Full time

14 days+

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Job summary

Newell Brands en Mexicali busca un Supervisor Sr de Recursos Humanos que actúe como socio estratégico y asesor de confianza en un entorno de manufactura de alto volumen. La función implica asegurar el cumplimiento de la legislación laboral, diseñar estrategias de clima y liderar procesos disciplinarios y negociaciones con autoridades laborales, manteniendo la continuidad operativa.

Se requiere 8+ años de experiencia, inglés intermedio-avanzado y liderazgo en entornos de alto volumen, con

Qualifications

  • Se solicita licenciatura en Derecho, Relaciones Industriales, Administración o afín.
  • 8+ años en Relaciones Laborales, con al menos 4 años en roles de liderazgo.
  • Experiencia en procesos disciplinarios, cumplimiento laboral y representación ante autoridades del trabajo.
  • Dominio de legislación laboral mexicana: LFT, IMSS, NOM-035.
  • Inglés intermedio-avanzado.

Responsibilities

  • Garantizar el cumplimiento de la legislación laboral para prácticas de empleo directas y vía agencias, ante STPS, IMSS e INFONAVIT.
  • Monitorear cambios regulatorios y emitir recomendaciones a Dirección.
  • Liderar investigaciones y resolución de conflictos, y conducir procesos disciplinarios.
  • Representar a la empresa ante conciliación y arbitraje; coordinar asesoría legal externa.
  • Diseñar estrategia de medición y mejora del clima laboral; gestionar cambios estructurales.

Skills

Liderazgo
Comunicación efectiva
Negociación
Gestión de conflictos
Inteligencia emocional

Education

Licenciatura en Derecho/Relaciones Industriales/Administración

Tools

SAP SuccessFactors
Workday
Power BI

Job description

Newell Brands en Mexicali busca un Supervisor Sr de Recursos Humanos que actúe como socio estratégico y asesor de confianza en un entorno de manufactura de alto volumen. La función implica asegurar el cumplimiento de la legislación laboral, diseñar estrategias de clima y liderar procesos disciplinarios y negociaciones con autoridades laborales, manteniendo la continuidad operativa.

Se requiere 8+ años de experiencia, inglés intermedio-avanzado y liderazgo en entornos de alto volumen, con

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