Strategic Industrial Relations Lead

Hsbc; Xico; Presencial; MXN 900.000 - 1.300.000; Jornada completa

Ventajas ofrecidas por este puesto de trabajo

Seguro médico

Seguro de vida

Ahorro 10%

Aguinaldo 30 días

Vales despensa

Vales restaurante

Descripción de la vacante

HSBC México busca un Partner de Employee Relations & Mexico Labor Compliance para promover un entorno de trabajo justo y en pleno cumplimiento con la LFT y las NOM aplicables, velando por la integridad y la experiencia de los colaboradores.

Colaborará con líderes, RR. HH. y Legal para gestionar casos de relaciones laborales, realizar investigaciones internas, identificar riesgos y diseñar planes de acción, asegurando políticas consistentes, auditorías preparadas y un proceso de resolución eficaz.

Formación

• Licenciatura en RR. HH., Relaciones Laborales, Derecho, Administración de Empresas o afín.
• Maestría o certificación en Derecho Laboral, Employee Relations, Compliance o RR. HH. deseable.
• 7–10 años de experiencia progresiva en Recursos Humanos.
• 5 años de experiencia directa en Employee Relations y Cumplimiento Laboral en México.
• Español e inglés bilingüe, con inglés avanzado.

Responsabilidades

• Gestionar casos de relaciones laborales, investigaciones y resolución de conflictos.
• Asegurar el cumplimiento de la LFT, NOMs y requerimientos de autoridades.
• Guiar las actividades de gobierno y cumplimiento normativo.
• Brindar asesoría estratégica a líderes y RR. HH., evaluando riesgos.
• Supervisar políticas internas y utilzar el Employee Handbook.

Conocimientos

Relaciones laborales

Cumplimiento

Investigaciones laborales

Resolución de conflictos

Consultoría

Gestión de políticas internas

Capacidad de influencia

Educación

Licenciatura en RR. HH./Relaciones Laborales/Derecho/Administración/Psicología

Maestría o certificación en Derecho Laboral/Employee Relations/Compliance

Descripción del empleo

Employee Relations & Mexico Labor Compliance Partner

El/la Employee Relations & Mexico Labor Compliance Partner será responsable de promover un ambiente de trabajo justo, respetuoso y en cumplimiento con la legislación laboral vigente en las operaciones de México.

Esta posición trabajará de manera cercana con líderes, equipos de Recursos Humanos, Legal y colaboradores para gestionar situaciones de relaciones laborales, llevar a cabo investigaciones internas, identificar y mitigar riesgos laborales y de cumplimiento, así como asegurar el apego a la Ley Federal del Trabajo (LFT) y a las Normas Oficiales Mexicanas (NOMs) aplicables.

El puesto brindará asesoría estratégica en temas de relaciones laborales, manteniendo el cumplimiento de las políticas y regulaciones de la organización y contribuyendo a una experiencia positiva para los colaboradores.

Principales responsabilidades

1. Gestionar casos de relaciones laborales, incluyendo:
2. Investigaciones internas.
3. Resolución de conflictos.
4. Acciones disciplinarias.
5. Problemas de asistencia.
6. Quejas y reclamaciones de colaboradores.
7. Situaciones relacionadas con desempeño.
8. Otros asuntos relacionados con Employee Relations.
9. Asegurar el cumplimiento de la legislación laboral mexicana, incluyendo la Ley Federal del Trabajo, regulaciones laborales, documentación de empleados, inspecciones de la STPS, auditorías laborales y requerimientos de autoridades gubernamentales.
10. Liderar las actividades de gobierno y cumplimiento relacionadas con las NOMs aplicables, incluyendo:
11. Planeación anual de cumplimiento.
12. Preparación para auditorías.
13. Seguimiento y ejecución de acciones correctivas.
14. Monitoreo de cambios regulatorios.
15. Brindar asesoría estratégica en Employee Relations y cumplimiento laboral a líderes, managers y equipos de Recursos Humanos, incluyendo evaluaciones de riesgo, apoyo en procesos de gestión del desempeño y acompañamiento en conversaciones difíciles con colaboradores.
16. Supervisar la gestión de políticas internas, incluyendo la interpretación y actualización de políticas, administración del Employee Handbook y asegurar una aplicación consistente de las políticas y procesos disciplinarios.
17. Monitorear tendencias y métricas de Employee Relations y cumplimiento, mantener dashboards e indicadores, identificar riesgos organizacionales y liderar iniciativas de mejora continua.

Conocimientos y requisitos

• Licenciatura en Recursos Humanos, Relaciones Laborales, Derecho, Administración de Empresas, Psicología o carrera afín.
• Maestría o certificación especializada en Derecho Laboral, Employee Relations, Compliance o Recursos Humanos - deseable.
• 7 a 10 años de experiencia progresiva en Recursos Humanos.
• Mínimo 5 años de experiencia directa en Employee Relations, Cumplimiento Laboral, Investigaciones Laborales o Relaciones Laborales en México.

Conocimientos sólidos en:

• Ley Federal del Trabajo (LFT).
• Inspecciones laborales y requerimientos de la STPS.
• Normas Oficiales Mexicanas (NOMs) aplicables.
• Investigaciones laborales y procesos disciplinarios.
• Gestión de riesgos y marcos de cumplimiento.
• Relaciones interpersonales, consultoría, resolución de conflictos y capacidad de influencia.
• Manejo de situaciones sensibles y confidenciales con alto nivel de discreción.
• Español e inglés bilingüe, con nivel avanzado de inglés.

Escolaridad y experiencia

• Escolaridad mínima: Licenciatura.
• Experiencia mínima: 5 años de experiencia directa en Employee Relations, Cumplimiento Laboral, Investigaciones Laborales o Relaciones Laborales dentro de México.

Ofrecemos

• Sueldo base competitivo.
• Seguro de Gastos Médicos Mayores.
• Seguro de vida.
• Fondo de ahorro equivalente al 10% del sueldo base.
• Aguinaldo promedio de 30 días.
• Vales de despensa y restaurante.

En CompuCom estamos comprometidos con brindar igualdad de oportunidades laborales. Todos los candidatos calificados serán considerados para una oportunidad de empleo sin importar su raza, color, religión, sexo, origen nacional, ciudadanía, estado civil, edad, discapacidad, condición de veterano protegido, orientación sexual o cualquier otra característica protegida por la ley.