COORDINACION DE RELACIONES LABORALES

Plaforama; Monterrey; Presencial; MXN 700.000 - 1.000.000; Jornada completa

Descripción de la vacante

Plaforama busca un(a) profesional de RRHH para garantizar una relación laboral eficiente y conforme a la Ley Federal del Trabajo. Será responsable de coordinar políticas, contratos y procesos internos de capital humano para las sucursales a nivel nacional.

El candidato ideal tendrá experiencia en legislación laboral mexicana, capacidad de manejar negociaciones sindicales, y dominio de Excel y sistemas HCM/ERP (SAP o similares); viajará con frecuencia.

Formación

• Experiencia de 5 años en RRHH en retail/comercio con operación nacional.
• Conocimiento sólido de legislación laboral mexicana (LFT).
• Disponibilidad para viajar con frecuencia (viajes nacionales).
• Manejo avanzado de Excel y sistemas HCM/ERP (SAP o similares).
• Licenciatura en Administración, Relaciones Industriales, Derecho, Ingeniería Industrial o Psicología Laboral.

Responsabilidades

• Construir y mantener buenas relaciones laborales entre la empresa, trabajadores y representantes sindicales.
• Asegurar cumplimiento anticipado de normas y cambios en la Ley Federal del Trabajo.
• Crear, actualizar o modificar contratos, políticas, procedimientos y flujos internos de capital humano.
• Elaborar estudios de sueldos, prestaciones y servicios para mantener rango competitivo en el sector.
• Trabajar en contratos, votaciones, actualizaciones o incidencias sindicales hasta su resolución favorable.
• Elaborar estudios de eficiencia y reducción de costos en temas de capital humano (herramientas, programas, capacitación).

Conocimientos

Excel

HCM/ERP Systems

Educación

Licenciatura en Administración

Relaciones Industriales

Derecho

Ingeniería Industrial

Psicología Laboral

Descripción del empleo

Buscamos un(a) profesional encargado de asegurar una relación laboral eficiente, productiva y justa entre la empresa y sus colaboradores, asegurando el cumplimento de políticas, procedimientos, contratos y legislaciones laborales al pie de la letra, es corresponsable de crear las estrategias internas que nos garanticen cumplir con la ley federal del trabajo, buscando siempre favorecer la sana operación del negocio.

• Licenciatura en Administración, Relaciones Industriales, Derecho, Ingeniería Industrial o Psicología Laboral.
• Experiencia de 5 años en posición similar dentro del Departamento de Recursos Humanos en empresas de retail, consumo masivo o cadenas comerciales con operación nacional.
• Conocimiento sólido de legislación laboral mexicana. (LFT)
• Disponibilidad para viajar de forma frecuente (Viajes Nacionales)
• Manejo avanzado de Excel y sistemas HCM/ERP (SAP o similares)

Responsabilidades principales:

• Construir y mantener las buenas relaciones laborales entre la empresa, trabajadores y los representantes sindicales
• Asegurar el cumplimento de manera anticipada de las normas y cambios en la ley federal de trabajo
• Crear, actualizar o modificar todos los contratos, políticas, procedimientos y flujos internos que nos permitan mantener la sana operación de las sucursales, desde la arista de capital humano.
• Elaborar constantes estudios de campo en relación a sueldos, prestaciones y servicios que nos mantengan dentro del rango de empresas competitivas del sector de la construcción retail.
• Trabajar en tiempo y forma en todos los contratos, votaciones, actualizaciones, nuevos procesos o incidencias sindicales hasta su resolución favorable.
• Elaborar constantes estudios enfocados en la eficiencia y reducción de costos en los temas de capital humano (Herramientas, Programas, Capacitación, etc.)

Conocimientos específicos / técnicos:

• Experiencia en temas de legislación laboral
• Experiencia en temas sindicales, contratos colectivos,
• Experiencia indicadores de capital humano, auditorias laborales y leyes
• Administración del tiempo y planeación
• Atractivo sueldo, prestaciones y beneficios superiores a las de ley