Líder de Relaciones Laborales y Cumplimiento

BOE Vision Electronic Technology Mexico, S.A. de C.V.

Tijuana

Presencial

MXN 480.000 - 640.000

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Hace 11 días
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Descripción de la vacante

BOE Vision Electronic Technology Mexico, S.A. de C.V. busca un Responsable de Relaciones Laborales para liderar estrategias de relaciones y asegurar el cumplimiento de la normativa laboral vigente, gestionando mediaciones y procesos disciplinarios.

Requisitos: 3–5 años en roles similares, dominio de la Ley Federal del Trabajo y capacidad para orientar a supervisores; inglés intermedio deseable. Ofrece clima laboral estable y crecimiento profesional.

Formación

  • Dominio profundo de la Ley Federal del Trabajo y normatividad laboral vigente.
  • Manejo de procesos de rescisión laboral e identificación de indemnizaciones.
  • Experiencia directa en mediación de conflictos y conocimiento de contratos.
  • Inglés intermedio

Responsabilidades

  • Gestión de relaciones individuales: mediación y resolución de conflictos entre colaboradores y directivos; investigación de quejas y aplicación de medidas disciplinarias conforme al Reglamento Interior de Trabajo.
  • Cumplimiento Legal y Normativo: supervisar apego a la Ley Federal del Trabajo, contratos y normas oficiales; participar en inspecciones.
  • Gestión de Bajas y Desvinculaciones: coordinar rescisión de contrato, finiquitos, liquidaciones y terminación laboral; contacto con legal.
  • Clima Laboral y Prevención: diagnósticos de clima organizacional y estrategias para reducir rotación, ausentismo y litigios.
  • Capacitación en Materia Laboral: asesorar y capacitar a supervisores y gerentes sobre manejo de personal y reglamento.

Educación

Licenciatura en Derecho, Administración de Empresas, Psicología Organizacional, Relaciones Industriales o campo afín.

Descripción del empleo

BOE Vision Electronic Technology Mexico, S.A. de C.V. busca un Responsable de Relaciones Laborales para liderar estrategias de relaciones y asegurar el cumplimiento de la normativa laboral vigente, gestionando mediaciones y procesos disciplinarios.

Requisitos: 3–5 años en roles similares, dominio de la Ley Federal del Trabajo y capacidad para orientar a supervisores; inglés intermedio deseable. Ofrece clima laboral estable y crecimiento profesional.

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