Strategic HR Business Partner - Talent, Performance & Remote

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Xico

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MXN 420.000 - 660.000

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Ventajas ofrecidas por este puesto de trabajo

Salario competitivo
Prestaciones superiores a la ley
Desarrollo profesional
Trabajo remoto

Descripción de la vacante

Oracle busca un HR Business Partner estratégico para vincular RRHH con las unidades de negocio asignadas y asesorar a líderes y empleados. Buscamos experiencia en desarrollo de talento, gestión del desempeño y cultura organizacional, con capacidad de influir a directivos.

El rol admite modalidad de trabajo remoto y ofrece prestaciones competitivas dentro de un marco corporativo global. Participa en iniciativas de RRHH y desarrollo organizacional para impulsar el rendimiento.

Formación

  • Maestría o experiencia equivalente en Recursos Humanos/Administración o campo relacionado.
  • 5+ años de experiencia como HR Business Partner o en rol de consultoría interna de RRHH.
  • Conocimiento sólido de todas las áreas funcionales de RRHH.
  • Excelentes habilidades de consultoría, coaching y manejo de relaciones.

Responsabilidades

  • Actuar como socio estratégico para las unidades de negocio asignadas y comprender sus objetivos de talento.
  • Brindar asesoramiento y soporte en gestión del desempeño, desarrollo de carrera y planes de sucesión.
  • Apoyar en la implementación de políticas y programas de RRHH y asegurar su adopción.
  • Colaborar en iniciativas de reclutamiento y retención de talento y promover comunicación entre dirección y empleados.
  • Identificar áreas de oportunidad para mejorar la eficiencia organizacional y la experiencia del empleado.

Conocimientos

Consultoría
Coaching
Relaciones
Influencia ejecutiva

Educación

Maestría o equivalente en RRHH/Administración

Herramientas

Excel

Descripción del empleo

Oracle busca un HR Business Partner estratégico para vincular RRHH con las unidades de negocio asignadas y asesorar a líderes y empleados. Buscamos experiencia en desarrollo de talento, gestión del desempeño y cultura organizacional, con capacidad de influir a directivos.

El rol admite modalidad de trabajo remoto y ofrece prestaciones competitivas dentro de un marco corporativo global. Participa en iniciativas de RRHH y desarrollo organizacional para impulsar el rendimiento.

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