Gerente De Recursos Humanos - Liderazgo Y Talento

Playa Hotels; Veracruz; A distancia; MXN 2.727.000 - 4.545.000; Jornada completa

Ventajas ofrecidas por este puesto de trabajo

Salario competitivo

Bonificación anual

Acciones/stock options

Salud y bienestar

Desarrollo profesional

Trabajar desde cualquier lugar

Descripción de la vacante

Playa Hotels busca un Director/a de Recursos Humanos para liderar la estrategia de talento a nivel global en un entorno completamente remoto. El rol implica definir la visión de RRHH, dirigir adquisición de talento, compensación, desarrollo y experiencias del empleado en un marco internacional.

Se valoran más de 10 años de experiencia en RRHH, con al menos 5 años en puestos directivos, y capacidad para influir a nivel ejecutivo, promoviendo una cultura de alto rendimiento y aprendizaje continuo

Formación

• Maestría en Administración de Empresas, RRHH o disciplina relacionada.
• Más de 10 años de experiencia progresiva en liderazgo de RRHH, con al menos 5 años en roles directivos.
• Experiencia demostrada en la gestión de equipos remotos y en la construcción de cultura organizacional a distancia.
• Sólido conocimiento de prácticas globales en RRHH y legislación laboral internacional.

Responsabilidades

• Desarrollar e implementar la visión estratégica de RRHH para la organización global.
• Liderar y supervisar todas las funciones de RRHH: adquisición de talento, compensación y beneficios, desarrollo organizacional, relaciones laborales y experiencia del empleado.
• Fomentar una cultura de alto desempeño, innovación y aprendizaje continuo en un modelo remoto.
• Establecer y monitorizar métricas clave de RRHH para evaluar la efectividad de las estrategias.
• Gestionar y desarrollar al equipo de Recursos Humanos, promoviendo un ambiente de colaboración y excelencia.
• Asesorar a la alta dirección en materias relacionadas con el capital humano y la estrategia organizacional.

Conocimientos

Liderazgo estratégico

Gestión de equipos remotos

Gestión del cambio

Comunicación estratégica

Desarrollo de liderazgo

Educación

Maestría en Administración de Empresas/ RRHH

Descripción del empleo

Director/a de Recursos Humanos

Nuestro cliente, una empresa en expansión con presencia global, busca un visionario y estratégico Director/a de Recursos Humanos para liderar sus iniciativas de talento de forma completamente remota. Serás responsable de definir y ejecutar la estrategia integral de RRHH, abarcando desde la cultura organizacional hasta la gestión del desempeño y el desarrollo del liderazgo, todo ello en un entorno de trabajo virtual. Este rol requiere una capacidad excepcional para inspirar, liderar y construir equipos de alto rendimiento a distancia, asegurando que la experiencia del empleado sea excepcional sin importar su ubicación geográfica.

• Desarrollar e implementar la visión estratégica de Recursos Humanos para la organización global.
• Liderar y supervisar todas las funciones de RRHH: adquisición de talento, compensación y beneficios, desarrollo organizacional, relaciones laborales y experiencia del empleado.
• Fomentar una cultura de alto desempeño, innovación y aprendizaje continuo en un modelo remoto .
• Establecer y monitorizar métricas clave de RRHH para evaluar la efectividad de las estrategias implementadas.
• Gestionar y desarrollar al equipo de Recursos Humanos, promoviendo un ambiente de colaboración y excelencia.
• Asesorar a la alta dirección en todas las materias relacionadas con el capital humano y la estrategia organizacional.

Requisitos

• Maestría en Administración de Empresas, Recursos Humanos o disciplina relacionada.
• Más de 10 años de experiencia progresiva en liderazgo de Recursos Humanos, con al menos 5 años en roles directivos.
• Experiencia demostrada en la gestión de equipos remotos y en la construcción de cultura organizacional a distancia.
• Sólido conocimiento de las mejores prácticas globales en RRHH y legislación laboral internacional.
• Habilidades excepcionales de liderazgo, comunicación estratégica y gestión del cambio.
• Capacidad probada para influir en la toma de decisiones a nivel ejecutivo.

Beneficios

• Salario ejecutivo altamente competitivo y un atractivo plan de bonificación anual.
• Compensación en acciones o participaciones de la empresa.
• Programa integral de salud, bienestar y apoyo para el desarrollo personal.
• Presupuesto generoso para desarrollo profesional y conferencias globales.
• La flexibilidad total de trabajar desde cualquier lugar del mundo.