Supplier Quality Bi Developer: Analytics & Dashboards

Daimler Vehículos Comerciales Mexico, S. De R.L. De C.V.; San Luis Potosí; A distancia; MXN 600.000 - 900.000; Jornada completa

Descripción de la vacante

Daimler Vehículos Comerciales Mexico, S. De R.L. De C.V. busca un HR Business Partner estratégico y proactivo para apoyar a equipos y líderes desde Toluca. Serás un consultor interno alineando RRHH con objetivos de negocio y brindando soporte en talento, desarrollo organizacional y relaciones laborales.

Trabajarás en un modelo completamente remoto, colaborando estrechamente con la alta dirección para impulsar iniciativas de capital humano en la empresa.

Formación

• Maestría en Administración de Empresas, Recursos Humanos o campo relacionado.
• Más de 5 años de experiencia como HR Business Partner o en roles de consultoría interna de RRHH.
• Sólida comprensión de los procesos de negocio y capacidad de traducirlos en estrategias de capital humano.
• Experiencia demostrada en gestión del talento, desarrollo organizacional y compensaciones.
• Excelentes habilidades de comunicación, influencia y construcción de relaciones a nivel directivo.
• Capacidad para trabajar de forma autónoma en un entorno remoto y gestionar proyectos complejos.

Responsabilidades

• Actuar como un socio estratégico para los líderes de negocio, brindando asesoramiento experto en todas las facetas de RRHH.
• Impulsar la planificación y ejecución de estrategias de gestión del talento, incluyendo sucesión y desarrollo.
• Apoyar en la implementación de programas de gestión del desempeño y reconocimiento.
• Asesorar en materia de relaciones laborales y gestión de cambios organizacionales.
• Analizar métricas de RRHH para identificar tendencias y proponer soluciones basadas en datos.
• Colaborar en el desarrollo e implementación de iniciativas de cultura y compromiso organizacional.

Conocimientos

Gestión del talento

Desarrollo organizacional

Relaciones laborales

Análisis de RRHH

Gestión de cambios

Comunicación ejecutiva

Autonomía

Educación

Maestría en Administración de Empresas, RRHH o related

Descripción del empleo

Nuestro cliente busca un HR Business Partner estratégico y proactivo para apoyar a sus equipos y líderes desde Toluca. Serás un consultor interno clave, alineando las estrategias de Recursos Humanos con los objetivos de negocio de tus áreas asignadas, y proporcionando soporte experto en áreas como gestión del talento, desarrollo organizacional y relaciones laborales. Este rol ofrece una oportunidad excepcional para generar un impacto significativo en el éxito de la empresa, trabajando en un modelo completamente remoto y colaborando estrechamente con la alta dirección para impulsar iniciativas de capital humano.

• Actuar como un socio estratégico para los líderes de negocio, brindando asesoramiento experto en todas las facetas de RRHH.
• Impulsar la planificación y ejecución de estrategias de gestión del talento, incluyendo sucesión y desarrollo.
• Apoyar en la implementación de programas de gestión del desempeño y reconocimiento.
• Asesorar en materia de relaciones laborales y gestión de cambios organizacionales.
• Analizar métricas de RRHH para identificar tendencias y proponer soluciones basadas en datos.
• Colaborar en el desarrollo e implementación de iniciativas de cultura y compromiso organizacional.
• Maestría en Administración de Empresas, Recursos Humanos o campo relacionado.
• Más de 5 años de experiencia como HR Business Partner o en roles de consultoría interna de RRHH.
• Sólida comprensión de los procesos de negocio y la capacidad de traducirlos en estrategias de capital humano.
• Experiencia demostrada en gestión del talento, desarrollo organizacional y compensaciones.
• Excelentes habilidades de comunicación, influencia y construcción de relaciones a nivel directivo.
• Capacidad para trabajar de forma autónoma en un entorno remoto y gestionar proyectos complejos.

Acerca del puesto

Nuestro cliente busca un HR Business Partner estratégico y proactivo para apoyar a sus equipos y líderes desde Toluca. Serás un consultor interno clave, alineando las estrategias de Recursos Humanos con los objetivos de negocio de tus áreas asignadas, y proporcionando soporte experto en áreas como gestión del talento, desarrollo organizacional y relaciones laborales. Este rol ofrece una oportunidad excepcional para generar un impacto significativo en el éxito de la empresa, trabajando en un modelo completamente remoto y colaborando estrechamente con la alta dirección para impulsar iniciativas de capital humano.

Responsabilidades Clave

• Actuar como un socio estratégico para los líderes de negocio, brindando asesoramiento experto en todas las facetas de RRHH.
• Impulsar la planificación y ejecución de estrategias de gestión del talento, incluyendo sucesión y desarrollo.
• Apoyar en la implementación de programas de gestión del desempeño y reconocimiento.
• Asesorar en materia de relaciones laborales y gestión de cambios organizacionales.
• Analizar métricas de RRHH para identificar tendencias y proponer soluciones basadas en datos.
• Colaborar en el desarrollo e implementación de iniciativas de cultura y compromiso organizacional.

Requisitos

• Maestría en Administración de Empresas, Recursos Humanos o campo relacionado.
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