Specialist HR (basado en Tultitlan)

adidas; Tultitlán; Presencial; MXN 360.000 - 600.000; Jornada completa

Descripción de la vacante

adidas en Ciudad de México busca un profesional para apoyar operaciones de Recursos Humanos en el Centro de Distribución, enfocado en administración de personal, nómina y servicios al empleado. Colaborarás con HRBP y equipos para garantizar procesos precisos y una experiencia de empleado de alta calidad.

Las funciones incluyen ingreso, movilidad y salida de personal, mantenimiento de datos en SAP y otros sistemas, y soporte a reclutamiento.

Formación

• 1–2 años de experiencia en Recursos Humanos, Administración de Personal o nómina.
• Nivel de inglés básico a intermedio.
• Conocimiento de SAP y Office.

Responsabilidades

• Ejecutar y coordinar ingreso, movilidad y salida de colaboradores.
• Administrar información de personal y organigramas en SAP y otros sistemas.
• Gestionar altas, bajas, transferencias y control de headcount.
• Soporte en reclutamiento y contratación: requisiciones, ofertas y documentación.
• Atender requerimientos de nómina, beneficios y vacaciones.
• Apoyar en temas laborales y aplicación de políticas.
• Coordinar comunicación interna, bienestar y encuestas de empleados.
• Gestión administrativa de RRHH y control de gastos/eventos.
• Elaborar y analizar indicadores y reportes de HR para decisiones.

Conocimientos

HR Operations

Employee Services

Data Management

Recruitment Support

SAP

Herramientas

SAP

Descripción del empleo

Propósito y Relevancia General para la Organización:

Brindar soporte operativo y administrativo a los procesos de Recursos Humanos del Centro de Distribución, asegurando la correcta ejecución de actividades relacionadas con la administración de personal, reclutamiento, onboarding, offboarding, servicios al empleado y gestión de información. Colaborar estrechamente con el equipo de HRBP y áreas de soporte para garantizar el cumplimiento de los procesos, la atención oportuna a los colaboradores y la continuidad de las operaciones de Recursos Humanos en el sitio.

• Ejecutar y coordinar los procesos operativos de ingreso, movilidad y salida de colaboradores, asegurando el cumplimiento de los procedimientos establecidos y una adecuada experiencia para el empleado.
• Administrar y mantener actualizada la información de personal, estructuras organizacionales, posiciones, organigramas y movimientos de plantilla en SAP y demás sistemas de Recursos Humanos, garantizando la calidad e integridad de los datos.
• Gestionar las actividades de administración de personal, incluyendo altas, bajas, transferencias, cambios organizacionales, control de headcount, ausentismo y actualización de sistemas biométricos.
• Brindar soporte operativo a los procesos de reclutamiento y contratación, incluyendo la gestión de requisiciones de personal (PRFs), cartas oferta, documentación de ingreso y coordinación de contrataciones.
• Atender y dar seguimiento a los requerimientos de los colaboradores relacionados con nómina, beneficios, vacaciones, servicios de GBS y otros procesos de Recursos Humanos, asegurando una resolución oportuna.
• Apoyar a líderes y HRBPs en la administración de temas laborales, seguimiento de incidencias, documentación de casos, aplicación de políticas y procesos disciplinarios cuando corresponda.
• Coordinar la ejecución de iniciativas de comunicación interna, bienestar, compromiso organizacional y encuestas de empleados, dando seguimiento a la participación y planes de acción derivados.
• Gestionar actividades administrativas de Recursos Humanos, incluyendo órdenes de compra (POs), proveedores, control presupuestal y coordinación logística de eventos y actividades del área.
• Elaborar, actualizar y analizar reportes e indicadores operativos de Recursos Humanos, incluyendo headcount, rotación, ausentismo, diversidad, estructura organizacional y otros KPIs, proporcionando información confiable para la toma de decisiones y el seguimiento de la operación del Centro de Distribución.
• Elaborar y analizar indicadores y reportes de Recursos Humanos, tales como rotación, ausentismo, headcount, diversidad y otros KPIs clave para la toma de decisiones.

Relaciones Clave:

• Equipo de liderazgo DC

Conocimientos, Habilidades y Competencias

• Mentalidad digital y facilidad para el uso de herramientas y sistemas de Recursos Humanos.
• Orientación a procesos, servicio al cliente y mejora continua.
• Capacidad de organización, planeación y atención al detalle.
• Habilidad para gestionar múltiples actividades y prioridades de manera efectiva.
• Fuertes habilidades de comunicación y colaboración con diferentes áreas de la organización.
• Capacidad para manejar información confidencial y sensible con discreción y profesionalismo.
• Enfoque analítico para el seguimiento de indicadores y la gestión de información de Recursos Humanos .

Educación y Experiencia Requerida / Calificaciones Mínimas

• Se prefiere de 1 a 2 años de experiencia en Recursos Humanos, Administración de Personal, Soporte de Nómina, Servicios al Empleado o funciones relacionadas.
• Nivel de inglés básico a intermedio.
• Se valorará experiencia en sistemas de Recursos Humanos (por ejemplo, SAP) y en el uso de aplicaciones de Microsoft Office.