Senior Labor & Employee Relations Strategist

Publicis Groupe México; Xico; Presencial; MXN 900.000 - 1.300.000; Jornada completa

Descripción de la vacante

Publicis Groupe México busca un Labor Relations Manager para asegurar la adecuada gestión de relaciones laborales en todas las agencias y áreas de soporte. Coordinará investigaciones laborales, elaborará actas y gestionará el cumplimiento normativo a nivel corporativo, trabajando de la mano con asesores legales y líderes de RR.

HH. La posición requiere experiencia en investigación laboral, manejo de conflictos, diligencia documental y capacidad para implementar políticas de cumplimiento, con

Formación

• Licenciatura en Derecho, Relaciones Laborales o Psicología Organizacional completada.
• Especialización/posgrado en Derecho Laboral o Relaciones Laborales es deseable.

Responsabilidades

• Ser punto de contacto principal para asuntos laborales de Publicis Groupe México y asesorar a líderes y HR Business Partners.
• Liderar investigaciones laborales complejas, entrevistar empleados y líderes y presentar hallazgos y recomendaciones.
• Elaborar y coordinar actas administrativas, suspensiones y procesos disciplinarios con debido proceso.
• Mantener comunicación y seguimiento con asesores legales internos y externos; monitorear litigios y cambios normativos.
• Velar por cumplimiento de la Ley Federal del Trabajo y políticas internas, con auditorías y gestión de riesgos.
• Promover adopción ética de IA y tecnología en People & Culture y mejora de procesos de RR. HH.

Conocimientos

Inglés avanzado

Capacidad de conducir reuniones

Manejo de conflictos

Educación

Licenciatura en Derecho, Relaciones Laborales, Psicología Organizacional

Especialización o posgrado en Derecho Laboral o Relaciones Laborales

Descripción del empleo

Publicis Groupe México busca un Labor Relations Manager para asegurar la adecuada gestión de relaciones laborales en todas las agencias y áreas de soporte. Coordinará investigaciones laborales, elaborará actas y gestionará el cumplimiento normativo a nivel corporativo, trabajando de la mano con asesores legales y líderes de RR.

HH. La posición requiere experiencia en investigación laboral, manejo de conflictos, diligencia documental y capacidad para implementar políticas de cumplimiento, con