Mexico Labor Compliance & Employee Relations Lead

Hsbc; Xico; Presencial; MXN 900.000 - 1.300.000; Jornada completa

Ventajas ofrecidas por este puesto de trabajo

Seguro médico

Seguro de vida

Ahorro 10%

Aguinaldo 30 días

Vales despensa

Vales restaurante

Descripción de la vacante

HSBC México busca un Partner de Employee Relations & Mexico Labor Compliance para promover un entorno de trabajo justo y en pleno cumplimiento con la LFT y las NOM aplicables, velando por la integridad y la experiencia de los colaboradores.

Colaborará con líderes, RR. HH. y Legal para gestionar casos de relaciones laborales, realizar investigaciones internas, identificar riesgos y diseñar planes de acción, asegurando políticas consistentes, auditorías preparadas y un proceso de resolución eficaz.

Formación

• Licenciatura en RR. HH., Relaciones Laborales, Derecho, Administración de Empresas o afín.
• Maestría o certificación en Derecho Laboral, Employee Relations, Compliance o RR. HH. deseable.
• 7–10 años de experiencia progresiva en Recursos Humanos.
• 5 años de experiencia directa en Employee Relations y Cumplimiento Laboral en México.
• Español e inglés bilingüe, con inglés avanzado.

Responsabilidades

• Gestionar casos de relaciones laborales, investigaciones y resolución de conflictos.
• Asegurar el cumplimiento de la LFT, NOMs y requerimientos de autoridades.
• Guiar las actividades de gobierno y cumplimiento normativo.
• Brindar asesoría estratégica a líderes y RR. HH., evaluando riesgos.
• Supervisar políticas internas y utilzar el Employee Handbook.

Conocimientos

Relaciones laborales

Cumplimiento

Investigaciones laborales

Resolución de conflictos

Consultoría

Gestión de políticas internas

Capacidad de influencia

Educación

Licenciatura en RR. HH./Relaciones Laborales/Derecho/Administración/Psicología

Maestría o certificación en Derecho Laboral/Employee Relations/Compliance

Descripción del empleo

HSBC México busca un Partner de Employee Relations & Mexico Labor Compliance para promover un entorno de trabajo justo y en pleno cumplimiento con la LFT y las NOM aplicables, velando por la integridad y la experiencia de los colaboradores.

Colaborará con líderes, RR. HH. y Legal para gestionar casos de relaciones laborales, realizar investigaciones internas, identificar riesgos y diseñar planes de acción, asegurando políticas consistentes, auditorías preparadas y un proceso de resolución eficaz.