Labor & Employee Relations Manager

Publicis Groupe México; Xico; Presencial; MXN 900.000 - 1.300.000; Jornada completa

Descripción de la vacante

Publicis Groupe México busca un Labor Relations Manager para asegurar la adecuada gestión de relaciones laborales en todas las agencias y áreas de soporte. Coordinará investigaciones laborales, elaborará actas y gestionará el cumplimiento normativo a nivel corporativo, trabajando de la mano con asesores legales y líderes de RR.

HH. La posición requiere experiencia en investigación laboral, manejo de conflictos, diligencia documental y capacidad para implementar políticas de cumplimiento, con

Formación

• Licenciatura en Derecho, Relaciones Laborales o Psicología Organizacional completada.
• Especialización/posgrado en Derecho Laboral o Relaciones Laborales es deseable.

Responsabilidades

• Ser punto de contacto principal para asuntos laborales de Publicis Groupe México y asesorar a líderes y HR Business Partners.
• Liderar investigaciones laborales complejas, entrevistar empleados y líderes y presentar hallazgos y recomendaciones.
• Elaborar y coordinar actas administrativas, suspensiones y procesos disciplinarios con debido proceso.
• Mantener comunicación y seguimiento con asesores legales internos y externos; monitorear litigios y cambios normativos.
• Velar por cumplimiento de la Ley Federal del Trabajo y políticas internas, con auditorías y gestión de riesgos.
• Promover adopción ética de IA y tecnología en People & Culture y mejora de procesos de RR. HH.

Conocimientos

Inglés avanzado

Capacidad de conducir reuniones

Manejo de conflictos

Educación

Licenciatura en Derecho, Relaciones Laborales, Psicología Organizacional

Especialización o posgrado en Derecho Laboral o Relaciones Laborales

Descripción del empleo

Publicis Groupe México es uno de los grupos de comunicación, marketing, medios, datos y tecnología más importantes del país, integrado por diversas agencias, verticales especializadas y áreas corporativas de soporte. La compañía impulsa una cultura de innovación, transformación digital y desarrollo del talento, promoviendo

entornos de trabajo inclusivos, éticos y alineados con las mejores prácticas globales.

Objetivo de la posición

Garantizar la adecuada gestión de las relaciones laborales de Publicis Groupe México,

brindando soporte a todas las agencias, verticales de negocio y áreas de back office.

Será responsable de la investigación, análisis y resolución de situaciones laborales

complejas, asegurando el cumplimiento de la legislación laboral mexicana, las

políticas internas y los estándares corporativos del Grupo. La posición actuará como un socio estratégico para líderes y equipos de Recursos Humanos, previniendo riesgos laborales, fortaleciendo la experiencia del colaborador y promoviendo una cultura de cumplimiento, respeto y responsabilidad organizacional.

Responsabilidades principales

Gestión de Relaciones Laborales

• Fungir como principal punto de contacto para asuntos laborales de todas las agencias y áreas de soporte de Publicis Groupe México.
• Asesorar a líderes, directores y HR Business Partners en temas laborales y disciplinarios.
• Gestionar situaciones de conflicto laboral, asegurando una atención objetiva, imparcial y documentada.
• Diseñar e implementar estrategias de mitigación de riesgos laborales.

Investigaciones Laborales

• Liderar investigaciones internas derivadas de denuncias, conflictos, incumplimientos o posibles violaciones a políticas internas.
• Realizar entrevistas con empleados, líderes y testigos para recopilar información relevante.
• Elaborar reportes de investigación con hallazgos, conclusiones y recomendaciones.
• Documentar adecuadamente cada caso conforme a lineamientos legales y corporativos.

Actas Administrativas y Medidas Disciplinarias

• Elaborar y coordinar actas administrativas.
• Elaborar documentación relacionada con suspensiones, medidas disciplinarias y terminaciones laborales.
• Asegurar el debido proceso en cada intervención laboral.
• Mantener expedientes completos y actualizados para efectos legales y de auditoría.

Relación con Asesores Legales

• Coordinar la comunicación y seguimiento con los abogados laborales internos y externos de Publicis Groupe.
• Dar seguimiento a litigios, conciliaciones y procesos legales laborales.
• Preparar documentación, evidencias y reportes requeridos por asesores jurídicos.
• Monitorear cambios legislativos e impactos potenciales para la organización.

Cumplimiento y Gobierno Corporativo

• Garantizar el cumplimiento de la Ley Federal del Trabajo y demás normativas aplicables.
• Desarrollar e implementar políticas, procedimientos y guías relacionadas con relaciones laborales.
• Participar en auditorías internas y revisiones de cumplimiento laboral.
• Impulsar acciones preventivas para reducir riesgos legales y reputacionales.

Inteligencia Artificial y Transformación del Trabajo

• Mantenerse actualizado respecto a tendencias de Inteligencia Artificial aplicadas a Recursos Humanos y Relaciones Laborales.
• Participar en iniciativas de adopción tecnológica y automatización de procesos de People & Culture.
• Identificar oportunidades para mejorar la eficiencia de investigaciones, documentación y análisis mediante herramientas digitales e IA.
• Actuar como promotor de una adopción responsable y ética de nuevas tecnologías.

Formación Académica

• Licenciatura en Derecho, Relaciones Laborales, Psicología Organizacional,
• Especialización o posgrado en Derecho Laboral o Relaciones Laborales (deseable).

Experiencia

• Mínimo 6 a 8 años de experiencia en Relaciones Laborales.
• Experiencia comprobable conduciendo investigaciones laborales complejas.
• Experiencia elaborando actas administrativas, suspensiones, procesos disciplinarios y terminaciones laborales.
• Experiencia trabajando con despachos externos y abogados laborales.
• Experiencia en organizaciones con más de 500 colaboradores o estructuras corporativas complejas.
• Experiencia en empresas multinacionales o de servicios profesionales.

Conocimientos Técnicos

• Ley Federal del Trabajo.
• Procedimientos disciplinarios.
• Investigaciones laborales.
• Manejo de conflictos y mediación.
• Documentación legal laboral.
• Cumplimiento y gestión de riesgos laborales.
• Conocimiento general de Inteligencia Artificial aplicada a Recursos Humanos.
• Herramientas de gestión de casos y documentación.
• Inglés avanzado indispensable (100% funcional).
• Capacidad para conducir reuniones, investigaciones, presentaciones y comunicaciones laborales en inglés.

Labor & Employee Relations Manager Ciudad de México, MX