Recursos Humanos

GUALA CLOSURES; Rosarito; Presencial; MXN 335.000 - 536.000; Jornada completa

Descripción de la vacante

GUALA CLOSURES busca un profesional de Recursos Humanos para gestionar procesos de reclutamiento, selección, contratación e incorporación, además de administrar expedientes y coordinar la capacitación. Se requiere actualización en STPS y conocimientos de SEDEX y el marco laboral vigente.

También se espera participar en indicadores de RR. HH., gestionar disciplina, bajas y renuncias, y apoyar la organización de eventos internos, asegurando el cumplimiento de políticas internas.

Formación

• Experiencia mínima de 2 años en puesto similar.
• Actualización en normatividad STPS en capacitación.
• Conocimiento de lineamientos SEDEX.
• Conocimiento del Contrato Colectivo y Reglamento Interior de Trabajo.
• Conocimiento de técnicas de Reclutamiento y Selección de Personal.
• Desarrollo Organizacional.
• Conocimiento de normas de seguridad e higiene, calidad, inocuidad, protección del entorno y medio ambiente aplicables.

Responsabilidades

• Gestionar integralmente los procesos de Recursos Humanos: reclutamiento, selección, contratación e incorporación de personal y administración de expedientes.
• Control de uniformes y atención a necesidades del personal.
• Coordinación de detección de necesidades de capacitación y seguimiento al Programa Anual de Capacitación.
• Elaborar y analizar indicadores de RR. HH. como ausentismo, rotación y capacitación; coordinar recorridos en planta y gestionar medidas disciplinarias y bajas/renuncias.

Conocimientos

Reclutamiento

Selección de personal

Capacitación y desarrollo

Gestión de expedientes

Contratación

Organización y administración

Herramientas

SEDEX guidelines

Sistemas internos

Descripción del empleo

• Gestionar integralmente los procesos de Recursos Humanos, incluyendo reclutamiento, selección, contratación e incorporación de personal; administración y actualización de expedientes y sistemas internos; seguimiento a evaluaciones del personal.
• Control de uniformes; así como atención y seguimiento a las necesidades del personal.
• Coordinar la detección de necesidades de capacitación (DNC), elaborar y dar seguimiento al Programa Anual de Capacitación, asegurando el cumplimiento de los requerimientos internos y de las disposiciones legales aplicables ante la STPS.
• Elaborar y analizar indicadores de Recursos Humanos relacionados con ausentismo, rotación y capacitación; realizar recorridos en planta, gestionar medidas disciplinarias, procesos de baja y renuncia, apoyar en la organización de eventos y asegurar el cumplimiento de las políticas, procedimientos y lineamientos establecidos por la organización.

• Experiencia minima 2 años en puesto similar.
• Actualización en la normatividad de STPS en materia de capacitación.
• Conocimiento de lineamientos SEDEX
• Conocimiento del Contrato Colectivo y Reglamento Interior de Trabajo
• Conocimiento de técnicas de Reclutamiento y Selección de Personal.
• Desarrollo Organizacional
• Conocimiento en las normas de seguridad e higiene, calidad, inocuidad, protección del entorno y medio ambiente aplicables acorde al puesto.