Líder de Relaciones Laborales

Empresaconfidencial; Ciudad de México; On-site; MXN 600,000 - 900,000; Full time

Job summary

Empresaconfidencial busca un profesional de Relaciones Laborales para liderar la gestión de las relaciones laborales, asegurando cumplimiento normativo y prevención de conflictos, con atención confidencial a denuncias internas.

Se requiere licenciatura en Derecho y un mínimo de 5 años de experiencia en relaciones laborales, con experiencia comprobable en sindicatos y administración de contratos colectivos. Se valorará gestión de terminaciones y negociación de convenios de salida.

Qualifications

• Licenciatura en Derecho.
• 5+ años de experiencia en relaciones laborales.
• Experiencia con sindicatos, negociación y administración de contratos colectivos.
• Experiencia en terminaciones laborales y negociación de convenios de salida.
• Conocimiento sólido de legislación laboral y manejo de conflictos.

Responsibilities

• Gestionar la relación con sindicatos y representantes de los trabajadores.
• Participar en negociación, revisión y administración de contratos colectivos de trabajo.
• Coordinar terminaciones laborales individuales y colectivas; revisar sustento y documentación.
• Administrar y dar seguimiento a líneas de denuncia e investigaciones internas.
• Coordinar investigaciones por incumplimientos de políticas, acoso y hostigamiento.
• Asesorar a líderes y Recursos Humanos en medidas disciplinarias y manejo de conflictos.
• Coordinación con asesores externos en conciliaciones y procesos laborales.
• Mantener expedientes y controles de casos con confidencialidad y trazabilidad.
• Elaborar indicadores de conflictos, terminaciones y denuncias para identificar riesgos.

Skills

Relaciones laborales

Negociación

Confidencialidad

Education

Licenciatura en Derecho

Job description

Liderar la gestión de las relaciones laborales, asegurando el cumplimiento de la normativa aplicable, la prevención de conflictos y una relación efectiva con los sindicatos. Coordinar terminaciones laborales y la atención de denuncias internas con confidencialidad, objetividad y apego a las políticas de la organización.

Principales responsabilidades

• Gestionar la relación con sindicatos y representantes de los trabajadores, dando seguimiento a acuerdos, negociaciones y compromisos laborales.
• Participar en la negociación, revisión y administración de contratos colectivos de trabajo.
• Coordinar terminaciones laborales individuales y colectivas, revisando su sustento, documentación, cálculos y convenios con las áreas involucradas.
• Administrar y dar seguimiento a las líneas de denuncia, desde la recepción de reportes hasta la investigación, resolución y cierre de los casos.
• Coordinar investigaciones internas por posibles incumplimientos de políticas, acoso, hostigamiento y otras conductas que afecten el entorno laboral.
• Asesorar a líderes y Recursos Humanos en medidas disciplinarias, manejo de conflictos y aplicación de políticas laborales.
• Coordinar con asesores externos la atención de conciliaciones, demandas y procedimientos laborales.
• Mantener actualizados los expedientes y controles de casos, asegurando confidencialidad, trazabilidad y seguimiento.
• Elaborar indicadores de conflictos, terminaciones y denuncias para identificar riesgos y proponer acciones preventivas.
• Licenciatura en Derecho.
• Mínimo 5 años de experiencia en relaciones laborales.
• Experiencia comprobable en trato con sindicatos, negociación y administración de contratos colectivos.
• Experiencia en gestión de terminaciones laborales y negociación de convenios de salida.
• Experiencia en atención de líneas de denuncia e investigaciones internas.
• Conocimiento sólido de legislación laboral y manejo de conflictos.

Competencias clave

Negociación, manejo de conflictos, criterio jurídico, comunicación efectiva, organización, confidencialidad y capacidad para tomar decisiones en situaciones sensibles.