Especialista en Relaciones Laborales

Transporte-Escolar-Y-De-Personal-Sa-De-Cv; Silao (Ciudad); Vor Ort; MXN 201.000 - 290.000; Vollzeit

Benefits dieser Stelle

Prestaciones de ley

Fondo de Ahorro

Vales de despensa

Zusammenfassung

Transporte Escolar y de Personal S.A. de Cv busca un Especialista de Relaciones Laborales con experiencia en gestión de relaciones laborales, administración de conflictos y cumplimiento de la normatividad vigente.

Será responsable de garantizar un ambiente laboral estable y fortalecer las relaciones entre la empresa y los colaboradores, atendiendo a personal operativo y administrativo. Entre sus funciones estará implementar estrategias para reducir rotación y ausentismo, coordinar procesos de

Qualifikationen

• Licenciatura concluida en Psicología, Relaciones Industriales o afín.
• Experiencia mínima de 2 años en relaciones laborales.
• Conocimiento sólido de la Ley Federal del Trabajo.
• Experiencia en atención y resolución de conflictos laborales.
• Conocimiento en procesos de conciliación, desvinculaciones y negociación laboral.
• Experiencia en relaciones sindicales y cálculo de finiquitos.

Aufgaben

• Gestionar y dar seguimiento a las relaciones laborales del personal operativo y administrativo.
• Atender y resolver conflictos laborales, promoviendo soluciones conforme a la legislación vigente.
• Brindar asesoría a líderes operativos en temas de relaciones laborales y disciplina.
• Coordinar procesos de desvinculación laboral, incluyendo negociaciones y finiquitos.
• Atender citatorios y procedimientos ante Centros de Conciliación Laboral junto al área jurídica.
• Dar seguimiento a demandas y contingencias laborales.

Kenntnisse

Negociación

Resolución de conflictos

Comunicación asertiva

Inteligencia emocional

Análisis y toma de decisiones

Enfoque preventivo

Ausbildung

Licenciatura en Psicología, Relaciones Industriales o afín

Jobbeschreibung

Buscamos un Especialista de Relaciones Laborales con experiencia en la gestión de relaciones laborales, administración de conflictos y cumplimiento de la normatividad vigente, responsable de garantizar un ambiente laboral estable, fortalecer las relaciones entre empresa y colaboradores, y prevenir contingencias laborales.La posición tendrá un papel clave en la atención de personal operativo y administrativo, así como en la implementación de estrategias que contribuyan a la estabilidad laboral y continuidad de la operación.Principales responsabilidadesGestionar y dar seguimiento a las relaciones laborales del personal operativo y administrativo.Atender y resolver conflictos laborales, promoviendo soluciones oportunas y apegadas a la legislación vigente.Brindar asesoría a líderes operativos en temas de relaciones laborales, medidas disciplinarias y aplicación del Reglamento Interior de Trabajo.Coordinar procesos de desvinculación laboral, incluyendo negociaciones, convenios y cálculo de finiquitos.Atender citatorios y procedimientos ante los Centros de Conciliación Laboral, en coordinación con el área jurídica.Dar seguimiento a demandas y contingencias laborales.Participar en la gestión de relaciones sindicales y seguimiento de acuerdos colectivos.Supervisar el cumplimiento de políticas, procedimientos internos y disposiciones de la Ley Federal del Trabajo.Implementar estrategias para reducir la rotación, el ausentismo y los conflictos laborales.Realizar investigaciones internas relacionadas con incidencias, quejas y posibles incumplimientos laborales.Elaborar reportes e indicadores de relaciones laborales.Mantener comunicación constante con las áreas de Operaciones, Recursos Humanos y Jurídico.Participar en auditorías laborales y procesos de cumplimiento normativo.RequisitosLicenciatura concluida en Psicología, Relaciones Industriales o afínExperiencia mínima de 2 años en posiciones de Relaciones Laborales.Experiencia deseable en empresas de transporte, logística o con plantillas operativas numerosas.Conocimiento sólido de la Ley Federal del Trabajo.Experiencia en atención y resolución de conflictos laborales.Conocimiento en procesos de conciliación, desvinculaciones y negociación laboral.Experiencia en atención y seguimiento de relaciones sindicales.Conocimiento en cálculo de finiquitos y liquidaciones.Experiencia en aplicación de medidas disciplinarias y reglamentos internos.Manejo de indicadores de rotación, ausentismo y conflictividad laboral.Disponibilidad para trasladarse a diferentes centros de trabajo, cuando la operación lo requiera.Competencias claveNegociación y resolución de conflictos.Comunicación asertiva.Inteligencia emocional.Capacidad de análisis y toma de decisiones.Orientación a resultados.Manejo de situaciones de alta presión.Confidencialidad y ética profesional.Relaciones interpersonales.Sentido de urgencia.Enfoque preventivo y cumplimiento normativo.OfrecemosPrestaciones de ley.Fondo de Ahorro.Vales de despensa