Líder de Desarrollo Humano y Organizacional

GRUPO MEPIEL; Región Centro; Presencial; MXN 446.000 - 502.000; Jornada completa

Ventajas ofrecidas por este puesto de trabajo

Comedor subsidiado

Prestaciones cotizadas al 100%

Desarrollo profesional

Descripción de la vacante

GRUPO MEPIEL busca un líder de Desarrollo Humano y Organizacional para diseñar e impulsar la estrategia de capacitación, liderazgo y cultura en una empresa de gran tamaño.

Serás responsable de alinear iniciativas de talento con los objetivos del negocio, supervisar programas de formación, planes de carrera y evaluación de indicadores, reportando a la Gerencia de Servicios Corporativos y Capital Humano. Se requiere maestría en RR. HH. y al menos 10 años de experiencia.

Formación

• Licenciatura en Administración, RR.HH. u afín.
• Maestría en RR.HH./Desarrollo Organizacional/Gestión de Talentos
• 10 años de experiencia en Desarrollo Humano/Organizacional o áreas afines
• Experiencia en empresas de 500+ colaboradores
• Experiencia liderando equipos y proyectos de Desarrollo Humano
• Conocimientos en diseño instruccional y andragogía
• Experiencia en gestión por competencias, planes de carrera y sucesión
• Manejo de LMS y plataformas digitales de aprendizaje
• Experiencia en evaluación de aprendizaje y talento

Responsabilidades

• Diseñar y liderar la estrategia anual de Desarrollo Humano y Organizacional.
• Detectar necesidades de capacitación y coordinar el ciclo completo: diagnóstico, diseño, implementación y evaluación.
• Diseñar y supervisar programas de capacitación, formación continua, onboarding e inducción.
• Desarrollar estrategias de liderazgo para los diferentes niveles de la organización.
• Implementar y dar seguimiento a modelos de gestión por competencias, planes de carrera, sucesión y Planes Individuales de Desarrollo.
• Identificar y fortalecer el talento interno mediante herramientas de evaluación y desarrollo.
• Supervisar la ejecución de cursos internos y externos, así como la gestión de proveedores y plataformas de aprendizaje.
• Impulsar iniciativas de cultura organizacional, engagement, reconocimiento, integración y bienestar.
• Coordinar acciones de comunicación interna y eventos corporativos.
• Analizar indicadores de capacitación, desarrollo, talento y rotación para medir el impacto de las estrategias implementadas.
• Liderar y dar seguimiento al equipo a su cargo, asegurando el cumplimiento de objetivos y resultados.
• Presentar resultados e indicadores a la Gerencia de Servicios Corporativos y Capital Humano.

Conocimientos

Liderar estrategias de desarrollo

Análisis de datos

Comunicación ejecutiva

Gestión por competencias

Educación

Licenciatura en Administración / RR.HH. / afín

Maestría en RR.HH. / Desarrollo Organizacional / Gestión de Talentos

Herramientas

LMS

Plataformas digitales de aprendizaje

Descripción del empleo

Zona de trabajo

Minerva, Guadalajara, Jalisco

Sueldo

$40,000 a $45,000 brutos mensuales

Horario

Lunes a sábado de 09:00 a 18:00 h

¿Cuál será tu objetivo?

Serás responsable de liderar la estrategia integral de Desarrollo Humano y Organizacional, impulsando el desarrollo de nuestros colaboradores y alineando las iniciativas de capacitación, liderazgo, cultura y talento con los objetivos del negocio.

Principales responsabilidades

• Diseñar y liderar la estrategia anual de Desarrollo Humano y Organizacional.
• Detectar necesidades de capacitación y coordinar el ciclo completo: diagnóstico, diseño, implementación y evaluación.
• Diseñar y supervisar programas de capacitación, formación continua, onboarding e inducción.
• Desarrollar estrategias de liderazgo para los diferentes niveles de la organización.
• Implementar y dar seguimiento a modelos de gestión por competencias, planes de carrera, sucesión y Planes Individuales de Desarrollo.
• Identificar y fortalecer el talento interno mediante herramientas de evaluación y desarrollo.
• Supervisar la ejecución de cursos internos y externos, así como la gestión de proveedores y plataformas de aprendizaje.
• Impulsar iniciativas de cultura organizacional, engagement, reconocimiento, integración y bienestar.
• Coordinar acciones de comunicación interna y eventos corporativos.
• Analizar indicadores de capacitación, desarrollo, talento y rotación para medir el impacto de las estrategias implementadas.
• Liderar y dar seguimiento al equipo a su cargo, asegurando el cumplimiento de objetivos y resultados.
• Presentar resultados e indicadores a la Gerencia de Servicios Corporativos y Capital Humano.

¿Qué buscamos?

• Licenciatura en Administración, Recursos Humanos, o afín.
• Indispensable Maestría en Recursos Humanos, Desarrollo Organizacional o Gestión de Talentos.
• 10 años de experiencia en Desarrollo Humano, Desarrollo Organizacional o áreas afines.
• Experiencia en empresas con 500+ colaboradores.
• Experiencia liderando equipos y proyectos de Desarrollo Humano.
• Conocimientos en diseño instruccional y andragogía.
• Experiencia en gestión por competencias, planes de carrera y sucesión.
• Manejo de LMS y plataformas digitales de aprendizaje.
• Experiencia en evaluación de aprendizaje y talento.
• Manejo de indicadores y análisis de datos.
• Comunicación ejecutiva y liderazgo transversal.
• Alta capacidad de influencia y visión estratégica.

Ofrecemos

• Sueldo de $40,000 a $45,000 brutos mensuales.
• Prestaciones cotizadas al 100%.
• Comedor subsidiado.
• Desarrollo profesional.
• Integración a un equipo y proyectos estratégicos de Capital Humano.
• Entre otros.

Si cuentas con experiencia liderando estrategias de Desarrollo Humano y Organizacional en organizaciones de gran tamaño, ¡queremos conocerte!