Desarrollo Organizacional y Gestión de Carrera

M.E.Piel; Región Centro; Presencial; MXN 446.000 - 502.000; Jornada completa

Ventajas ofrecidas por este puesto de trabajo

Salario competitivo

Prestaciones de ley al 100%

Comedor subsidiado

Desarrollo profesional

Descripción de la vacante

M.E.Piel busca profesional con experiencia en Desarrollo Organizacional y Gestión del Talento para impulsar el crecimiento de sus colaboradores y fortalecer nuestras rutas de carrera internas.

La posición exige Maestría en RRHH o áreas afines y al menos 10 años de experiencia en entornos de 500+ empleados, con dominio de evaluación de potencial y planes de desarrollo. Ubicación Minerva, jornada de lunes a sábado.

Formación

• Licenciatura en RRHH/Administración/Des. Organiz. o afín.
• Maestría en RRHH/Des. Organiz./Gestión de Talentos.
• 10 años de experiencia en Desarrollo Organizacional o Gestión del Talento.
• Experiencia en organizaciones de 500+ colaboradores.
• Experiencia en gestión por competencias, planes de carrera y sucesión.

Responsabilidades

• Diseñar e implementar planes de vida y carrera y rutas de crecimiento interno.
• Desarrollar y fortalecer modelos de gestión por competencias.
• Identificar talento, potencial y brechas de desarrollo.
• Diseñar y dar seguimiento a Planes de Desarrollo Individual (PDI).
• Implementar estrategias de sucesión y movilidad interna.
• Identificar colaboradores con potencial para asumir nuevas posiciones.
• Diseñar estrategias de desarrollo de liderazgo.
• Generar indicadores de desarrollo y crecimiento interno.
• Trabajar de manera cercana con líderes para identificar necesidades y oportunidades de desarrollo de sus equipos.

Conocimientos

Gestión por competencias

Identificación de talento

Desarrollo organizacional

Planes de carrera

Liderazgo

Educación

Licenciatura en RRHH/Administración/Des. Organiz.

Maestría en RRHH/Des. Organiz./Gestión de Talentos

Herramientas

9-Box

Talent Review

Assessment Center

LMS

Descripción del empleo

¿Te apasiona identificar el potencial de las personas, impulsar su crecimiento y construir oportunidades de desarrollo dentro de una organización?Desarrollo Organizacional y Gestión de CarreraBuscamos una persona con experiencia en Desarrollo Organizacional y Gestión de Talento Interno, enfocada en impulsar el crecimiento y desarrollo de nuestros colaboradores.PRINCIPALES RESPONSABILIDADESDiseñar e implementar planes de vida y carrera y rutas de crecimiento interno.Desarrollar y fortalecer modelos de gestión por competencias.Identificar talento, potencial y brechas de desarrollo.Diseñar y dar seguimiento a Planes de Desarrollo Individual (PDI).Implementar estrategias de sucesión y movilidad interna.Identificar colaboradores con potencial para asumir nuevas posiciones.Diseñar estrategias de desarrollo de liderazgo.Generar indicadores de desarrollo y crecimiento interno.Trabajar de manera cercana con líderes para identificar necesidades y oportunidades de desarrollo de sus equipos.REQUISITOSLicenciatura en Recursos Humanos, Administración, Desarrollo Organizacional o afín.Indispensable Maestría en Recursos Humanos, Desarrollo Organizacional o Gestión de Talentos.Indispensable 10 años de experiencia en Desarrollo Organizacional, Gestión del Talento o Desarrollo de Carrera.Experiencia en organizaciones de 500+ colaboradores.Experiencia en gestión por competencias, planes de carrera y sucesión.Experiencia en identificación y evaluación de potencial.Deseable conocimiento en 9 Box, Talent Review, Assessment Center, LMS y desarrollo de liderazgo.OFRECEMOS$40,000 a $45,000 brutos mensualesPrestaciones de ley cotizadas al 100%Comedor SubsidiadoDesarrollo profesional Zona de trabajo: MinervaHorario: lunes a sábado de 09:00 a 18:00 hrs.Participación en la construcción y fortalecimiento de la estrategia de Desarrollo Organizacional.IMPORTANTEEsta posición tiene un enfoque especializado en Desarrollo Organizacional y Talento Interno. No es una posición de Atracción y Selección, Nómina o RH Generalista.Buscamos experiencia en planes de carrera, gestión por competencias, identificación de potencial, sucesión y desarrollo interno.Si te apasiona desarrollar el potencial de las personas y convertirlo en oportunidades reales de crecimiento, ¡queremos conocerte!