Gerente de formación y desarrollo - Grupo Mosent

Talent Hunters Consulting; Región Centro; Presencial; MXN 614.000 - 725.000; Jornada completa

Ventajas ofrecidas por este puesto de trabajo

55,000 mensuales brutos

Prestaciones de ley

Seguro de Gastos Médicos Mayores

Apoyo de gasolina

Trabajo presencial en Col. Ladrón de G

Descripción de la vacante

Grupo Mosent – División Memorial busca un Gerente de Formación y Desarrollo Organizacional con visión estratégica y ejecución para construir desde cero un modelo institucional. Diseña e implementa la estrategia integral de formación alineada a las prioridades del negocio y equipos administrativos, comerciales y operativos.

La función lidera diagnóstico, plan anual, arquitectura de aprendizaje y programas de inducción, con cobertura multisite y enfoque en resultados de la operación.

Formación

• Licenciatura en áreas afines; posgrado deseable en Desarrollo Organizacional o Capacitación.
• 5 años de experiencia en Capacitación y Desarrollo Organizacional.
• Al menos 2 años liderando proyectos o equipos.
• Experiencia construyendo DNC, planes anuales y rutas de aprendizaje.
• Experiencia con poblaciones operativas y multisite.

Responsabilidades

• Realizar el Diagnóstico de Necesidades de Capacitación (DNC) y actualizarlo.
• Diseñar el Plan Anual de Capacitación priorizando impacto, población y presupuesto.
• Construir la arquitectura de aprendizaje: academias, rutas por puesto y certificaciones.
• Diseñar experiencias de aprendizaje presenciales, virtuales e híbridas.
• Estandarizar contenidos, guías y evaluaciones; implementar inducción y certificación.
• Formar instructores internos para ampliar cobertura nacional.
• Desarrollar programas para directores y mandos medios, con foco en operación.
• Participar en evaluación de desempeño, 9-Box, planes de desarrollo y carrera.
• Construir indicadores y tableros para medir cobertura, aprendizaje y impacto.
• Presentar avances y riesgos a la Dirección de Capital Humano.

Conocimientos

Pensamiento estratégico

Construcción y ejecución

Diseño instruccional

Influencia y facilitación

Datos y resultados

Gestión del cambio

Adaptabilidad

Enfoque práctico

Colaboración multi-nivel

Educación

Licenciatura en psicología/psicología organizacional/RR.HH./administración

Posgrado en Desarrollo Organizacional o Capacitación

Herramientas

LMS platforms

Herramientas de autoría

Microsoft Office

Google Workspace

Descripción del empleo

Gerente de Formación y Desarrollo Organizacional

Grupo Mosent – División Memorial

¿Te apasiona desarrollar talento y construir soluciones de aprendizaje que realmente impacten al negocio?

En Grupo Mosent – División Memorial buscamos un Gerente de Formación y Desarrollo Organizacional con visión estratégica, capacidad de ejecución y enfoque práctico, que tenga el reto de construir y consolidar desde cero un modelo institucional de Formación y Desarrollo Organizacional.

Tu principal reto

Diseñar e implementar una estrategia integral de Formación y Desarrollo Organizacional, alineada con las prioridades del negocio y las necesidades de directores, mandos medios y equipos administrativos, comerciales, funerarios y asistentes sociales.

La posición tendrá un papel clave en la construcción de un modelo escalable, medible y orientado a resultados, con cobertura para las diferentes filiales de la División Memorial.

Principales responsabilidades

Estrategia y diagnóstico

• Realizar y actualizar el Diagnóstico de Necesidades de Capacitación (DNC) con base en desempeño, clima, rotación, productividad y necesidades del negocio.
• Diseñar el Plan Anual de Capacitación, priorizando iniciativas por impacto, población, presupuesto y urgencia.
• Construir la arquitectura de aprendizaje: academias, rutas por puesto, niveles, certificaciones y criterios de actualización.

Diseño instruccional y ejecución

• Diseñar experiencias de aprendizaje presenciales, virtuales, híbridas y en campo.
• Estandarizar contenidos, manuales, guías de facilitación, materiales, evaluaciones y evidencias.
• Implementar programas de inducción, onboarding y certificación para posiciones críticas.
• Formar y acompañar instructores internos para ampliar la cobertura nacional.

Liderazgo, talento y cultura

• Diseñar programas de desarrollo para directores y mandos medios, vinculados con los retos reales de la operación.
• Acompañar procesos de evaluación de desempeño, 9-Box, planes individuales de desarrollo, carrera y sucesión.
• Participar en la evolución de misión, visión, valores y comportamientos de la División Memorial.
• Diseñar iniciativas que fortalezcan la colaboración entre PABS y Latino como parte de un mismo ciclo de valor.

Tecnología, proveedores y medición

• Evaluar e implementar una plataforma LMS acorde con las necesidades de la operación.
• Administrar presupuesto y proveedores, asegurando calidad y retorno de inversión.
• Construir indicadores y tableros de Formación y Desarrollo Organizacional para medir cobertura, aprendizaje, aplicación e impacto.
• Presentar avances, riesgos y recomendaciones a la Dirección de Capital Humano y líderes del negocio.

Perfil que buscamos

Escolaridad

Licenciatura en Psicología, Pedagogía, Recursos Humanos, Administración o carrera afín. Deseable posgrado o certificación en Desarrollo Organizacional, Capacitación o Diseño Instruccional.

Experiencia

• Mínimo 5 años de experiencia en Capacitación y Desarrollo Organizacional.
• Al menos 2 años liderando proyectos, equipos o una función equivalente.
• Experiencia indispensable construyendo DNC, planes anuales de capacitación, rutas de aprendizaje y programas de liderazgo.
• Experiencia trabajando con poblaciones operativas y/o comerciales y cobertura multisite.

Conocimientos técnicos

• Diseño instruccional.
• Facilitación y aprendizaje de adultos.
• Evaluación y medición de capacitación.
• Gestión del cambio.
• Desarrollo de talento y desempeño.
• Cultura organizacional.
• Manejo de plataformas LMS.
• Analítica de capacitación e indicadores.

Herramientas

Microsoft Office o Google Workspace, plataformas LMS y herramientas de autoría y recursos virtuales. Deseable manejo de tableros y analítica.

Competencias clave

Buscamos una persona con:

• Pensamiento estratégico
• Capacidad de construcción y ejecución
• Alta habilidad de diseño instruccional
• Influencia y facilitación
• Orientación a datos y resultados
• Gestión del cambio
• Adaptabilidad
• Enfoque práctico y de campo
• Capacidad para trabajar con diferentes niveles organizacionales

Ofrecemos

• 55,000 mensuales brutos
• Prestaciones de ley
• Seguro de Gastos Médicos Mayores
• Apoyo de gasolina
• Trabajo presencial en Col. Ladrón de Guevara, Guadalajara

Disponibilidad para viajar ocasionalmente a filiales.

Si cuentas con experiencia desarrollando talento, diseñando soluciones de aprendizaje y acompañando procesos de transformación organizacional, queremos conocerte.