Jefe de Rh on site - Tultepec

Adecco; Tultepec; Presencial; MXN 279.000 - 307.000; Jornada completa

Descripción de la vacante

Adecco en México busca Jefe(a) de Recursos Humanos para liderar la estrategia de RRHH en operación, asegurando una correcta administración de personal y el cumplimiento de procesos.

Analizar indicadores como rotación, ausentismo y headcount, convertirlos en planes de acción medibles y coordinar al equipo HRBPO para alcanzar SLA y KPI. Se requiere experiencia en ERP, SAP SuccessFactors o plataforma similar, Excel y Power BI, y licenciatura.

Formación

• Licenciatura en Recursos Humanos u afín.
• Al menos 3 años de experiencia en RH.
• Conocimiento de indicadores de RH y gestión de nómina.

Responsabilidades

• Coordinar y desarrollar al equipo HRBPO.
• Dar seguimiento diario a indicadores de RH.
• Analizar tendencias y generar estrategias para disminuir rotación y ausentismo.
• Asegurar la ejecución de procesos de administración de personal.
• Coordinar rutinas operativas con Team Leaders y ejecutivos.
• Atender y dar seguimiento al cliente y asegurar SLA/KPI.
• Generar reportes ejecutivos y planes de acción.
• Gestión de incidencias de nómina y relaciones laborales.

Conocimientos

Liderazgo

Análisis de indicadores RH

Gestión de personal

Resolución de conflictos

Educación

Licenciatura

Herramientas

SAP SuccessFactors

Kronos

ERP

Descripción del empleo

¡BUSCAMOS JEFE(A) DE RECURSOS HUMANOS $25000 + $2500 en vales

HRBPO (ZONA TULTEPEC)

Serás responsable de liderar la estrategia de Recursos Humanos en operación, asegurando una correcta administración de personal, cumplimiento de procesos y, sobre todo, tomar decisiones basadas en datos para mejorar rotación, ausentismo, cobertura y permanencia.

Necesitamos que puedas analizar indicadores, identificar las causas de los resultados y convertir los números en planes de acción concretos y medibles.

INDICADORES QUE DEBES DOMINAR:

• Rotación (TO)
• Ausentismo
• Efectivización
• Cobertura
• Headcount
• Permanencia
• SLA y KPI
• Productividad del equipo

PRINCIPALES RESPONSABILIDADES

• Coordinar y desarrollar al equipo HRBPO.
• Dar seguimiento diario a los indicadores de RH.
• Analizar tendencias y generar estrategias para disminuir rotación y ausentismo.
• Asegurar la correcta ejecución de los procesos de administración de personal.
• Coordinar rutinas operativas con Team Leaders y ejecutivos.
• Atender y dar seguimiento directo al cliente.
• Asegurar el cumplimiento de SLA y KPI.
• Generar reportes ejecutivos y presentaciones de resultados.
• Diseñar y dar seguimiento a planes de acción.
• Coordinar proyectos de mejora continua.
• Gestionar incidencias de nómina.
• Atender relaciones laborales y resolución de conflictos.
• Garantizar el cumplimiento documental, políticas y procesos de la organización.
• Desarrollar estrategias enfocadas en resultados y experiencia del colaborador

CONOCIMIENTOS INDISPENSABLES

• Manejo mínimo de HC de 900 personas
• Uso de métodos de mejora continua
• Administración de personal.
• Legislación laboral básica.
• Relaciones laborales.
• Indicadores de RH.
• Diseño y seguimiento de planes de acción.
• Incidencias de nómina.
• Auditorías y cumplimiento documental.
• Excel intermedio-avanzado.
• Manejo de ERP.

HERRAMIENTAS

• Excel intermedio-avanzado: tablas dinámicas, funciones de búsqueda, gráficos y análisis de información.
• PowerPoint ejecutivo.
• Power BI
• SAP SuccessFactors o plataforma similar — obligatorio
• Kronos o sistemas de control de asistencia — obligatorio.

REQUERIMIENTOS

• Educación mínima: Educación superior - Licenciatura
• 3 años de experiencia
• Palabras clave: lider, jefe, gerente, manager, director, chief, lead, jefatura, regente, recursos, humanos, human, resources, rrhh