Human Resources Supervisor

Benchmark; Región Centro; Presencial; MXN 420.000 - 720.000; Jornada completa

Descripción de la vacante

Benchmark busca un profesional de RR. HH.

para supervisar políticas y coordinar actividades de recursos humanos con un enfoque humano y profesional, buscando la mejora continua en la región de Jalisco. Entre sus responsabilidades estarán liderar al equipo de Generalistas, gestionar indicadores estratégicos y dashboards para la toma de decisiones, administrar headcount y planes de capacidad, asegurar el cumplimiento de procesos laborales y ser socio estratégico de los líderes y áreas operativas.

Formación

• Licenciatura terminada en Administración, RR. HH., Psicología o afín.
• Experiencia de al menos 5-7 años en áreas de Recursos Humanos.
• Nivel de Inglés: intermedio/avanzado.
• Liderazgo positivo y desarrollo de equipo.
• Comunicación e influencia.
• Inteligencia emocional.
• Planeación y ejecución orientada a resultados.

Responsabilidades

• Liderar y desarrollar al equipo de Generalistas de Recursos Humanos.
• Gestionar indicadores estratégicos de RH y dashboards para la toma de decisiones.
• Administrar Headcount, planeación de personal y herramientas de capacidad.
• Asegurar el cumplimiento de procesos laborales, legales y normativos.
• Coordinar programas de compensaciones y beneficios.
• Fungir como socio estratégico de RH para líderes y áreas operativas.
• Supervisar sistemas de RH y la correcta ejecución de los procesos del área.

Conocimientos

Liderazgo

Comunicación

Inteligencia emocional

Influencia

Planeación

Inglés intermedio/avanzado

Educación

Licenciatura terminada en Administración, RR. HH., Psicología o afín

Descripción del empleo

Supervisar políticas y coordinar actividades de recursos humanos como relaciones con los empleados, beneficios, compensación, y servicios para los colaboradores con un amplio sentido humano y profesional buscando la mejora continua.

• Liderar y desarrollar al equipo de Generalistas de Recursos Humanos.
• Gestionar indicadores estratégicos de RH y dashboards para la toma de decisiones.
• Administrar Headcount, planeación de personal y herramientas de capacidad.
• Asegurar el cumplimiento de procesos laborales, legales y normativos.
• Coordinar programas de compensaciones y beneficios.
• Fungir como socio estratégico de RH para líderes y áreas operativas.
• Supervisar sistemas de RH y la correcta ejecución de los procesos del área.

Experiencia y Requisitos:

• Licenciatura terminada: Administración, Recursos Humanos, Psicología o afín.
• Experiencia de al menos 5-7 años en áreas de Recursos Humanos, atención a empleados, trato de personal.
• Nivel de Inglés: intermedio / avanzado.
• Liderazgo positivo y desarrollo de equipo
• Comunicación e influencia
• Inteligencia emocional
• Planeación y ejecución orientada a resultados