JEFE DE RECURSOS HUMANOS

Evaluar; Puebla de Zaragoza; On-site; MXN 650,000 - 1,000,000; Full time

Job summary

Evaluar busca un Jefe de Recursos Humanos I para su operación en Chachapa, Puebla. Liderará la estrategia de RRHH, nómina, reclutamiento, capacitación y clima laboral, enfocándose en el cumplimiento legal, desarrollo organizacional y resultados.

Entre sus responsabilidades están coordinar reclutamiento, elaborar contratos, supervisar nómina y gestionar IMSS, capacitaciones y evaluaciones de desempeño, manteniendo políticas internas y reportes para la dirección.

Qualifications

• Experiencia liderando áreas de recursos humanos.
• Dominio de normativa laboral y administración de personal.
• Conocimiento Certificación TIF
• Conocimiento en nómina, reclutamiento y desarrollo organizacional.
• Capacidad analítica, liderazgo y gestión de equipos.
• Residencia o disponibilidad para laborar en Ciudad de México.

Responsibilities

• Liderar reclutamiento, contratación y administración de personal.
• Supervisar nómina, incidencias y expedientes del personal.
• Asegurar cumplimiento de la Ley Federal del Trabajo.
• Implementar programas de capacitación y desarrollo.
• Coordinar evaluaciones de desempeño y planes de mejora.
• Gestionar altas, bajas y modificaciones ante IMSS.
• Atender inspecciones y auditorías laborales.
• Diseñar planes de clima laboral y retención de talento.
• Elaborar reportes e indicadores para la Dirección General.

Skills

Liderazgo estratégico

Comunicación efectiva

Negociación

Planeación organizacional

Análisis de indicadores

Gestión del cambio

Toma de decisiones

Education

Certificación TIF

Job description

Jefe de Recursos Humanos I Chachapa Puebla

Lidera la estrategia de recursos humanos, nómina, reclutamiento, capacitación y clima laboral, con enfoque en cumplimiento legal, desarrollo organizacional y resultados.

Principales Tareas y Responsabilidades

• Coordinar el proceso de reclutamiento, selección y contratación del personal, mayor requerimiento nivel operativo


• Elaborar y administrar contratos laborales y expedientes del personal.


• Supervisar incidencias para nómina (faltas, incapacidades, vacaciones, permisos y tiempo extra), nomina semanal y quincenal, 50 empleados.


• Asegurar el cumplimiento de la Ley Federal del Trabajo y demás disposiciones legales aplicables.


• Implementar y coordinar programas de capacitación y desarrollo del personal.


• Aplicar el reglamento interno de trabajo y medidas disciplinarias cuando sea necesario.


• Coordinar evaluaciones de desempeño y seguimiento a planes de mejora.


• Gestionar altas, bajas y modificaciones ante IMSS.


• Atender inspecciones de autoridades laborales y auditorías internas o externas.


• Desarrollar estrategias para mejorar el clima laboral y la retención del talento.


• Elaborar reportes e indicadores de Recursos Humanos para la Dirección General.


• Supervisar el cumplimiento de políticas internas y código de conducta.


• Elaborar y actualizar descripciones y perfiles de puesto


• Diseñar y actualizar el organigrama institucional.


• Controlar y resguardar expedientes físicos y digitales del personal.


• Administrar el control de vacaciones y permisos especiales.


• Implementar encuestas de clima organizacional y analizar resultados.


• Desarrollar planes de retención y sucesión de talento.


• Gestionar procesos disciplinarios y actas administrativas.


• Dar seguimiento a incapacidades, riesgos de trabajo y accidentes laborales, plan de capacitación, seguimiento a capacitación en plataforma TIP.


• Desarrollar planes de capacitación alineados a objetivos estratégicos.


• Promover cultura organizacional, valores y disciplina laboral.


• Coordinar eventos institucionales y actividades de integración


• Implementar planes de mejora continua en procesos de RH.

Requisitos

• Experiencia liderando áreas de recursos humanos.


• Dominio de normativa laboral y administración de personal.


• Conocimiento Certificación TIF


• Conocimiento en nómina, reclutamiento y desarrollo organizacional.


• Capacidad analítica, liderazgo y gestión de equipos.


• Residencia o disponibilidad para laborar en Ciudad de México.

Principales Habilidades

• Liderazgo estratégico


• Comunicación efectiva


• Negociación


• Planeación organizacional


• Análisis de indicadores


• Gestión del cambio


• Toma de decisiones