Coordinador de Personal

ARCA CONTINENTAL; Nuevo Laredo; Presencial; MXN 180.000 - 300.000; Jornada completa

Descripción de la vacante

ARCA CONTINENTAL en Nuevo Laredo, Tamaulipas, busca un profesional para administrar prestaciones y servicios, asegurando el cumplimiento del contrato colectivo, reglamento interior y la normativa laboral.

Serás responsable de procesos de nómina semanal y quincenal, IMSS, FONACOT, programas de capacitación y reclutamiento. Trabajarás con las áreas de seguridad, capacitación y relaciones laborales para mantener un clima laboral favorable y cumplir objetivos.

Formación

• Licenciatura concluida en Administración de Empresas, RR. HH. o Psicología Organizacional.
• Experiencia en nómina (al menos 1 año) y Administración de personal (2 años).
• Inglés avanzado.
• Deseable Maestría o Posgrado.

Responsabilidades

• Coordinar e implementar procesos de prestaciones y servicios según lineamientos del corporativo y la ley.
• Analizar y asegurar procesos de nóminas semanales y quincenales, IMSS y FONACOT.
• Asegurar que programas de capacitación se cumplan de acuerdo a la detección de necesidades.
• Elaborar presupuestos para eventos y presupuestos anuales en coordinación con áreas a cargo.
• Asesorar reclutamiento y selección del personal dentro del presupuesto.
• Supervisar programas de seguridad y salud ocupacional y actividades IMCR.
• Monitorear funciones de nóminas, capacitación, seguridad y reclutamiento.
• Elaborar reportes de indicadores de capital humano para toma de decisiones.
• Presentar estrategias de capital humano al equipo directivo.
• Coordinar y revisar relación laboral conforme a contratos colectivos y reglamento.

Conocimientos

Nómina

Administración de personal

Capacitación de personal

Presupuestos

Cumplimiento de normativas laborales

Educación

Licenciatura en Administración de Empresas o RR. HH. o Psicología Organizacional

Herramientas

Excel

Sistemas de nómina

MS Office

Descripción del empleo

Misión

Administrar las prestaciones y servicios de acuerdo a los lineamientos del corporativo y gubernamentales para garantizar que nuestro personal cuente con los beneficios establecidos en el Contrato Colectivo de Trabajo y Reglamento Interno de Trabajo, buscando que todo el personal tenga un buen ambiente para laborar.

Responsabilidades

• Coordinar e Implementar los procesos de prestaciones y servicios para garantizar la satisfacción del trabajador y cumplir con los lineamientos del corporativo y la ley federal de trabajo.
• Analizar y Asegurar que todos los procesos de nóminas semanal y quincenal , IMSS , FONACOT sean correctos, con la finalidad de no contar con omisiones en los procesos.
• Asegurar que los programas de capacitación se cumplan deacuerdo a la deteccion de necesidades , con el fin de mejorar el desarrollo del personal.
• Elaborar presupuestos para eventos y prespuestos anuales en coordinacion con las areas a cargo, para controlar la informacion finaciera.
• Asegurar y asesorar el reclutamiento y la selección del personal para proveer del recurso humano a las diferentes áreas dentro del presupuesto establecido
• Supervisar el cumplimiento de los programas de seguridad y salud ocupacional así como actividades de IMCR , para asegurar que las condiciones sean optimas en seguridad y salud.
• Monitoreo a las funciones de los departamentos a cargo como son nominas, capacitación, seguridad , reclutamiento y selección, con la finalidad de integrar las actividades a logro de los objetivos.
• Elaborar, reporte sintetizado del resultado de los indicadores de capital humano en comparación contra el objetivo establecido con la finalidad de que sirva como base para la toma de decisiones y seguimiento a los principales indicadores establecidos.
• Elaborar de forma periodica los indicadores de capital humano con el objetivo de mejorar las areas de oportunidad.
• Presentar las estrategias del área de capital humano al equipo directivo dando a conocer los planes de de desarrollo, las oportunidades con sus modificaciones a procesos que se pretendan implementar.
• Seguimiento a los procedimientos y objetivos definidos del departamento de capital humano., con la finalidad de cumplir con las modificaciones a los procesos que lo requieren.
• Coordinar y revisar el seguimiento a las actividades correspondientes a la relacion laboral, con el propósito de cumplir con lo creado en los contratos colectivos de trabajo, reglamento interior de trabajo y lo establecido por las leyes.
• Coordinar el cumplimiento a normas y obligaciones legales con cualquier instancia de gobierno para asi asegurar las condiciones sanas establecidas por las leyes mexicanas.
• Coordinar la relación de la empresa con el Sindicato para la colaboración y buen ambiente de trabajo.
• Administrar la aplicación y cumplimiento a las politicas internas, contratos, reglamento y acuerdos establecidos con el personal , asegurando el equilibrio de una ambiente acorde a lo señalado.
• Verificar que la negociacion de termino laboral sea adecuada, con el propósito de evitar malas negociaciones.
• Asesorar a los jefes y coordinares en los presupuestos y relaciones con su personal en cuanto a recursos humanos se refiere para cumplir con los lineamientos del corporativo
• Programar y ejecutar eventos socio culturales y deportivos para crear un ambiente de integración familiar.

Requisitos

• Licenciatura concluida en Administración de Empresas, Administración en Recursos Humanos, Psicología Laboral y Organizacional.
• Experiencia en posición como analista en nómina (1 año), Encargado en Administración de personal (2 años), Auxiliar en Capacitación (1 año), Asistene en Capital Humano (1 año).
• Inglés (Avanzado).

Deseable

Maestría o Posgrado.

Conocimientos

• Administración de la Capacitación (Básico).
• Seguridad y Protección (Básico).
• Técnicas de Entrevistas (Básico).
• Legislación Laboral (Avanzado).
• Administración de Personal (Experto).
• Administración de Remuneraciones (Experto).
• Desarrollo Organizacional (Experto).
• Despliegue de Objetivos (Experto).
• Manejo de Situaciones Especiales (Experto).

Conocimientos específicos.

• Análisis de puestos (Básico).
• Planeación y desarrollo de capital humano (Básico).
• Compensaciones (Avanzado).
• Relaciones laborales (Avanzado).
• Comunicación (Avanzado).