Influence Director

SelectaHR; Ciudad de México; On-site; MXN 1,800,000 - 2,800,000; Full time

Job summary

SelectaHR busca un/a líder para el área de Influencia en Ciudad de México. Usted coordinara iniciativas, proyectos y conversaciones, actuando como primer contacto interno y con clientes estratégicos, asegurando una relación profesional y de confianza.

Será responsable de diseñar e implementar el framework del área, evaluar briefs, definir lineamientos estratégicos y dirigir evaluaciones semestrales del equipo, optimizando recursos y promoviendo la innovación.

Qualifications

• Ser el primer contacto en iniciativas, proyectos y conversaciones sobre Influence dentro de la compañía.
• Diseñar e implementar el framework y way of work del área.
• Realizar primera evaluación del brief y definir lineamientos estratégicos para cada proyecto.
• Actuar como el contacto para clientes estratégicos, garantizando una relación cercana, profesional y de confianza.
• Colaborar con directores y áreas.
• Evaluar y establecer los objetivos del área, alineados con la estrategia global de la compañía.
• Dirigir la evaluación semestral del equipo, asegurando el desarrollo y la motivación del talento.
• Gestionar de manera eficiente al equipo y optimizar el uso de recursos.
• Identificar oportunidades de negocio con clientes actuales y potenciales.
• Seguimiento administrativo como ODC, pagos de talentos, facturas, contratos, etc.
• Validar y apoyar en el cumplimiento de KPIs de marcas y métricas de desempeño.
• Participar en propuestas para nuevos negocios.
• Promover la innovación y mejora continua mediante la adopción de nuevas metodologías y herramientas.
• Representar al área en presentaciones estratégicas y foros internos y externos.
• Identificar riesgos en proyectos clave y definir planes de contingencia.
• Revisión y firma de testigo en cada contrato.
• Fomentar un clima positivo, basado en colaboración, motivación y alineado con los valores de la compañía.

Responsibilities

• Ser el primer contacto en iniciativas, proyectos y conversaciones sobre Influence dentro de la compañía.
• Diseñar e implementar el framework y way of work del área.
• Realizar primera evaluación del brief y definir lineamientos estratégicos para cada proyecto.
• Actuar como el contacto para clientes estratégicos, garantizando una relación cercana, profesional y de confianza.
• Colaborar con directores y áreas.
• Evaluar y establecer los objetivos del área, alineados con la estrategia global de la compañía.
• Dirigir la evaluación semestral del equipo, asegurando el desarrollo y la motivación del talento.
• Gestionar de manera eficiente al equipo y optimizar el uso de recursos.
• Identificar oportunidades de negocio con clientes actuales y potenciales.
• Seguimiento administrativo como ODC, pagos de talentos, facturas, contratos, etc.
• Validar y apoyar en el cumplimiento de KPIs de marcas y métricas de desempeño.
• Participar en propuestas para nuevos negocios.
• Promover la innovación y mejora continua mediante la adopción de nuevas metodologías y herramientas.
• Representar al área en presentaciones estratégicas y foros internos y externos.
• Identificar riesgos en proyectos clave y definir planes de contingencia.
• Revisión y firma de testigo en cada contrato.
• Fomentar un clima positivo, basado en colaboración, motivación y alineado con los valores de la compañía.

Skills

Planificación de equipo

Estrategia objetiva

Pensamiento organizacional

Pensamiento crítico

Liderazgo

Solución de problemas

Identificación de negocios

Delegación

Insights estratégicos

Inteligencia emocional

Detección de insights

Job description

Responsabilidades principales

• Ser el primer contacto en iniciativas, proyectos y conversaciones sobre Influence dentro de la compañía.


• Diseñar e implementar el framework y way of work del área.


• Realizar primera evaluación del brief y definir lineamientos estratégicos para cada proyecto.


• Actuar como el contacto para clientes estratégicos, garantizando una relación cercana, profesional y de confianza.


• Colaborar con directores y áreas.


• Evaluar y establecer los objetivos del área, alineados con la estrategia global de la compañía.


• Dirigir la evaluación semestral del equipo, asegurando el desarrollo y la motivación del talento.


• Gestionar de manera eficiente al equipo y optimizar el uso de recursos.


• Identificar oportunidades de negocio con clientes actuales y potenciales.


• Seguimiento administrativo como ODC, pagos de talentos, facturas, contratos, etc.


• Validar y apoyar en el cumplimiento de KPIs de marcas y métricas de desempeño.


• Participar en propuestas para nuevos negocios.


• Promover la innovación y mejora continua mediante la adopción de nuevas metodologías y herramientas.


• Representar al área en presentaciones estratégicas y foros internos y externos.


• Identificar riesgos en proyectos clave y definir planes de contingencia.


• Revisión y firma de testigo en cada contrato.


• Fomentar un clima positivo, basado en colaboración, motivación y alineado con los valores de la compañía.

Skills básicos

• Capacidad de planeación y desarrollo del equipo.


• Capacidad para plantear una estrategia orientada a objetivos.


• Pensamiento organizacional y estratégico.


• Pensamiento crítico.


• Liderazgo frente al equipo interno, externo y cliente.


• Solución estratégica y analítica de problemas.


• Identificación de nuevos negocios.


• Delegación de responsabilidades y habilidad de trabajo en equipo.


• Creación de insights estratégicos y de negocio.


• Desarrollo de inteligencia emocional.


• Capacidad para detectar/generar insights.