Human Resources Generalist I

Benchmark Electronics Inc; El Salto; Presencial; MXN 201.000 - 290.000; Jornada completa

Descripción de la vacante

Benchmark Electronics Inc. busca un profesional de RH para brindar soporte en diversas funciones del área, asegurando que los procesos de personal se lleven a cabo conforme a las políticas de la organización en la planta de Jalisco. Requiere experiencia en pre-nómina y control de incidencias.

Se valorará licenciatura terminada y 3-5 años en RH, con enfoque humano y habilidades de comunicación para mantener relaciones efectivas con empleados y supervisores.

Formación

• Licenciatura terminada
• 3-5 años de experiencia en RH
• Experiencia comprobable en pre-nómina, control de incidencias y movimientos de personal

Responsabilidades

• Apoyar a los colaboradores de todas las áreas con enfoque humano y profesional buscando la mejora continua.
• Brindar apoyo en el proceso de terminación de la relación laboral y procesos derivados.
• Mantener y mejorar canales de comunicación con el personal, supervisores y managers.
• Elaboración de cartas requeridas por el empleado y orientar en procesos dentro de la empresa.
• Elaboración y revisión de pre-nómina de empleados activos.
• Validación de incidencias en sistema, bonos, movimientos y descuentos.
• Responsable de expedientes físicos.

Conocimientos

Relaciones humanas

Gestión de nómina

Comunicación interna

Gestión de expedientes

Atención al personal

Educación

Licenciatura terminada

Descripción del empleo

Jalisco: El Salto

Objetivo:

Responsable de brindar apoyo en diversas funciones del área asegurando que los procesos relacionados con el personal se lleven a cabo de manera eficiente y conforme a las políticas de la organización.

Principales actividades del puesto:

• A poyo a los colaboradores de todas las áreas con un amplio sense humano y profesional buscando la mejora continua.
• Brindar apoyo en el proceso de terminación de la relación laboral del personal y procesos que se deriven de este.
• Mantener y mejorar los canales de comunicación con el personal, Supervisores y managers.
• Elaboración de cartas requeridas por el empleado, así como orientarlo para cualquier proceso dentro de la empresa.
• Elaboración y revisión de Pre-nómina de empleados activos.
• Validación de incidencias en sistema, bonos, movimientos y descuentos.
• Responsable de expedientes físicos.
• Licenciatura terminada
• 3-5 años de experiencia en RH
• Experiencia comprobable en pre-nómina, control de incidencias y movimientos de personal.