Human Resources Generalist I

Benchmark; Región Centro; Presencial; MXN 201.000 - 290.000; Jornada completa

Descripción de la vacante

Benchmark está buscando un profesional de RRHH para apoyar en funciones diversas relacionadas con el personal, asegurando procesos eficientes y conformes con las políticas.

Las principales actividades incluyen apoyar a colaboradores, gestionar terminaciones, mantener canales de comunicación y elaborar cartas requeridas. Se requiere licenciatura y 3–5 años de experiencia en RRHH, con experiencia comprobable en nómina y control de incidencias.

Formación

• Licenciatura terminada y formación en RRHH.
• Experiencia relevante en áreas de RRHH y relaciones laborales.
• Conocimientos de nómina y control de incidencias.

Responsabilidades

• Apoyar a los colaboradores de todas las áreas con un enfoque humano y profesional buscando la mejora continua.
• Brindar apoyo en el proceso de terminación de la relación laboral del personal y procesos derivados.
• Mantener y mejorar los canales de comunicación con el personal, supervisores y managers.
• Elaboración de cartas requeridas por el empleado y orientación en procesos dentro de la empresa.
• Elaboración y revisión de Pre-nómina de empleados activos.
• Validación de incidencias en nómina, bonos, movimientos y descuentos.
• Responsable de expedientes físicos.

Conocimientos

Gestión de personas

Comunicación efectiva

Conocimiento de nómina

Educación

Licenciatura terminada

Descripción del empleo

Responsable de brindar apoyo en diversas funciones del área asegurando que los procesos relacionados con el personal se lleven a cabo de manera eficiente y conforme a las políticas de la organización.

Principales actividades del puesto:

• Apoyo a los colaboradores de todas las áreas con un amplio sentido humano y profesional buscando la mejora continua.


• Brindar apoyo en el proceso de terminación de la relación laboral del personal y procesos que se deriven de este.


• Mantener y mejorar los canales de comunicación con el personal, Supervisores y managers.


• Elaboración de cartas requeridas por el empleado, así como orientarlo para cualquier proceso dentro de la empresa.


• Elaboración y revisión de Pre-nómina de empleados activos.


• Validación de incidencias en sistema, bonos, movimientos y descuentos.


• Responsable de expedientes físicos.

• Licenciatura terminada


• 3-5 años de experiencia en RH


• Experiencia comprobable en pre-nómina, control de incidencias y movimientos de personal.