Human Resources Generalist I

Benchmark; El Salto; Presencial; MXN 279.000 - 446.000; Jornada completa

Descripción de la vacante

Benchmark en Jalisco busca un profesional de Recursos Humanos para apoyar en funciones administrativas y operativas del área, asegurando procesos eficientes conforme a las políticas.

Se encargará de pre-nómina, incidencias, movimientos de personal, atención a colaboradores y comunicación con supervisores. Requisitos: licenciatura y experiencia 3-5 años.

Formación

• Licenciatura terminada
• 3-5 años de experiencia en RH
• Experiencia en pre-nómina, control de incidencias y movimientos de personal
• Excel intermedio
• Inglés básico

Responsabilidades

• Apoyo a los colaboradores de todas las áreas con un amplio sentido humano y profesional buscando la mejora continua.
• Brindar apoyo en el proceso de terminación de la relación laboral del personal y procesos que se deriven de este.
• Mantener y mejorar los canales de comunicación con el personal, Supervisores y managers.
• Elaboración de cartas requeridas por el empleado, así como orientarlo para cualquier proceso dentro de la empresa.
• Elaboración y revisión de Pre-nómina de empleados activos.
• Validación de incidencias en sistema, bonos, movimientos y descuentos.
• Responsable de expedientes físicos.

Conocimientos

Inglés básico

Recursos Humanos

Educación

Licenciatura terminada

Herramientas

Excel

Descripción del empleo

Objetivo

Responsable de brindar apoyo en diversas funciones del área asegurando que los procesos relacionados con el personal se lleven a cabo de manera eficiente y conforme a las políticas de la organización.

Responsable de brindar apoyo en diversas funciones del área asegurando que los procesos relacionados con el personal se lleven a cabo de manera eficiente y conforme a las políticas de la organización.

Principales actividades del puesto

• A poyo a los colaboradores de todas las áreas con un amplio sentido humano y profesional buscando la mejora continua.
• Brindar apoyo en el proceso de terminación de la relación laboral del personal y procesos que se deriven de este.
• Mantener y mejorar los canales de comunicación con el personal, Supervisores y managers.
• Elaboración de cartas requeridas por el empleado, así como orientarlo para cualquier proceso dentro de la empresa.
• Elaboración y revisión de Pre-nómina de empleados activos.
• Validación de incidencias en sistema, bonos, movimientos y descuentos.
• Responsable de expedientes físicos.

Requisitos

• Licenciatura terminada
• 3-5 años de experiencia en RH
• Experiencia comprobable en pre-nómina, control de incidencias y movimientos de personal.
• Excel intermedio
• Inglés básico.