Human Resources Director

Impulsoresrego; Tamaulipas (Joaquín Amaro); Presencial; MXN 600.000 - 900.000; Jornada completa

Ventajas ofrecidas por este puesto de trabajo

Prestaciones superiores a las de la ley

Plan de carrera y crecimiento

Bono mensual de acuerdo a resultados

Descripción de la vacante

Una empresa del sector Retail en Chiapas busca un profesional para liderar la estrategia de Recursos Humanos. El candidato ideal debe tener más de 5 años de experiencia y competencias en atracción de talento, desarrollo organizacional y conocimiento de normativas laborales. Se ofrecen prestaciones superiores y un plan de carrera atractivo.

Formación

• Más de 5 años de experiencia en Recursos Humanos.
• Experiencia en empresas familiares y en la industria Retail.
• Experiencia en compensaciones y desarrollo organizacional.
• +5 años de experiencia en puestos de Recursos Humanos.
• Experiencia trabajando con empresas familiares (preferente).
• Experiencia en industria Retail (deseable).
• Liderazgo de equipos en entornos dinámicos y en cambio constante.
• Conocimiento profundo de normatividad laboral local.
• Experiencia en compensaciones, DO y resolución de conflictos.
• Manejo de plataformas y sistemas de Recursos Humanos (HRIS).
• Ofrecemos: Prestaciones superiores a las de la ley, Plan de carrera y crecimiento, Beneficios adicionales como bono mensual de acuerdo a resultados.

Responsabilidades

• Definir la estrategia integral de Recursos Humanos.
• Impulsar la atracción y retención del talento.
• Administrar compensaciones y beneficios.
• Asegurar el cumplimiento de la legislación laboral.
• Garantizar el cumplimiento de la legislación laboral y políticas internas.
• Liderar iniciativas para fortalecer cultura, clima laboral y bienestar.
• Administrar compensaciones, beneficios y estructura salarial.
• Asesorar estratégicamente a la Dirección en temas de talento, estructura y cultura.
• Supervisar la elaboración y actualización de descripciones de puesto y organigramas.
• Implementar procesos de onboarding, desempeño y planes de carrera.
• Gestionar resolución de conflictos y relaciones laborales.
• Optimizar procesos de RH mediante sistemas y herramientas tecnológicas.

Conocimientos

Liderazgo de equipos

Conocimiento de normatividad laboral

Resolución de conflictos

Manejo de plataformas HRIS

Educación

Licenciatura en Administración, Psicología Organizacional o afín

Postgrado o especialidad en Recursos Humanos

Certificaciones en RRHH o DO

Descripción del empleo

• Definir y dirigir la estrategia integral de Recursos Humanos alineada al negocio.

• Impulsar la atracción, desarrollo y retención del talento clave.

• Diseñar e implementar programas de desarrollo organizacional y liderazgo.

• Asegurar la correcta administración del ciclo de vida del colaborador (reclutamiento → salida).

• Garantizar el cumplimiento de la legislación laboral y políticas internas.

• Liderar iniciativas para fortalecer cultura, clima laboral y bienestar.

• Administrar compensaciones, beneficios y estructura salarial.

• Asesorar estratégicamente a la Dirección en temas de talento, estructura y cultura.

• Supervisar la elaboración y actualización de descripciones de puesto y organigramas.

• Implementar procesos de onboarding, desempeño y planes de carrera.

• Gestionar resolución de conflictos y relaciones laborales.

• Optimizar procesos de RH mediante sistemas y herramientas tecnológicas.

• Licenciatura en Administración, Psicología Organizacional o afín.

• Postgrado o especialidad en Recursos Humanos (deseable).

• Certificaciones o diplomados en RRHH o DO (deseable).

• +5 años de experiencia en puestos de Recursos Humanos.

• Experiencia trabajando con empresas familiares (preferente).

• Experiencia en industria Retail (deseable).

• Liderazgo de equipos en entornos dinámicos y en cambio constante.

• Conocimiento profundo de normatividad laboral local.

• Experiencia en compensaciones, DO y resolución de conflictos.

• Manejo de plataformas y sistemas de Recursos Humanos (HRIS).

• Ofrecemos:

  • Prestaciones superiores a las de la ley
  • Plan de carrera y crecimiento
  • Beneficios adicionales como bono mensual de acuerdo a resultados.