HRBP and Regional Manager

Confidential Careers; Ciudad Juárez; Presencial; MXN 600.000 - 900.000; Jornada completa

Descripción de la vacante

Confidential Careers busca un HR Business Partner para actuar como socio estratégico de RR. HH. de la unidad de negocio, impulsando la estrategia de personas y una gestión disciplinada de talento.

Liderarás relaciones con líderes, facilitarás decisiones de estructura y desempeño, y promoverás una cultura de accountability con foco en resultados y clientes internos exigentes. Se espera experiencia de 7+ años en HRBP, habilidades de análisis de People Analytics y manejo de procesos end-to-end de

Formación

• Licenciatura en Recursos Humanos, Psicología, Administración, Relaciones Industriales o carrera afín.
• Más de 7 años de experiencia en posiciones similares como HR Business Partner o Gerente de Recursos Humanos.
• Experiencia comprobable gestionando procesos end-to-end de Recursos Humanos.
• Experiencia acompañando unidades de negocio, operaciones o entornos de alta exigencia.
• Experiencia asesorando a líderes y gestionando clientes internos demandantes o conversaciones difíciles.
• Experiencia en People Analytics.
• Manejo de Microsoft Office y sistemas de Recursos Humanos.
• Inglés intermedio-avanzado.

Responsabilidades

• Construir una relación sólida con los líderes de la unidad de negocio, comprendiendo sus prioridades, retos operativos y necesidades de talento.
• Liderar y asegurar la correcta ejecución de los procesos de Recursos Humanos: gestión de talento, atracción de talento, total rewards, etc.
• Asesorar y retar constructivamente a los líderes en la toma de decisiones relacionadas con personas, estructura organizacional, desempeño y capacidades.
• Gestionar situaciones complejas con clientes internos, manteniendo una comunicación firme, profesional y orientada a soluciones.
• Promover una cultura de accountability, asegurando acuerdos claros, seguimiento oportuno y cumplimiento de compromisos por parte de líderes y equipos.

Conocimientos

Liderazgo

Accountability

Visión de negocio

Pensamiento crítico

Comunicación ejecutiva

Manejo de conflictos

Gestión de procesos

Adaptabilidad

Orientación a resultados

Inglés intermedio-avanzado

Educación

Licenciatura en RRHH, Psicología, Administración

Herramientas

Microsoft Office

Sistemas de RRHH

Descripción del empleo

Acerca del Rol

Actuar como socio estratégico de Recursos Humanos para la unidad de negocio, acompañando a sus líderes en la ejecución de la estrategia de personas y asegurando una gestión integral, disciplinada y cercana de los procesos de talento.

La posición será responsable de traducir las necesidades del negocio en soluciones efectivas de Recursos Humanos, fortalecer el liderazgo, impulsar una cultura de accountability y gestionar con firmeza y criterio situaciones laborales y clientes internos de alta exigencia.

Responsabilidades

• Construir una relación sólida con los líderes de la unidad de negocio, comprendiendo sus prioridades, retos operativos y necesidades de talento.
• Liderar y asegurar la correcta ejecución de los procesos de Recursos Humanos: gestión de talento, atracción de talento, total rewards, etc.
• Asesorar y retar constructivamente a los líderes en la toma de decisiones relacionadas con personas, estructura organizacional, desempeño y capacidades.
• Gestionar situaciones complejas con clientes internos, manteniendo una comunicación firme, profesional y orientada a soluciones.
• Promover una cultura de accountability, asegurando acuerdos claros, seguimiento oportuno y cumplimiento de compromisos por parte de líderes y equipos.
• Identificar riesgos laborales, organizacionales y de talento, proponiendo medidas preventivas y planes de acción.
• Acompañar procesos de relaciones laborales y atención de casos sensibles, en coordinación con las áreas especialistas y conforme a la legislación aplicable.
• Analizar indicadores de Recursos Humanos como rotación, ausentismo, cobertura de vacantes, desempeño, clima, productividad y costos de personal para generar recomendaciones al negocio.
• Liderar proyectos de transformación, cambio organizacional, desarrollo de liderazgo y mejora de procesos.
• Asegurar la implementación de políticas, prácticas y programas corporativos, adaptándolos a las necesidades de la operación sin perder consistencia organizacional.
• Facilitar conversaciones de desempeño, talento, sucesión y desarrollo con los líderes.
• Colaborar con los centros de excelencia y equipos corporativos para garantizar soluciones integrales y una adecuada experiencia del colaborador.

Calificaciones

• Licenciatura en Recursos Humanos, Psicología, Administración, Relaciones Industriales o carrera afín.
• Más de 7 años de experiencia en posiciones similares como HR Business Partner o Gerente de Recursos Humanos.
• Experiencia comprobable gestionando procesos end-to-end de Recursos Humanos.
• Experiencia acompañando unidades de negocio, operaciones o entornos de alta exigencia.
• Experiencia asesorando a líderes y gestionando clientes internos demandantes o conversaciones difíciles.
• Experiencia en People Analytics.
• Manejo de Microsoft Office y sistemas de Recursos Humanos.
• Inglés intermedio-avanzado.

Habilidades Requeridas

• Liderazgo e influencia: moviliza a los líderes y equipos hacia los objetivos del negocio, aun sin contar con autoridad directa.
• Accountability: asume responsabilidad por los resultados, establece compromisos claros y asegura su seguimiento hasta el cierre.
• Visión de negocio: comprende la operación y conecta las decisiones de talento con los resultados comerciales y financieros.
• Pensamiento crítico y solución de problemas: analiza situaciones complejas, identifica causas raíz y propone soluciones viables.
• Comunicación ejecutiva: transmite mensajes claros y oportunos, adaptando su comunicación a distintos niveles de la organización.
• Manejo de conflictos y negociación: aborda conversaciones difíciles con respeto, claridad y orientación a acuerdos.
• Gestión de procesos: organiza, implementa y da seguimiento disciplinado a los procesos de Recursos Humanos.
• Adaptabilidad y resiliencia: responde con agilidad y estabilidad ante cambios, presión y prioridades simultáneas.
• Orientación a resultados: transforma las necesidades del negocio en acciones concretas, medibles y sostenibles.