HRBP

Michael Page International México Reclutamiento Especializado S.A. de C.V; Tijuana; Presencial; MXN 480.000 - 640.000; Jornada completa

Ventajas ofrecidas por este puesto de trabajo

Salario competitivo

Beneficios integrales

Oportunidades de crecimiento

Puesto permanente

Ambiente colaborativo

Descripción de la vacante

Michael Page International México Reclutamiento Especializado S.A. de C.V busca un socio de RR.HH. para operaciones, responsable de alinear estrategias de personal con producción y metas del negocio.

Liderará la planificación de la fuerza laboral y la cobertura de puestos operativos, incluyendo contratación de alto volumen y puestos críticos. Se requiere experiencia en relaciones laborales, cumplimiento de normativas y apoyo a líderes en gestión de personal.

Formación

• Titulación en HR, Psychology, Business Admin u afín.
• 4–7 años de experiencia HR en entornos operativos.
• Experiencia en relaciones laborales y disciplina.
• Conocimiento de normativa laboral (LFT, STPS).
• Soporte a líderes de frontline y gestión de personal en grandes volúmenes.
• Habilidades interpersonales, comunicativas y de resolución de problemas.
• Conocimientos intermedios/avanzados de Excel; experiencia con HR systems es plus.

Responsabilidades

• Actuar como socio principal de RR.HH. para operaciones, alineando estrategias de personal con objetivos de producción.
• Liderar la planificación de la fuerza laboral y cobertura de roles operativos, incluyendo contratación de alto volumen.
• Gestionar relaciones laborales, resolución de conflictos, procesos disciplinarios e investigaciones internas.
• Promover un ambiente de trabajo positivo mediante iniciativas de engagement y comunicación.
• Apoyar y entrenar a líderes de primera línea en gestión de personas y cumplimiento laboral.
• Impulsar procesos de gestión de desempeño y mejoras de productividad; asegurar cumplimiento laboral y políticas internas.
• Coordinar la administración de RR.HH. con nómina y operaciones (movimientos, documentación, registros).
• Participar en auditorías y garantizar la trazabilidad de procesos de RR.HH.

Conocimientos

Labor relations

People management

Communication

Problem solving

Interpersonal skills

Excel

Educación

Bachelor's degree in HR/Business

Herramientas

HR systems

Excel

Descripción del empleo

• Closely influencing operational performance, workforce planning.
• High-impact role with strong exposure to leadership.

Sobre nuestro cliente

Our client is a well-established organization with complex operations, focused on maintaining high standards of productivity, employee engagement, and operational efficiency. The company fosters an environment of continuous improvement, compliance, and strong leadership development across its workforce.

Descripción

• Act as the primary HR partner for operations, aligning workforce strategies with production and business goals.
• Lead workforce planning and ensure coverage of operational roles, including high-volume hiring and critical positions.
• Manage labor relations, including conflict resolution, disciplinary processes, and internal investigations.
• Promote a positive work environment through engagement initiatives and communication strategies.
• Support and coach frontline leaders in people management, leadership skills, and labor law compliance.
• Drive performance management processes and contribute to productivity improvement initiatives.Ensure compliance with labor laws, internal policies, and health & safety regulations.
• Oversee HR administration in coordination with payroll and HR operations (employee movements, documentation, and records).
• Participate in audits and ensure proper documentation and traceability of HR processes.

Perfil buscado

• Bachelor's degree in Human Resources, Psychology, Business Administration, or a related field.
• 4-7 years of HR experience in operational environments (manufacturing, logistics, retail, or similar).
• Strong experience in labor relations, employee discipline, and conflict management.
• Knowledge of labor law and regulatory compliance (e.g., LFT, STPS).
• Experience supporting frontline leaders and managing high-volume workforce populations.
• Strong interpersonal, communication, and problem-solving skills.
• Intermediate to advanced Excel skills; experience with HR systems is a plus.
• English proficiency is preferred; availability to travel as needed.

Qué Ofrecemos

• Competitive salary.
• Comprehensive benefits package.
• Opportunity to work in a leading company.
• A permanent position with career growth opportunities.
• Collaborative and supportive work environment.