HR Business Partner

Inalfa Roof Systems

Irapuato

Presencial

MXN 480.000 - 640.000

Jornada completa

Hace 9 días

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Ventajas ofrecidas por este puesto de trabajo

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Descripción de la vacante

Inalfa Roof Systems busca un profesional de RR.HH. para ocupar una posición de HR Business Partner en la planta de Irapuato. El rol alinea objetivos de negocio con empleados y proporciona apoyo en gestión, desarrollo y relaciones laborales. Participa en planes locales y corporativos de RR.HH.

y puede involucrar tareas administrativas. Se requiere licenciatura en RR.HH. o afín, al menos 5 años de experiencia progresiva y experiencia en la industria automotriz es deseable.

Formación

Licenciatura en RR. HH. o Administración de Empresas o campo relacionado.
Al menos cinco años de experiencia progresiva en RR. HH.; preferible en automotriz.
Conocimientos en gestion del talento: relaciones laborales, capacitacion y desarrollo, operaciomes y gestion del negocio.

Responsabilidades

Brindar orientación y asesoramiento a gerentes y empleados sobre políticas, procedimientos y mejores prácticas de RR.HH.
Gestionar asuntos de relaciones laborales mediante investigaciones, resolución de conflictos y acciones recomendadas.
Colaborar con Adquisición de Talento para planificar la fuerza laboral y contratación de talento.
Analizar métricas de RR.HH. y generar insights para mejorar iniciativas.

Conocimientos

Fluent English

HR professional

Educación

Licenciatura en RR. HH. o Administración de Empresas o campo relacionado

Descripción del empleo

We open up your world with every drive

Would you like to work on the development of roof systems for future car models together with some of the market leaders in the automotive industry? Inalfa Roof Systems is a world leading supplier for OEM automotive roof systems and still growing strong. Are you ready to grow with us?

Actúa como un socio estratégico de las unidades de negocio designadas, alineando los objetivos del negocio con los empleados y la gestión. El HRBP funge como consultor para el liderazgo en temas relacionados con recursos humanos, proporcionando conocimientos, orientación y apoyo en una variedad de funciones de RR. HH., incluyendo gestión del talento, desarrollo organizacional, relaciones con empleados, gestión del desempeño, planificación de la fuerza laboral y aplicación de políticas.
Este rol construye relaciones sólidas para impulsar la implementación de iniciativas de recursos humanos que apoyen los objetivos organizacionales, mejoren la experiencia de los empleados y fomenten una cultura de alto desempeño. El puesto puede desempeñarse en la planta o en la sede regional del Departamento de Recursos Humanos y puede brindar apoyo al personal de salarios y/o de operaciones según sea necesario.

Your Main Tasks and Responsibilities Are:

...
Brindar orientación y asesoramiento a gerentes y empleados sobre políticas, procedimientos y mejores prácticas de Recursos Humanos.
Gestionar asuntos de relaciones laborales mediante la realización de investigaciones, resolución de conflictos y recomendación de acciones adecuadas.
Colaborar con el equipo de Adquisición de Talento para apoyar la planificación de la fuerza laboral y garantizar la contratación de talento de alta calidad.
Analizar métricas de Recursos Humanos y proporcionar información basada en datos para orientar la toma de decisiones y mejorar las iniciativas de RR. HH.
Apoyar los esfuerzos de gestión del cambio y asegurar una comunicación consistente durante los cambios organizacionales.
Garantizar el cumplimiento de las leyes laborales, políticas de la empresa, normas de relaciones laborales, convenios colectivos y estándares éticos.
Facilitar y contribuir a los procedimientos de quejas y trabajar con la Dirección de RR. HH. para decidir las respuestas a las quejas basándose en los hechos del caso.
Participar en el desarrollo e implementación de programas y proyectos de RR. HH. a nivel local y corporativo.
Puede incluir tareas administrativas de Recursos Humanos según sea necesario.
Administrar los beneficios de acuerdo con los requisitos del plan y las políticas vigentes.
Conducir las reuniones necesarias con el sindicato y gestionar las solicitudes realizadas por el personal.
Elaborar pre-nómina del personal Direct Labor, Indirect Hourly, Staff. (Incidencias, Tiempo extra, descuentos comedores, vacaciones, bonos, otros).
Entregar uniformes, credenciales y políticas, equipo de protección personal, entrega de regalos, reconocimientos y otros aplicables.
Realizar el proceso de salida del personal, asegurar el llenado de la documentación necesaria para cerrar de manera correcta el proceso.
Realizar reportes y consolidaciones de cierre de mes, administrar los KPI´s de Recursos Humanos.
Realizar encuestas de satisfacción de los empleados conforme a la normatividad aplicable, dar seguimiento y cumplimiento a las acciones derivadas de la misma.
Dar cumplimiento de los requisitos de seguridad de la información (Confidencialidad, integridad, Disponibilidad).
Asegurar el cumplimiento de la ejecución del plan de previsión social, incluyendo eventos de integración y aquellos que incrementen la motivación y sentido de pertenencia de los empleados.
Ser responsable de la comunicación interna relativa a eventos de Recursos Humanos o información en general relevante hacia los empleados.
Administrar el presupuesto asignado por Gerencia de Recursos Humanos para todas las actividades y recursos.

What Do We Expect From You:

Fluent English
Licenciatura en Recursos Humanos, Administración de Empresas o campo relacionado.
Al menos cinco años de experiencia progresiva en Recursos Humanos. Se prefiere experiencia en la industria automotriz
Conocimientos en gestion del talento tales como, relaciones laborales, capacitacion y desarrollo, operaciomes y gestion del negocio.

What can you expect from us?