Human Resources Analyst

ADM; Estado de México; Presencial; MXN 178.560 - 200.880; Jornada completa

Descripción de la vacante

Una empresa de recursos humanos busca un Analista de Recursos Humanos para mejorar procesos y apoyar decisiones estratégicas. Las responsabilidades incluyen reclutamiento, capacitación, y análisis de datos, mientras que se requiere una licenciatura en Recursos Humanos y experiencia de 2 a 3 años. La posición se basa en Cuajimalpa, Estado de México y ofrece un rango salarial de MX$16,000.00 a MX$18,000.00.

Formación

• Experiencia de 2 a 3 años en funciones similares.
• Conocimiento de legislación laboral vigente.

Responsabilidades

• Dar soporte en los procesos de reclutamiento y selección.
• Identificar necesidades formativas y coordinar programas de entrenamiento.
• Medir % de rotación y generar reportes mensuales.
• Mediar conflictos y fomentar un ambiente laboral positivo.
• Dar seguimiento al proceso de evaluación del desempeño.

Conocimientos

Excelentes habilidades analíticas

Habilidades comunicativas

Resolución de conflictos

Trabajo en equipo

Educación

Licenciatura en Recursos Humanos o Psicología Organizacional

Herramientas

Software de gestión de RRHH (Sucess Factor preferible)

Descripción del empleo

Responsable de recopilar, interpretar y utilizar datos relacionados con el personal para mejorar procesos, apoyar decisiones estratégicas y garantizar el cumplimiento de políticas laborales.

Principales responsabilidades

• Reclutamiento y selección: Dar soporte en los procesos de reclutamiento, coordinar entrevistas y evaluar perfiles.
• Capacitación y desarrollo: Identificar necesidades formativas y coordinar programas de entrenamiento.
• Análisis de datos de RRHH: Medir % de rotación, retención y desempeño; generar reporte de cierre mensual con las métricas de RH.
• Gestión de relaciones laborales: Mediar conflictos, fomentar un ambiente laboral positivo y asegurar el cumplimiento de normativas.
• Evaluación del desempeño: Dar seguimiento al proceso de evaluación de desempeño establecido en ADM, soportando al equipo gerencial en el cierre de cada etapa.
• Compensaciones y beneficios: Dar soporte en los procesos de análisis de paquetes salariales y beneficios para asegurar competitividad y equidad.
• Clima organizacional: Realizar encuestas de satisfacción y proponer iniciativas de mejora.
• Administración de personal: Responsable de contar con la información actualizada de expedientes de personal y documentación legal.

Requisitos del puesto

• Licenciatura en Recursos Humanos, Psicología Organizacional o áreas afines.
• Experiencia de 2 a 3 años en funciones similares.
• Conocimiento de legislación laboral vigente.
• Manejo de software de gestión de RRHH (Sucess Factor preferible)
• Excelentes habilidades analíticas, comunicativas y de resolución de conflictos, trabajo en equipo.

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